Kadry i BHP - Prawo.pl

Kadry i BHP

Temat dnia

Bez publikacji wyroku TK, ZUS nie zajmie się wcześniejszymi emeryturami

Wiemy, jak ZUS zamierza rozpoznawać sprawy emerytów, którzy po głośnym wyroku TK mają nadzieję na ponowne przeliczenie ich świadczenia. Zakład zapewnia, że bez względu na to, czy emeryt napisze „skargę”, „wniosek” czy „podanie”, zostanie ono przez organ rentowy zakwalifikowane jako skarga o wznowienie postępowania. Tyle, że... do wznowienia nie dojdzie, bo wyrok Trybunału nie został opublikowany w Dzienniku Ustaw. Zdaniem prawników, brak publikacji niczego nie zmienia - wyrok i tak powinien zostać wykonany.

Grażyna J. Leśniak

25.09.2024

Powódź

Będzie 20 dni zwolnienia od pracy, i dodatkowy urlop na żądanie

Prawo pracy BHP Powódź

Jednak będzie 20 dni zwolnienia od pracy na usuwanie skutków powodzi dla poszkodowanych pracowników, choć w zmienionej formie. Rząd dziś złożył w Sejmie autopoprawkę do projektu. Zmienił w nim też przepis o urlopie na żądanie, którego - również w tym celu - będzie musiał udzielić pracodawca na żądanie pracowników, w ramach przysługującego im urlopu wypoczynkowego. Zdaniem prawników, proponowane rozwiązania będą oznaczały większy formalizm dla pracodawców.

Grażyna J. Leśniak

26.09.2024

Prawo pracy BHP Powódź

Czy konieczne jest wskazanie klauzuli informacyjnej RODO w stopce mailowej pracowników?

Prawo pracy RODO

W przypadku prowadzenia komunikacji drogą elektroniczną (poczta e-mail), administrator jest zobowiązany do realizacji obowiązku informacyjnego, ponieważ jego pracownicy komunikując się z przyporządkowanych im skrzynek poczty elektronicznej pozyskują dane osobowe nadawców lub odbiorców korespondencji e-mail. Zazwyczaj administratorzy korzystają z informowania warstwowego – wyjaśnia ekspert z programu LEX Ochrona Danych Osobowych.

Joanna Łukaszyk

25.09.2024

Prawo pracy RODO

Pracodawca sprawdzi ważność orzeczenia o niepełnosprawności

Samorząd terytorialny Prawo pracy Niepełnosprawność

Pracodawca będzie mógł w elektronicznym systemie sprawdzić, czy jego pracownik ma ważne orzeczenie o niepełnosprawności i czy może dalej pobierać dofinansowanie do jego zatrudnienia z PFRON. To jedna ze zmian zaplanowana przez resort rodziny w kolejnej, w krótkim czasie, nowelizacji ustawy o rehabilitacji. Natomiast zespoły orzecznicze będą miały trzy miesiące na wydanie orzeczenia, a nie jak dotychczas - miesiąc.

Beata Dązbłaż

25.09.2024

Samorząd terytorialny Prawo pracy Niepełnosprawność

Ustawa o ochronie sygnalistów już dziś, 25 września, weszła w życie

Prawo pracy Prawo europejskie Sygnaliści

W środę, 25 września 2024 roku, wchodzi w życie ustawa o ochronie sygnalistów. Przepisy opublikowane w Dzienniku Ustaw 24 czerwca implementują do polskiego porządku prawnego unijną dyrektywę w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii. Na ich podstawie tysiące firm i jednostek publicznych muszą przygotować kanały zgłoszeń naruszeń prawa i opracować nowe procedury.

Agnieszka Matłacz Grażyna J. Leśniak

25.09.2024

Prawo pracy Prawo europejskie Sygnaliści

Powódź

Będzie zasiłek losowy, dodatkowe zasiłki opiekuńcze i udogodnienia pracownicze

Środowisko Szkoła i uczeń Prawo pracy Ubezpieczenia społeczne Kredyty Powódź

Zasiłek losowy przeznaczony na zaspokojenie potrzeb edukacyjnych dzieci realizujących obowiązkowe roczne przygotowanie przedszkolne lub uczniów, dodatkowe zasiłki opiekuńcze, a także udogodnienia pracownicze - to tylko niektóre rozwiązania, jakie przyjął rząd w spec-ustawie. Projekt przepisów zostanie poddany sejmowej debacie w czwartek, 26 września.

Grażyna J. Leśniak

24.09.2024

Środowisko Szkoła i uczeń Prawo pracy Ubezpieczenia społeczne Kredyty Powódź

Polecamy książki z prawa pracy

Nowość

Kodeks pracy. Wynagrodzenia, urlopy i czas pracy. Ochrona zatrudnienia i świadectwa pracy. Organizacje pracodawców, związki zawodowe i spory zbiorowe

Sprawdź

Roszczenia pracownicze. Praktyczny przewodnik

Dariusz Dwojewski Sprawdź

Nowość

Praca zdalna. Praktyczny przewodnik po nowych przepisach

Adrian Prusik Sprawdź

Przejrzyste warunki pracy oraz uprawnienia rodzicielskie. Przewodnik po zmianach w Kodeksie pracy ze wzorami (E-BOOK) ebook

Krzysztof Baran Sprawdź

Nowość

Bestseller

Meritum Prawo pracy 2023

Kazimierz Jaśkowski Sprawdź

Regulaminy i procedury w firmie

Sprawdź

Powódź

Firmy, które poniosły straty na skutek powodzi, dostaną świadczenie wspierające

Spółki Małe i średnie firmy Powódź

Do przedsiębiorców z terenów powodziowych trafi jednak wsparcie finansowe. Rząd zdecydował się wprowadzić świadczenie interwencyjne, które wypłaci ZUS. Taką propozycję zawiera autopoprawka do projektu noweli specustawy powodziowej, nad którą dziś obraduje Sejm.

Renata Krupa-Dąbrowska

26.09.2024

Spółki Małe i średnie firmy Powódź

Powódź

Rząd wstrzymuje egzekucję długów na terenach powodziowych

Finanse Powódź Egzekucja

Właściciel zalanej restauracji albo zniszczonego przez powódź hotelu, czy też najemca czekający na eksmisję będą mogli wnioskować do sądu o wstrzymanie egzekucji długów. Na jak długo? Jeszcze nie wiadomo. Określi to rząd w rozporządzeniu. Maksymalnie może to być jednak rok. Takie rozwiązanie przewiduje rządowy projekt nowelizacji specustawy powodziowej, w czwartek 26 września odbędzie się pierwsze czytanie w Sejmie.

Renata Krupa-Dąbrowska

26.09.2024

Finanse Powódź Egzekucja

Sejm za przedłużeniem ważności orzeczeń o niepełnosprawności

Niepełnosprawność

W środę, 25 września, Sejm uchwalił nowelizację ustawy, która zakłada przedłużenie ważności orzeczenia o niepełnosprawności bez względu na wiek osoby, która ją ma. Zmiany mają na celu naprawę luki prawnej, przez którą osoby po ukończeniu 16. roku życia straciłyby ważność orzeczeń po 30 września 2024 r. Nowela trafi teraz do Senatu.

Krzysztof Koślicki

25.09.2024

Niepełnosprawność

Sygnaliści pod ochroną: NFZ ma już zasady zgłaszania nieprawidłowości w placówkach

Prawo pracy

Ustawa o ochronie sygnalistów ma zagwarantować skuteczny i bezpieczny system zgłaszania nieprawidłowości w miejscu pracy oraz zapewnić sygnalistom ochronę przed ewentualnymi działaniami odwetowymi....

Monika Stelmach

25.09.2024

Rekrutacyjna pułapka – jak zły proces odsuwa kandydatów i… klientów

Prawo pracy Rynek pracy

Doświadczenia rekrutacyjne - dobre lub złe - nie pozostają tajemnicą kandydatów - pokazuje badanie przeprowadzone przez Pracuj.pl. Co więcej, większość ankietowanych deklaruje, że ich doświadczenia...

Grażyna J. Leśniak

25.09.2024

Pierwsze wypłaty dodatku dopełniającego do renty socjalnej w maju przyszłego roku. Komisja przyjęła poprawki

Samorząd terytorialny Pomoc społeczna Domowe finanse Administracja publiczna Ubezpieczenia społeczne Niepełnosprawność

Będzie można wnioskować równocześnie o dodatek dopełniający do renty socjalnej i o świadczenie uzupełniające, starając się o orzeczenie o niezdolności do samodzielnej egzystencji. Dodatek...

Beata Dązbłaż

25.09.2024

Kiedy lekarz może odmówić opieki nad pacjentem? NRL wymienia listę powodów

Opieka zdrowotna Zawody medyczne

Wśród przyczyn, dla których lekarz może nie podjąć się opieki nad pacjentem lub odstąpić od niej, jest m.in. „sprzeciw sumienia” lekarza. Komisja Etyki Lekarskiej Naczelnej Rady Lekarskiej (KEL NRL)...

Monika Stelmach

25.09.2024

Powódź

BCC: Przedsiębiorcy na terenach powodziowych czekają na realną pomoc

Spółki Małe i średnie firmy Powódź

BCC apeluje do premiera i Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o udzielenie realnej pomocy przedsiębiorcom i uruchamia akcję wsparcia dla ofiar powodzi w południowo-zachodniej Polsce....

Ret

24.09.2024

Są wreszcie konkretne wskazówki dla firm zatrudniających osoby z depresją

Prawo pracy BHP

Obowiązujące przepisy nie określają konkretnych wymagań dotyczących sposobu dostosowania stanowisk pracy do poszczególnych rodzajów niepełnosprawności – potwierdza Główny Inspektorat Pracy. I radzi,...

Grażyna J. Leśniak

24.09.2024

Świadczenie aktywnie w domu zamiast Rodzinnego Kapitału Opiekuńczego

Pomoc społeczna Domowe finanse Prawo pracy

Aktywnie w domu to jedno z trzech świadczeń, jakie będą wypłacane w ramach programu Aktywny Rodzic. To wsparcie przeznaczone dla rodziców, którzy chcą sami opiekować się dzieckiem i nie planują...

Grażyna J. Leśniak

23.09.2024

Sąd: Samo podejrzenie nie wystarczy, by zwolnić pracownika dyscyplinarnie

Prawo pracy

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie popełnienia przez niego w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na...

Dorian Lesner

23.09.2024

Przedsiębiorcy zatrudniający żołnierzy WOT lub AW dostaną wsparcie

Zamówienia publiczne CIT PIT Prawo pracy Wojsko

Zastąpienie odprawy wypłacanej pracownikom powołanym do terytorialnej służby wojskowej świadczeniem początkowym, wprowadzenie preferencji dla przedsiębiorców ubiegających się o udzielenie zamówienia...

Grażyna J. Leśniak

21.09.2024

Czy ZUS zmieni zasady doręczania pism na wsi i w małych miasteczkach?

Ubezpieczenia społeczne

Na wsiach i w małych miejscowościach listonosze pozostawiają listy z ZUS w bramach posesji, przez co wiele osób nie otrzymuje decyzji Zakładu na czas, a to z kolei uniemożliwia odwołanie się w...

Grażyna J. Leśniak

21.09.2024

Dopłaty z ZFŚS do wypoczynku dziecka pracownika są zwolnione z PIT

PIT Doradca podatkowy Prawo pracy

W wielu firmach pracownicy otrzymują dofinansowanie do wypoczynku niepełnoletnich dzieci, np. podczas wakacji czy ferii. Świadczenie to, co do zasady, stanowi dla pracownika przychód ze stosunku...

Marcin Szymankiewicz

21.09.2024

Powódź

UODO: Wyciek danych łagodniej potraktujemy na terenach powodziowych

RODO Powódź Ochrona danych

Urząd Ochrony Danych Osobowych będzie stosował na terenach powodziowych "taryfę ulgową" w wypadku naruszeń ochrony danych osobowych. Informację w tej sprawie zamieścił na swojej stronie internetowej....

Renata Krupa-Dąbrowska

20.09.2024

Powódź

Powódź - jak pracodawcy mogą pomóc pracownikom

Prawo pracy BHP Powódź

Z powodu powodzi wiele osób znajduje się obecnie w dramatycznej sytuacji i wymaga pomocy. Jak pracodawcy mogą pomóc swoim pracownikom, którzy mierzą się z konsekwencjami powodzi? Na pytania...

Iwona Jaroszewska-Ignatowska Małgorzata Perchel-Ducka

20.09.2024

Do lipca 2024 r. odnotowano 168 mln dni absencji chorobowej

Prawo pracy Ubezpieczenia społeczne

W okresie od stycznia do lipca 2024 roku z tytułu choroby własnej osobom ubezpieczonym w ZUS wystawiono 12,5 mln zaświadczeń lekarskich, na łącznie 138,4 mln dni absencji chorobowej – podał ZUS....

Grażyna J. Leśniak

20.09.2024

Powódź

Zwolnienie lekarskie na czas powodzi - to zły pomysł

Prawo pracy Małe i średnie firmy Powódź

Pracownicy z terenów objętych powodzią zaczynają masowo sięgać po zwolnienia lekarskie. W ich przekonaniu to najprostszy sposób, który pozwoli zostać w domu, by walczyć z wielką wodą albo sprzątać po...

Grażyna J. Leśniak

20.09.2024

Zespołom orzekającym o niepełnosprawności kończą się pieniądze

Samorząd terytorialny Niepełnosprawność

Zespołom ds. orzekania o niepełnosprawności zaczyna brakować pieniędzy na wydawanie orzeczeń. To może spowodować jeszcze większe zatory w kolejce po nowy dokument. Na razie nie wiadomo, kiedy...

Beata Dązbłaż

20.09.2024

Powódź

Rzecznik ZUS: Świadczenia na zalanych terenach wypłacane na bieżąco

Emerytury i renty Ubezpieczenia społeczne Finanse Powódź

Zakład Ubezpieczeń Społecznych na bieżąco wypłaca świadczenia na terenach dotkniętych powodzią, w tym 14. emerytury – poinformował w czwartek rzecznik prasowy ZUS. Zapewnił, że Zakład wraz z Pocztą...

Grażyna J. Leśniak

19.09.2024

Powódź

Kiedy pogotowie przeciwpowodziowe, a kiedy alarm powodziowy

Samorząd terytorialny Powódź

Pogotowie przeciwpowodziowe wprowadza się, gdy poziom wody w rzece wzrasta do poziomu ostrzegawczego i nadal się podnosi. Alarm powodziowy ogłasza się (z uwzględnieniem warunków lokalnych), gdy...

Robert Horbaczewski

19.09.2024

Powódź

Pomoc dla firm z terenów powodziowych niewystarczająca

Spółki Małe i średnie firmy Powódź

Nie ma kompleksowych rozwiązań dla firm, wspierających je w razie klęsk żywiołowych, takich jak powódź. Są one rozsiane po różnych przepisach i nie są wystarczające. Przedsiębiorcy mogą wystąpić z...

Renata Krupa-Dąbrowska Grażyna J. Leśniak Monika Pogroszewska

19.09.2024

Powódź

Państwo powinno przejąć wypłatę wynagrodzeń na terenach objętych powodzią

Prawo pracy BHP Powódź

Powódź ujawniła pilną konieczność zmiany prawa - uważają prawnicy. Ich zdaniem państwo powinno przejąć wypłatę wynagrodzeń dla pracowników firm na zalanych terenach. Nie ma też przepisów...

Grażyna J. Leśniak

19.09.2024

Powódź

Wsparcie przedsiębiorcom pilnie potrzebne, ale i oni muszą działać

Małe i średnie firmy Powódź

Powrót do prowadzenia działalności gospodarczej po powodzi może być bardzo trudny. Właściciele zalanych sklepów, pensjonatów, zakładów usługowych wymagają pilnej pomocy. Przede wszystkim finansowej,...

Zofia Jóźwiak Renata Krupa-Dąbrowska

19.09.2024

Powódź

Samorządy mogą wesprzeć OSP z rezerwy kryzysowej

Samorząd terytorialny Finanse samorządów Powódź

Powódź na Dolnym Śląsku stanowi sytuację kryzysową w rozumieniu ustawy o zarządzaniu kryzysowym. W związku z tym włodarze gmin mogą rozwiązać rezerwy celowe na realizację zadań własnych z zakresu...

Dariusz Kała

19.09.2024

Powódź

Samorządy mogą wnioskować do PFRON o pieniądze na pomoc powodzianom z niepełnosprawnością

Samorząd terytorialny Niepełnosprawność Powódź

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych uruchomił program pomocy dla osób z niepełnosprawnością, które ucierpiały w czasie powodzi. O środki mogą ubiegać się samorządy dotknięte...

Beata Dązbłaż

18.09.2024

14 firm w finale konkursu na prokobiecą firmę roku. RównoWaga

Samorząd terytorialny Administracja publiczna Prawo pracy Rynek pracy

Spośród 105 firm, które zgłosiły się do konkursu RównoWaga, 14 przeszło do finału. Spośród nich zostaną wybrani zwycięzcy. To organizacje, w których tworzone jest środowisko pracy przyjazne...

Grażyna J. Leśniak

18.09.2024

Powódź

ZUS: Przedsiębiorcy dotknięci powodzią mogą opłacić składki dopiero za rok

Ubezpieczenia społeczne Powódź

Przedsiębiorcy z terenów objętych powodzią mogą opłacić składki - za okres od 1 sierpnia do 31 grudnia 2024 r. - dopiero w przyszłym roku, w terminie do 15 września 2025 r. Wystarczy, że złożą...

Agnieszka Matłacz

18.09.2024

Nasz news

Rada Ochrony Pracy kosztuje miliony, a nie znają jej nawet prawnicy

Prawo pracy BHP

Przez dwie ostatnie kadencje działanie Rady Ochrony Pracy kosztowało podatników w sumie ponad 11 mln złotych. I choć jej członkowie pobierają za pracę ok. 6 tys. zł miesięcznie, niewiele wiadomo,...

Grażyna J. Leśniak

18.09.2024

Powódź

PIP uruchamia infolinię dla powodzian

Prawo pracy BHP Powódź

Marcin Stanecki, główny inspektor pracy, podjął decyzję o uruchomieniu specjalnej infolinii dla pracowników i pracodawców z terenów objętych powodzią – poinformował we wtorek Główny Inspektorat...

Grażyna J. Leśniak

17.09.2024

Aktualności
- Będzie 20 dni zwolnienia od pracy, i dodatkowy urlop na żądanie
  Jednak będzie 20 dni zwolnienia od pracy na usuwanie skutków powodzi dla poszkodowanych pracowników, choć w zmienionej formie. Rząd dziś złożył w Sejmie autopoprawkę do projektu. Zmienił w nim też przepis o urlopie na żądanie, którego - również w tym celu - będzie musiał udzielić pracodawca na żądanie pracowników, w ramach przysługującego im urlopu wypoczynkowego. Zdaniem prawników, proponowane rozwiązania będą oznaczały większy formalizm dla pracodawców.
- Bez publikacji wyroku TK, ZUS nie zajmie się wcześniejszymi emeryturami
  Wiemy, jak ZUS zamierza rozpoznawać sprawy emerytów, którzy po głośnym wyroku TK mają nadzieję na ponowne przeliczenie ich świadczenia. Zakład zapewnia, że bez względu na to, czy emeryt napisze „skargę”, „wniosek” czy „podanie”, zostanie ono przez organ rentowy zakwalifikowane jako skarga o wznowienie postępowania. Tyle, że... do wznowienia nie dojdzie, bo wyrok Trybunału nie został opublikowany w Dzienniku Ustaw. Zdaniem prawników, brak publikacji niczego nie zmienia - wyrok i tak powinien zostać wykonany.
- Rekrutacyjna pułapka – jak zły proces odsuwa kandydatów i… klientów
  Doświadczenia rekrutacyjne - dobre lub złe - nie pozostają tajemnicą kandydatów - pokazuje badanie przeprowadzone przez Pracuj.pl. Co więcej, większość ankietowanych deklaruje, że ich doświadczenia rekrutacyjne przekładają się także na decyzje zakupowe w kontekście usług lub produktów firm, w których poszukują zatrudnienia. To jasny dowód na to, że pracodawcy powinni szczególnie dbać o jakość procesów rekrutacyjnych.
Zobacz więcej
Opinie
- Prof. Gładoch: Kodeks pracy "nie widzi" problemu wypalenia zawodowego
  Wypalenie zawodowe dotyka ludzi pracujących w różnych miejscach, nie tylko korporacjach, i na wszystkich stanowiskach. Tymczasem przepisy BHP w kodeksie pracy pochodzą z PRL-u, nie uwzględniają aspektów psychicznych, mentalnych. A w sądzie trudno udowodnić, że firma doprowadziła do wypalenia pracownika – mówi w rozmowie z serwisem Prawo.pl prof. Monika Gładoch.
- Self-correction w ramach organizacji – czyli po co w firmie sygnaliści?
  Obserwując to, co w ostatnich dniach, tygodniach i miesiącach dzieje się w przestrzeni publicznej, jeśli chodzi o wdrażanie w Polsce prawa ochrony sygnalistów, stopień napięcia emocjonalnego można chyba porównać wyłącznie z kampanią prezydencją w Stanach Zjednoczonych. Tego, o czym się jednak nie mówi w kontekście ochrony sygnalistów, to końcowy efekt prowadzonych przez pracodawców działań następczych w sprawie zgłoszeń. – pisze dr Karol Kulig.
- TSUE wprost o dodatku za pracę dla niepełnoetatowców
  Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wprost orzekł, że pracownicy niepełnowymiarowi powinni mieć wypłacany dodatek za pracę ponad wymiar etatu ustalony w umowie. Niewypłacanie im takiego dodatku stanowi ich nierówne traktowanie. Trybunał uznał też, że brak dodatku za pracę ponadwymiarową może stanowić dyskryminację pośrednią kobiet – piszą dr Iwona Jaroszewska-Ignatowska i Małgorzata Perchel-Ducka. Co to oznacza dla polskich pracodawców?
Zobacz więcej
Zmiany w prawie
- Lewiatan: Za reformę płacy minimalnej będą musieli zapłacić pracodawcy
  Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu jest słaby legislacyjnie. Nie tylko nie realizuje celów zawartych w unijnej dyrektywie, ale może przyczynić się do pogłębienia problemów firm i spadku zatrudnienia. Nie poprawi też jakości pracy w naszym kraju. Utrwala zwiększanie presji płacowej – uważa Konfederacja Lewiatan.
- Ustawa o rencie wdowiej niekonstytucyjna?
  O zawetowanie ustawy o tzw. wdowich emeryturach jako aktu dyskryminującego część obywateli zwróciła się do prezydenta Andrzeja Dudy jedna z emerytek. W jej przekonaniu uchwalona 26 lipca 2024 r. ustawa narusza art. 32 Konstytucji, ponieważ wprowadza zasady dyskryminujące dużą część seniorów. Czy prezydent zdążył się z nią zapoznać – nie wiadomo. Bo petycja wpłynęła do Kancelarii Prezydenta 6 sierpnia, a już 9 sierpnia ustawa została podpisana.
- ZUS przesłucha bliskich i sąsiadów, by ustalić, jak żyli małżonkowie?
  Nie wiadomo, dlaczego ustawodawca uzależnił prawo do renty wdowiej od pozostawania we wspólności małżeńskiej do dnia śmierci małżonka. W efekcie rozwiedziona małżonka lub wdowa, która do dnia śmierci męża nie pozostawała z nim we wspólności małżeńskiej, nie otrzyma nie tylko renty rodzinnej, ale i renty wdowiej. Zdaniem prawników ustawa nadaje się do zmiany - i to pilnej.
Zobacz więcej
Pytania i odpowiedzi
- Czy konieczne jest wskazanie klauzuli informacyjnej RODO w stopce mailowej pracowników?
  W przypadku prowadzenia komunikacji drogą elektroniczną (poczta e-mail), administrator jest zobowiązany do realizacji obowiązku informacyjnego, ponieważ jego pracownicy komunikując się z przyporządkowanych im skrzynek poczty elektronicznej pozyskują dane osobowe nadawców lub odbiorców korespondencji e-mail. Zazwyczaj administratorzy korzystają z informowania warstwowego – wyjaśnia ekspert z programu LEX Ochrona Danych Osobowych.
- Powódź - jak pracodawcy mogą pomóc pracownikom
  Z powodu powodzi wiele osób znajduje się obecnie w dramatycznej sytuacji i wymaga pomocy. Jak pracodawcy mogą pomóc swoim pracownikom, którzy mierzą się z konsekwencjami powodzi? Na pytania odpowiadają dr Iwona Jaroszewska-Ignatowska i Małgorzata Perchel-Ducka.
- Urlop niewykorzystany w 2023 r. a dopłata do wypoczynku ZFŚS
  Częstotliwość otrzymywania dofinansowania wypoczynku, rodzaje „wspieranego” wypoczynku i np. zasady wnioskowania powinny wynikać z obowiązującego u pracodawcy regulaminu gospodarowania środkami ZFŚS. W regulaminie tym można przewidzieć, że w ramach posiadanych środków dofinansowanie wypoczynku pracodawca może przyznać częściej niż raz w roku. Jeśli jednak wskazano w nim, że dofinansowanie może być przyznane raz w roku, to pracownik nie może otrzymać tego wsparcia dwukrotnie.
Zobacz więcej
Orzeczenia
- Sąd: Samo podejrzenie nie wystarczy, by zwolnić pracownika dyscyplinarnie
  Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie popełnienia przez niego w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku. Pod warunkiem jednak, że przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem. Natomiast samo podejrzenie jego popełnienia nie może stanowić samoistnej podstawy do zwolnienia dyscyplinarnego.
- SN odpowie, co to jest „zakończone postępowanie”
  Czy przez pojęcie "dopóki postępowanie wszczęte w celu dochodzenia lub ustalenia albo zaspokojenia lub zabezpieczenia roszczenia nie zostanie zakończone" należy rozumieć moment kończący postępowanie, czyli dzień, w którym orzeczenie sądowe staje się prawomocne. Czy też tym momentem jest dzień wydania orzeczenia przez sąd, który orzekał jako ostatni w sprawie – na to pytanie odpowie 17 września Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Sądu Najwyższego.
- Sąd: Ciąża nie jest przeszkodą do zawarcia umowy o pracę
  Zakład Ubezpieczeń Społecznych dopatrzył się pozorności umowy o pracę zawartej pomiędzy pracodawcą i jego żoną, która okazała się być w ciąży. W toku procesu wykazano, że stworzenie nowego etatu było uzasadnione, a wybór żony był naturalny, ponieważ posiadała ona odpowiednie wykształcenie oraz znała realia pracy męża. Sąd podkreślił też, że ciąża nie jest stanem uniemożliwiającym podjęcie zatrudnienia, więc nie stoi na przeszkodzie w nawiązaniu stosunku pracy, jeśli faktycznie jest on realizowany.
Zobacz więcej