Newsletter
 
 
united kingdom
ukraine
poland
Prawo.pl
  1. Profil autora
Grażyna J. Leśniak

Grażyna J. Leśniak

Dziennikarz prawny i ekonomiczny, od wielu lat specjalizujący się w prawie podatkowym, piszący również o budżecie państwa i finansach publicznych. Nieobca jest jej też problematyka ochrony danych osobowych. Pracowała m.in. w Polskiej Agencji Prasowej, w "Prawie i Gospodarce" i w "Rzeczpospolitej" (w latach 2000-2012). Współpracowała z "Dziennikiem Gazetą Prawną". Od 2012 r. na stałe współpracuje z dwumiesięcznikiem "Radca Prawny".  Wielokrotnie nagradzana "Ostrym Piórem" Business Centre Club.

 Kontakt: Grazyna.Lesniak@wolterskluwer.com

Artykuły autora

UODO: Pracodawca może przekazać związkowi zawodowemu dane osobowe na potrzeby referendum strajkowego

UODO: Pracodawca może przekazać związkowi zawodowemu dane osobowe na potrzeby referendum strajkowego

Prawo pracy RODO

Obowiązujące przepisy dają pracodawcy podstawę do udostępniania związkowi zawodowemu informacji, w tym danych osobowych, w celu przeprowadzenia referendum strajkowego - uznał Mirosław Wróblewski, prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Pracodawca jako administrator danych osobowych pracowników powinien ocenić przede wszystkim, czy wniosek jest należycie uzasadniony oraz udostępnić dane pracowników w zakresie niezbędnym do realizowanego celu.

19.12.2025
Sąd UE oddalił skargi europosłów na obniżenie o połowę ich emerytury uzupełniającej

Sąd UE oddalił skargi europosłów na obniżenie o połowę ich emerytury uzupełniającej

Emerytury i renty Prawo europejskie

Skargi 405 byłych posłów do Parlamentu Europejskiego lub ich następców prawnych na obniżenie o połowę ich emerytury uzupełniającej zostały oddalone przez Sąd Unii Europejskiej. Uznał bowiem, że zasada ochrony praw nabytych nie oznacza, że każda zmiana w sposobie obliczania wysokości świadczenia emerytalnego, która pociąga za sobą obniżkę tej kwoty, stanowi naruszenie tych praw nabytych.

18.12.2025
To będzie rewolucja u każdego pracodawcy

To będzie rewolucja u każdego pracodawcy

Prawo pracy Prawo europejskie

Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.

18.12.2025
Ministerstwo pracy odkryło karty w sprawie wartościowania stanowisk i przejrzystości wynagrodzeń

Ministerstwo pracy odkryło karty w sprawie wartościowania stanowisk i przejrzystości wynagrodzeń

Prawo pracy Finanse Prawo europejskie

Dokonanie oceny wartości pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku oraz określenie kryteriów służących ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń w sposób obiektywny oraz neutralny pod względem płci, a także wykluczający wszelką bezpośrednią lub pośrednią dyskryminację ze względu na płeć - to nowe obowiązki pracodawców. Wprowadzi je ustawa, która ma dostosować polskie prawo do unijnej dyrektywy.

16.12.2025
1  2  3  4  5  6  7  8  9    919