Czy pracownik wykonujący przez osiem godzin pracę na stanowisku, na którym nie występują przekroczenia NDS, może pracować w godzinach nadliczbowych na stanowisku, na którym takie przekroczenia występują?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPPracownicy pracują po osiem godzin dziennie na terenie zakładu pracy, w którym nie stwierdzono przekroczenia NDS. Zachodzi potrzeba pracy w nadgodzinach w...

Czy na zaświadczeniu potwierdzającym ukończenie szkolenia okresowego można wpisać ramowy program szkolenia?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPSzkolenie okresowe bhp dla pracowników na stanowiskach robotniczych trwało 1 dzień. Czy na zaświadczeniu, w ramowym programie szkolenia może być informacja,...

Rozwijaj kompetencje HR w Centrum Kształcenia Podyplomowego Uczelni Łazarskiego

W Centrum Kształcenia Podyplomowego Uczelni Łazarskiego trwa rekrutacja na rok akademicki 2017/2018. W ofercie znajdują się również propozycje, które mogą zainteresować osoby związane z obszarem...

Czy wynajęcie mieszkania dla pracowników stanowi przychód ze stosunku pracy?

Koszt wynajętego mieszkania stanowi koszt uzyskania przychodów. U pracowników może powstać obowiązek zapłaty podatku, ale można też skorzystać ze zwolnienia - wyjaśnia Paweł Ziółkowski ekspert...

Czy pracodawca może podnieść zarzut przedawnienia nadgodzin, gdy pracownik wciąż jest u niego zatrudniony?

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Czy w sytuacji, gdy nadgodziny nie są rozliczone w okresie dłuższym, niż trzy lata w odniesieniu do pracownika, który nadal jest w...

Czy pracodawca może planować godziny nadliczbowe w przypadku zaistnienia szczególnych potrzeb?

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Czy pracodawca może planować godziny nadliczbowe w przypadku zaistnienia szczególnych potrzeb, np. polecić na piśmie pracownikowi...

Czy w skierowaniu na profilaktyczne badania lekarskie należy podać wszystkie substancje i mieszaniny obecne na stanowisku pracy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy w skierowaniu na profilaktyczne badania lekarskie należy podać wszystkie substancje i mieszaniny obecne na stanowisku pracy, czy tylko te najbardziej...

Jakie kroki należy podjąć w sytuacji, gdy natężenie hałasu na stanowisku pracy dwukrotnie przekracza dopuszczalny poziom?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPJakie dodatkowe wymagania należy spełnić w sytuacji, kiedy wartość czynnika mierzonego na stanowisku pracy (hałas), przekracza wartość najwyższego...

Czy i na jakich zasadach możliwe jest przekazanie hełmu ochronnego innemu pracownikowi?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy i na jakich zasadach możliwe jest przekazanie hełmu ochronnego innemu pracownikowi? Pracownik, z którym rozwiązano stosunek pracy zdaje hełm w dobrym...

Czy pracodawca ma obowiązek zgłaszać do ZUS wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy, jeśli pracownik nie chce ubiegać się o odszkodowanie?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy pracodawca ma obowiązek zgłaszać do ZUS wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy lub wypadek przy pracy, jeśli pracownik nie chce ubiegać się o...

Na czym polegają następujące formy dozoru technicznego: pełny, ograniczony i uproszczony?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPNa czym polegają następujące formy dozoru technicznego: pełny, ograniczony i uproszczony?

Czy liczba dni nieobecności w pracy świadczy o rodzaju wypadku przy pracy?

Jeżeli zespół powypadkowy w protokole ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy nie uznał zdarzenia za ciężki wypadek przy pracy, w formularzu ZUS-IWA pracodawca nie powinien wykazywać...

Czy pracownik może wziąć urlop na żądanie na kilka kolejnych dni?

Urlop na żądanie to część urlopu wypoczynkowego, którego pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi nawet bez uprzedzenia. Ekspertka Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Agata...

Choroba zawodowa nie jest równoznaczna z niezdolnością do pracy

Wydanie decyzji stwierdzającej u pracownika chorobę zawodową oraz przyznanie mu z tego tytułu jednorazowego odszkodowania nie jest jednoznaczne z uznaniem niezdolności do pracy tego pracownika oraz...

Czy kobieta w ciąży może prowadzić samochód służbowy?

Co do zasady, brak przeciwwskazań prawnych do prowadzenia pojazdów służbowych przez kobiety w ciąży. Jednak w indywidualnych przypadkach, mogą istnieć przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania tego...

Czy szelki bezpieczeństwa mogą być używane przez więcej niż jedną osobę?

Szelki bezpieczeństwa są jednym z nielicznych środków ochrony osobistej, który może być używany przez więcej niż jedną osobę. Ich budowa umożliwia odpowiednie dopasowane do użytkownika. Nie stykają...

Jaki odpoczynek powinien być zachowany pomiędzy zakończeniem podróży służbowej a rozpoczęciem pracy w dniu kolejnym?

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Jaki odpoczynek powinien być zachowany pomiędzy zakończeniem podróży służbowej a rozpoczęciem pracy w dniu kolejnym w przypadku, gdy...

W jaki sposób należy wyliczyć wynagrodzenie chorobowe, jeśli pracownik przedstawił dwa częściowo nakładające się na siebie zwolnienia szpitalne?

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Pracownik przedstawił dwa nakładające się na siebie zwolnienia szpitalne. Które z nich należy brać pod uwagę?

Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem nieobecnym w pracy z powodu choroby?

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim od prawie pół roku. Niedawno poinformował pracodawcę, że składa wniosek do ZUS o...

Czy czas przerw przysługujących w związku z pracą na stanowisku z monitorem ekranowym można sumować?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPW związku z wejściem w życie rozporządzenia RM z 3.04.2017 r. czas pracy kobiety w ciąży został wydłużony do 8 godzin dziennie, z tym że po każdych 50...