Jakie kroki należy podjąć w sytuacji, gdy natężenie hałasu na stanowisku pracy dwukrotnie przekracza dopuszczalny poziom?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPJakie dodatkowe wymagania należy spełnić w sytuacji, kiedy wartość czynnika mierzonego na stanowisku pracy (hałas), przekracza wartość najwyższego dopuszczalnego natężenia i wynosi powyżej 2-krotności NDS?

Odpowiedź

Jeśli wartość natężenia hałasu mierzonego na stanowisku pracy dwukrotnie przekracza najwyższe dopuszczalne natężenie, pracodawca powinien sporządzić i wprowadzić w życie program działań organizacyjno-technicznych zmierzających do ograniczenia narażenia na hałas oraz dostosować te działania do potrzeb pracowników należących do grup szczególnego ryzyka.

Uzasadnienie

Program działań organizacyjno-technicznych zmierzających do ograniczenia narażenia na hałas powinien uwzględniać w szczególności działania wskazane w § 5 ust. 3, § 6 oraz § 7 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 5.08.2005 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach związanych z narażeniem na hałas lub drgania mechaniczne (Dz.U. Nr 157, poz. 1318) polegające na:
1) unikaniu procesów lub metod pracy powodujących narażenie na hałas i zastępowaniu ich innymi, stwarzającymi mniejsze narażenia;
2) dobieraniu środków pracy przeznaczonych do wykonywania określonej pracy, właściwie zaprojektowanych pod względem ergonomicznym, o możliwie najniższym poziomie emisji hałasu;
3) ograniczaniu narażenia na hałas środkami technicznymi, np. przez stosowanie obudów dźwiękoizolacyjnych, kabin dźwiękoszczelnych, tłumików, ekranów, materiałów dźwiękochłonnych oraz układów izolujących i tłumiących dźwięki materiałowe,
4) projektowaniu miejsc pracy i rozmieszczaniu stanowisk pracy w sposób umożliwiający izolację od źródeł hałasu oraz ograniczający jednoczesne oddziaływanie wielu źródeł na pracownika;
5) konserwowaniu środków pracy, obiektów budowlanych, urządzeń i układów izolujących i tłumiących hałas oraz innych środków ochrony zbiorowej;
6) informowaniu i szkoleniu pracowników w zakresie poprawnego i bezpiecznego posługiwania się środkami pracy;
7) ograniczaniu czasu i poziomu narażenia oraz liczby osób narażonych na hałas przez właściwą organizację pracy, w szczególności stosowanie skróconego czasu lub przerw w pracy i rotacji na stanowiskach pracy.
8) udostępnianiu środków ochrony indywidualnej słuchu oraz nadzorowaniu prawidłowości ich stosowania, jeżeli wielkości charakteryzujące hałas w środowisku pracy osiągają lub przekraczają wartości NDN.
9) oznaczaniu znakami bezpieczeństwa miejsc pracy, w których wielkości charakteryzujące hałas w środowisku pracy przekraczają wartości NDN oraz wydzielaniu strefy z takimi miejscami i ograniczaniu do nich dostępu, jeżeli jest to technicznie wykonalne i ryzyko wynikające z narażenia na hałas uzasadnia takie wydzielenie.

Krzysztof Zamajtys, autor współpracuje z publikacją Serwis BHP.

Odpowiedzi udzielono: 26 maja 2017 r.

Więcej informacji i narzędzi znajdziesz w programie Serwis BHP Bądź na bieżąco ze zmianami prawnymi i korzystaj z aktualnych materiałów