Przedwstępna umowa nie zawsze prowadzi do umowy o pracę

Ubezpieczenia społeczne HR

Jeśli pracodawca zawrze z przyszłym pracownikiem przedwstępną umowę o pracę, ale nie zdąży przygotować stanowiska do jej świadczenia, wwczas nie musi się wywiązywać z tej umowy. Niedoszłemu...

31.08.2011

Rozporządzenia i dyrektywy UE

BHP

Organy Unii Europejskiej mogą przyjmować m.in. rozporządzenia i dyrektywy. Rozporządzenia są aktami prawnymi bezpośrednio obowiązującymi w krajach członkowskich i łącznikami między systemami...

29.08.2011

Pracodawca i ZUS mogą skontrolować chorego pracownika

HR

W I płroczu tego roku ZUS wstrzymał bądź zawiesił wypłatę świadczeń chorobowych na prawie 75,5 mln zł. Taki wynik osiągnięto po kontroli zwolnień lekarskich. Jest ona prowadzona dwutorowo: ZUS...

26.08.2011

PIP a związki zawodowe

BHP

Jedną z form wspłdziałania Państwowej Inspekcji Pracy z partnerami społecznymi są kontrole przeprowadzane na wniosek organizacji związkowych oraz społecznych inspektorw pracy. Jest to bardzo...

25.08.2011

Jak stworzyć profesjonalny test wiedzy

HR

Coraz więcej kierowników w różnych branżach gospodarki posiłkuje się testami wiedzy podczas selekcji lub oceny rozwoju pracowników. Prawidłowo skonstruowany test może wyłonić kandydatów znających...

23.08.2011

Premia nie zastąpi wynagrodzenia za nadgodziny

Pracodawca nie może wypłacać pracownikowi zryczałtowanych premii lub nagród za pracę w godzinach nadliczbowych. Za nadgodziny należy się wynagrodzenie obliczone zgodnie z zasadami przewidzianymi w...

17.08.2011