Kryteria ergonomiczne, ocena warunków pracy

BHP

Gdy wystąpi potrzeba utworzenia nowego stanowiska pracy lub modernizacji takiego, które już istnieje, pracownik służby bhp może zostać wskazany przez pracodawcę jako osoba, która doradzi mu, jak...

28.09.2009

Prawne aspekty oceny pracowników

HR

Oceny pracownicze są już w większości organizacji standardem. W latach dziewięćdziesiątych były zjawiskiem nowym, nierzadko kontrowersyjnie postrzeganym przez pracownikw. Obecnie przyjęły się...

23.09.2009

Eksploatacja narzędzi ręcznych o napędzie elektrycznym

BHP

W warunkach ciągłego rozwoju procesów technologicznych rozwijają się także systemy bezpieczeństwa pracy. Obejmują one normy wyrażone w Kodeksie pracy, przepisach wykonawczych o charakterze związanym...

21.09.2009

Eksperci: na emeryturę trzeba odkładać poza ZUS i OFE

Ubezpieczenia społeczne HR

Odchodząc dziś na emeryturę w wieku 60 lat, można liczyć na około 60 proc. ostatniej pensji; za 20 lat może to być już tylko ok. 30 proc. - mwili eksperci na czwartkowej konferencji prasowej....

18.09.2009

Po zamknięciu firmy można nie dostać zasiłku

HR

Osoby pracujące na własny rachunek, ktre z powodu kryzysu i z braku zamwień muszą zamknąć działalność, mogą pozostać bez środkw do życia. Jeśli płaciły wcześniej obniżone składki na ZUS, nie mogą się...

17.09.2009

Obowiązki organizatora imprezy masowej

BHP

Impreza masowa to impreza artystyczno-rozrywkowa lub sportowa, w tym mecz piłki nożnej, z wyjątkiem imprez organizowanych w teatrach, operach, operetkach, filharmoniach, kinach, muzeach,...

16.09.2009

Imprezy integracyjne a koszty uzyskania przychodów

HR

Komentarz ma za zadanie odpowiedzieć na pytanie, jak rolę imprez integracyjnych dostrzegają organy skarbowe i czy pozwalają ich koszty (często niebagatelne) traktować jako koszt uzyskania przychodu.

16.09.2009

Obowiązki i uprawnienia pracownika w zakresie bhp

BHP

Prawo pracownika do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy należy do praw socjalnych zagwarantowanych w art. 66 Konstytucji RP. Z drugiej strony pracownik oprócz zagwarantowanych praw do...

14.09.2009

Potrącenia z wynagrodzenia na rzecz pracodawcy

HR

Terminowe i prawidłowe naliczanie oraz wypłacanie wynagrodzeń pracownikom to podstawowy obowiązek pracodawcw. Od wynagrodzeń pracodawcy dokonują potrąceń obligatoryjnych, określonych w przepisach...

09.09.2009