Kadrowe algorytmy - komputer może dyskryminować pracowników
Algorytmy wykorzystywane w firmach do rekrutacji i ocen pracowniczych powinny być jawne, a kod do algorytmu powinien stanowić element składowy regulaminu pracy czy odpowiednio układów zbiorowych - uważają związkowcy. I podkreślają, że każdy powinien wiedzieć dlaczego np. nie przeszedł kolejnego etapu rekrutacji lub jego praca jest nisko oceniana przez system.