Czy pracodawca jest obowiązany zapewnić siedzisko (krzesło) przy stanowisku pracy, jeżeli pracownik cały czas wykonuje pracę w pozycji stojącej?
Czy pracodawca jest obowiązany zapewnić siedzisko (krzesło) przy stanowisku pracy, jeżeli pracownik cały czas wykonuje pracę w pozycji stojącej? Jaka jest podstawa prawna takiego wymogu?