Osobie transpłciowej przyjętej na umowę do pracy w ochronie postawiono warunek pracy w męskim umundurowaniu, choć funkcjonowała i wyglądała zgodnie z żeńską płcią odczuwaną. Powódka odmówiła pracy w męskim uniformie i pozwała zleceniodawcę za naruszenie zasady równego traktowania ze względu na tożsamość płciową.
Decyzja pracodawcy o niezatrudnianiu pracownika izby skarbowej, jako konsekwencja reformy KAS powinna opierać się na czytelnych kryteriach. A zatem pozbawianie pracy osób zatrudnionych w jednostkach skarbowych bez podania zasad selekcji łamało zakaz niedyskryminacji i zasadę równości wobec prawa - stwierdził Sąd Najwyższy.
Dyrektor instytucji kultury naruszył dyscyplinę finansów publicznych, co potwierdziła działająca przy RIO komisja. Władze samorządu odwołały go więc ze stanowiska. Dyrektor bronił się, że w wydanym orzeczeniu odstąpiono od wymierzenia mu kary. Nie miało to jednak znaczenia, liczy się bowiem fakt naruszenia prawa w związku z zajmowanym stanowiskiem
Gdyby pracodawca chciał skutecznie zwolnić radnego, powinien wykazać, że nie ma dla niego stanowiska pracy w nowej strukturze organizacyjnej. Natomiast limit etatów, czy ograniczenia ekonomiczne nie mogą być powodem odmowy przywrócenia do pracy - orzekł Sąd Najwyższy w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.
Samorząd postanowił zlikwidować pogotowie socjalne. Uchwała w tej sprawie powinna jednak zostać przedłożona do zaopiniowania przez organizacje związkowe. Akt ten dotyczył bowiem praw i interesów zatrudnionych w pogotowiu pracowników oraz wpływał na uprawnienia ogółu mieszkańców jednostki samorządu terytorialnego - orzekł WSA w Olsztynie.
Inspektorowi pracy na podstawie art. 63 (1) kpc nie przysługuje powództwo o ustalenie treści stosunku pracy lub sposobu ustania stosunku pracy - taką uchwałę podjął Sąd Najwyższy w Izbie Pracy. I dodał, że wskazuje na to wykładnia językowa oraz systemowa. Roli inspektora nie można rozszerzać wbrew przepisom - podkreślił sąd.
Sąd Najwyższy w Izbie Pracy przesądził, że pozbawienie Marka Treli stanowiska prezesa zarządu w stadninie koni w Janowie Podlaskim było prawidłowe. Charakter umowy świadczył o tym, że była to umowa na czas wykonywania określonej pracy, już z kodeksu wyeliminowana, wobec tego nie należy mu się odszkodowanie.
W czwartek, 24 września Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych podejmie uchwałę, która ma odpowiedzieć na pytanie, czy inspektorowi pracy przysługuje uprawnienie do wytoczenia na rzecz obywatela powództwa obejmującego żądanie ustalenia treści stosunku pracy lub sposobu ustania stosunku pracy.
Kryterium służby na rzecz totalitarnego państwa zawarte w ustawie o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy służb PRL powinno być oceniane na podstawie wszystkich okoliczności, szczególnie z uwzględnieniem indywidualnych czynów wnioskodawców, w tym pod kątem naruszenia praw człowieka i podstawowych wolności - stwierdziła w uchwale 7 sędziów Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych SN.
Policjant wniósł o przyznanie mu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Komendant odmówił wydania decyzji w sprawie, wskazując, że po wyroku Trybunału Konstytucyjnego brakuje w tym zakresie stosownych regulacji prawnych. Taki stan nie usprawiedliwiał jednak bezczynności organu - orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Białymstoku.
Sąd drugiej instancji nie może uchylić decyzji ZUS i wyroku wydanego w pierwszej instancji w sprawie podlegania ubezpieczeniu społecznemu Polaka, który pracował na Słowacji. Dlatego, że dwustronne porozumienie organów rentowych stanowi podstawę do stwierdzenia, które ustawodawstwo jest wiążące - taki jest sens uchwały SN składzie 7 sędziów Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wydanej 9 września br.
Sąd administracyjny nie bada skarg dotyczących roszczeń odszkodowawczych funkcjonariuszy policji związanych z uszczerbkiem na zdrowiu. Takie sprawy rozpoznają sądy pracy i ubezpieczeń społecznych, do których strona może wnieść odwołanie - orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Krakowie.
Wnioskodawczyni zajmuje się niepełnosprawną matką. Nie może jednak uzyskać świadczenia pielęgnacyjnego, bo nie przyjeżdża do matki każdego dnia. Może zatem podjąć pracę zarobkową w niepełnym wymiarze godzin - orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Olsztynie.
Niższe zarobki powoda, w stosunku do tych uzyskiwanych przez innych pracowników, wynikały z niższej jakości pracy powoda – ustaliły sądy. Powód nie wykazał, że pracodawca go dyskryminował. Autor skargi nadzwyczajnej nie wykazał naruszenia prawa przez sądy - orzekł Sąd Najwyższy.
Prawo do emerytury nie może automatycznie przekreślać możliwości ubiegania się przez opiekuna osoby niepełnosprawnej o przyznanie świadczenia pielęgnacyjnego. Osoby mające prawo do emerytury, i to w niższej wysokości niż świadczenie pielęgnacyjne, także powinny mieć możliwość dokonywania wyboru pomiędzy wykluczającymi się świadczeniami z systemu zabezpieczenia społecznego – uznał WSA w Rzeszowie.
Wykład o zasadach bezpieczeństwa i higieny pracy nie może być przedmiotem umowy o dzieło. Jest to bowiem czynność starannego działania, więc uzyskane wynagrodzenie podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu. Tak orzekł Naczelny Sąd Administracyjny i oddalił skargę kasacyjną płatnika składek.
Policjant przebywający na zwolnieniu lekarskim podszedł do obrony pracy magisterskiej. Przełożeni uznali, że wykorzystał zwolnienie lekarskie niezgodnie z przeznaczeniem i pozbawili go świadczenia. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku uznał, że decyzja zapadła zbyt pochopnie. Tym bardziej, że lekarz prowadzący nie widział przeciwwskazań.
Pracodawca potrącił z wynagrodzenia pracownika pieniądze za używanie służbowego samochodu do prywatnych celów. Powołał się przy tym na umowę, którą zawarli na początku ich współpracy. Inspekcja pracy i sądy administracyjne uznały jednak, że pracodawca będzie musiał oddać te pieniądze. Udzielona zgoda dotyczyła potrącenia przyszłej i nieskonkretyzowanej należności, więc jest nieważna.
Funkcjonariusz wstępując do służby godzi się na podporządkowanie i dysponowanie jego osobą - orzekł Naczelny Sąd Administracyjny i potwierdził, że funkcjonariusz Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego może być dwukrotnie delegowany na czas dłuższy niż 12 miesięcy nawet bez jego zgody.
Utrata zaufania do funkcjonariusza może być podstawą zwolnienia ze służby, gdyż jest to decyzja uznaniowa - przyznał Naczelny Sąd Administracyjny. I nie ważne jest, czy funkcjonariusz istotnie popełnił przestępstwo prowadzenia auta pod wpływem alkoholu, lecz fakt niepodporządkowania się poleceniu służbowemu - dodał.