Nowelizacja kodeksu pracy dotycząca rekompensowania pracy w dni wolne do odrzucenia?

Pracodawcy są zmęczeni uprawnieniami związkowców

Waloryzacja emerytur i rent w 2015 r. ponownie do komisji

Ograniczenia w umowach terminowych nie dla wszystkich

Zatrudnienie terminowe będzie mogło trwać maksymalnie 33 miesiące. Limit nie obejmie jednak firm, które powołają się na uzasadnione potrzeby, czytamu w Dzienniku Gazecie Prawnej.

Opinie znajomych ważne przy zmianie pracy

60 proc. osób zmieniło pracę pod wpływem rekomendacji znajomych, a prawie 80 proc. przyjętych do firmy pracowników wcześniej kogoś już wniej znało wynika zdanych Hays Recruiting.

Lewiatan krytykuje projekt ws. zawierania umów terminowych

Ministerstwo Pracy w projekcie nowelizacji kodeksu pracy zaproponowało, żeby można było podpisać maksymalnie tylko trzy umowy o pracę na czas określony, a łączny ich czas nie mógł być dłuższy niż 33...

TK: zróżnicowanie prawa do świadczenia pielęgnacyjnego ze względu na moment powstania niepełnosprawności jest niezgodne z konstytucją

Sejm: drugie czytanie projektu ustawy wprowadzającej składki od umów zleceń

Właściciele 50 najszybciej rozwijających się firm technologicznie innowacyjnych: za naszym sukcesem stoją pracownicy.

W 15-tej edycji rankingu Deloitte Technology Fast 50 zestawienie zdominowały firmy zajmujące się oprogramowaniem, które stanowią aż 52% wszystkich spółek. Tuż za nimi jest branża internetowa i...

PageGroup, czyli jedyna firma rekrutacyjna w gronie najlepszych pracodawców w Polsce

PageGroup, działająca w Polsce pod markami Michael Page, Page Personnel i Page Executive, dołączyła do prestiżowego grona Najlepszych Pracodawców w Polsce. Wyróżnienie zostało przyznane przez AON...

Innowacyjni Polacy

Przedsiębiorcy nadużywają praw pracowniczych

Od 1 stycznia do 31 sierpnia br. inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy przeprowadzili blisko 16 tysięcy kontroli podczas których stwierdzili nieprawidłowości dotyczące czasu pracy. Prawie jedna...

MPiPS: zatrudnienie na czas określony nie będzie mogło przekroczyć 33 miesięcy

Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony nie będzie mógł przekroczyć 33 miesięcy - przewiduje przedstawiony przez MPiPS projekt noweli Kodeksu pracy. Przekroczenie tego terminu...

Resort finansów zwolni bezrobotnych z podatku od nowych form świadczeń

Wiceminister finansów Janusz Cichoń zapewnił, że jego resort wyda do końca listopada stosowne rozporządzenie zwalniające osoby bezrobotne z podatku od nowych typów świadczeń wydawanych w postaci...

13 proc. pracowników obawia się o swoje życie lub zdrowie w miejscu pracy

Zasady postępowania w przypadku wystąpienia bezpośredniego zagrożenia

Stan bezpośredniego zagrożenia to sytuacja, w której bez dodatkowego ogniwa pośredniego wystąpiło znaczne prawdopodobieństwo powstania szkody (wypadku) na osobie, zagrożenie występuje w danej chwili...

Interim Management – nowość w zarządzaniu wiekiem i firmą. Cykl bezpłatnych konferencji.

Zapraszamy Państwa do udziału w bezpłatnym cyklu 10 ogólnopolskich konferencji: Interim Management nowość w zarządzaniu wiekiem i firmą.

Pracownicy odczuli poprawę w gospodarce

Rosnąca konkurencja o pracowników sprawiła, że firmy rzadziej naruszają przepisy dotyczące wypłaty pensji, choć mają problemy z rozliczeniem czasu pracy, informuje Rzeczpospolita.

Praca w wymuszonej pozycji ciała bez dodatkowej przerwy

Przepisy prawa pracy, w tym bezpieczeństwa i higieny pracy, nie obligują pracodawcy do udzielania dodatkowych przerw dla pracowników wykonujących pracę w wymuszonej pozycji ciała.

SN: różnice w wysokości pensji nie są dyskryminacją

Jeśli w wyniku oceny pracy pracowników przez pracodawcę zarobki zatrudnionych nieznacznie się różnią, to nie można tego uznać za naruszenie nakazu równego traktowania wynikającego z 183a1 i art....