Newsletter
 
 
Prawo.pl
  1. Kadry i BHP
  2. Aktualności
ZUS czeka na podpisanie budżetu, żeby podnieść płace pracownikom

ZUS czeka na podpisanie budżetu, żeby podnieść płace pracownikom

Prawo pracy Finanse

W 2023 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych będzie musiał podnieść wynagrodzenia zasadnicze 858 pracownikom. To efekt wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę: od 1 stycznia - do kwoty 3 490 zł, a od 1 lipca - do 3 600 zł. Do czasu podpisania przez prezydenta ustawy budżetowej oraz jej ogłoszenia, ZUS nie dysponuje środkami umożliwiającymi przeprowadzenie powszechnych podwyżek – twierdzi MRiPS.

31.01.2023
ZUS: Ostatni moment na zgłoszenie się do małego ZUS plus

ZUS: Ostatni moment na zgłoszenie się do małego ZUS plus

Ubezpieczenia społeczne Małe i średnie firmy

Wtorek, 31 stycznia 2023 roku, to ostatni dzień na zgłoszenie się przedsiębiorców do małego ZUS plus. Aby zgłosić się, należy wyrejestrować się z ubezpieczeń z dotychczasowym kodem ubezpieczenia i zgłosić się do ubezpieczeń społecznych lub ubezpieczenia zdrowotnego z kodem rozpoczynającym się od 0590 albo 0592. Ci, którzy korzystali z ulgi w 2022 roku i nadal spełniają warunki, nie muszą zgłaszać się ponownie.

31.01.2023
ZUS: W 2022 r. 27 mln zaświadczeń o czasowej niezdolności do pracy 

ZUS: W 2022 r. 27 mln zaświadczeń o czasowej niezdolności do pracy 

Prawo pracy Opieka zdrowotna

27 mln zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy na łączną liczbę 288,8 mln dni absencji zarejestrował w ubiegłym roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Najczęstszą przyczyną nieobecności w pracy były choroby układu kostno-stawowego, mięśniowego i tkanki łącznej. W porównaniu z 2021 r. liczba dni absencji chorobowej z tytułu choroby własnej ubezpieczonych w ZUS spadła o 0,4 proc.

31.01.2023
Brak definicji siły wyższej zapewni pracownikom dodatkowe wolne

Brak definicji siły wyższej zapewni pracownikom dodatkowe wolne

Prawo cywilne Prawo pracy RODO Prawo europejskie

Rząd chce wpisać do Kodeksu pracy siłę wyższą jako powód zwolnienia pracownika od pracy - przez 2 dni lub 16 godzin w roku. Żeby z nich skorzystać, wystarczy pilna sprawa rodzinna spowodowana chorobą lub wypadkiem. Pracodawcy będą mieli nie lada problem z rozstrzyganiem, czy sprawa jest rzeczywiście pilna, jak daleko "sięga" rodzina albo czy dane zdarzenie jest wypadkiem. Może okazać się, że pojawią się nadużycia, bo dla pracowników to dodatkowe wolne za połowę wynagrodzenia.

31.01.2023
Lewiatan: Praca 4.0 - przybywa wyzwań na rynku pracy

Lewiatan: Praca 4.0 - przybywa wyzwań na rynku pracy

Rynek Prawo pracy Rynek pracy

Niedobór pracowników, niewykorzystany potencjał młodych kobiet, osób starszych i niepełnosprawnych, rosnące koszty pracy, trudności w pozyskiwaniu pracowników o odpowiednich kwalifikacjach, frustracja pracowników i pracodawców czy zatrudnianie cudzoziemców – to najważniejsze wyzwania na które zwracali uwagę uczestnicy konferencji „Praca 4.0. Przewidzieć jutro – rynek pracy w dobie niepewności”, którą zorganizowała Konfederacja Lewiatan.

30.01.2023
Informacje o wynikach kontroli trzeźwości pracodawca przechowa w aktach pracownika

Informacje o wynikach kontroli trzeźwości pracodawca przechowa w aktach pracownika

Administracja publiczna Prawo pracy HR Małe i średnie firmy

Informacje o dacie, godzinie i minucie badania przeprowadzonego w ramach kontroli trzeźwości pracowników lub kontroli na obecność w ich organizmach środków działających podobnie do alkoholu oraz wyniku tego badania, wskazującym na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości lub obecność środka działającego podobnie do alkoholu w organizmie pracownika, pracodawca będzie przechowywał w dodawanej części E akt osobowych pracownika.

30.01.2023
Przepisy o pracy zdalnej już podpisane przez prezydenta

Przepisy o pracy zdalnej już podpisane przez prezydenta

Prawo pracy

W piątek, 27 stycznia 2023 r., Andrzej Duda podpisał nowelizację Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw wprowadzającą pracę zdalną na stałe do Kodeksu pracy – poinformowała w poniedziałek Kancelaria Prezydenta. Nowela umożliwia też pracodawcom kontrolę trzeźwości pracowników i badanie ich na obecność innych środków działających podobnie do alkoholu.

30.01.2023
W 2023 r. PIP sprawdzi ekwiwalenty, regulaminy pracy i ocenę ryzyka w pracy zdalnej

W 2023 r. PIP sprawdzi ekwiwalenty, regulaminy pracy i ocenę ryzyka w pracy zdalnej

Prawo pracy BHP

Państwowa Inspekcja Pracy będzie w tym roku zbierać i analizować dane dotyczące zarówno ekwiwalentów, jak i samych warunków wykonywania pracy zdalnej, zawartych w jej regulaminach przyjętych w zakładach pracy – zapowiada Katarzyna Łażewska-Hrycko, główna inspektorat pracy. Pod lupę inspektorów trafią też określone przez pracodawców oceny ryzyka.

30.01.2023
Minister nie widzi możliwości uregulowania minimalnego czasu wypoczynku samozatrudnionych

Minister nie widzi możliwości uregulowania minimalnego czasu wypoczynku samozatrudnionych

Prawo cywilne Prawo pracy

Osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych nie mają ustawowo zagwarantowanego prawa do wypoczynku. To jest naruszenie istoty konstytucyjnego prawa do wypoczynku - uważa RPO. Według MRiPS, możliwość uregulowania prawa do odpoczynku dobowego osób świadczących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych w przepisach Kodeksu pracy lub w rozporządzeniu wydanym na jego podstawie pozostaje wątpliwa.

29.01.2023
FPP nie chce współpracy z Rzecznikiem MŚP, bo ten lansuje

FPP nie chce współpracy z Rzecznikiem MŚP, bo ten lansuje "dobrowolny ZUS"

Ubezpieczenia społeczne

Federacja Przedsiębiorców Polskich zrezygnowała, ze skutkiem natychmiastowym, z udziału w Radzie Przedsiębiorców przy Rzeczniku Małych i Średnich Przedsiębiorców. Rzecznika poinformował o tym Marek Kowalski, przewodniczący FPP. Ma to związek z promowanym przez Adama Abramowicza projektem „Dobrowolnego ZUS”, który FPP uważa za zły, bo grożący zdemolowaniem systemu emerytalnego.

27.01.2023
Urlop na żądanie tylko na cały dzień pracy

Urlop na żądanie tylko na cały dzień pracy

Prawo pracy

Gdy firma zatrudnia pracowników w podstawowym i równoważnym systemie czasu pracy, to jak rozliczyć urlop na żądanie dla pracownika w systemie równoważnym? Czy ma on prawo do domagania się we wskazanym terminie 32 godzin wolnego? Czy może wnioskować na 8 godzin urlopu (jeden dzień) w dniu, w którym ma zaplanowane 12 godzin pracy? Więcej piszemy w Legal Alert.

27.01.2023
Sejm rozpoczął prace nad propracowniczymi i prorodzicielskimi zmianami w Kodeksie pracy

Sejm rozpoczął prace nad propracowniczymi i prorodzicielskimi zmianami w Kodeksie pracy

Prawo pracy Prawo europejskie

W czwartek, 26 stycznia odbyło się w Sejmie pierwsze czytanie rządowego projektu ustawy, która wdroży dwie unijne dyrektywy: w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Nowe przepisy przewidują m.in. urlop rodzicielski do 9 tygodni dla każdego z rodziców i urlop opiekuńczy – 5 dni w roku kalendarzowym.

26.01.2023
PIT z ZUS wkrótce w skrzynce i na PUE

PIT z ZUS wkrótce w skrzynce i na PUE

Domowe finanse Emerytury i renty

Ruszyła wysyłka deklaracji podatkowych PIT za 2022 rok. Kilka milionów formularzy trafi do wszystkich, którzy w ubiegłym roku dostawali pieniądze z ZUS. Pierwsza transza – blisko 124 tysięcy dokumentów PIT zostało już przygotowanych do wysyłki. Deklaracje będą wysyłane do końca lutego – informuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

26.01.2023
Zakładanie profili na PUE ZUS - w sobotę dyżur w oddziałach Zakładu

Zakładanie profili na PUE ZUS - w sobotę dyżur w oddziałach Zakładu

Ubezpieczenia społeczne

W najbliższą sobotę, 28 stycznia 2023 roku, w wielu oddziałach ZUS w kraju odbędzie się dodatkowy dyżur w trakcie którego pracownicy Zakładu będą pomagali w założeniu konta na Platformie Usług Elektronicznych i będą tłumaczyć przedsiębiorcom, jak korzystać z wielu przydatnych funkcji, m.in.: w zakresie rozliczeń z ZUS, wnioskowania i odbierania zaświadczeń.

26.01.2023
Praca zdalna okazjonalna – sporna interpretacja przepisu o liczbie dni w roku

Praca zdalna okazjonalna – sporna interpretacja przepisu o liczbie dni w roku

Prawo pracy Prawo europejskie

Ile dni w roku kalendarzowym będą mogły przepracować zdalnie, w ramach pracy okazjonalnej, osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze czasu pracy? Prawnicy są podzieleni: jedni uważają, że liczba dni ma być proporcjonalna do wymiaru czasu pracy, inni – że będą to 24 dni, jak mówi ustawa, bez względu na wymiar czasu pracy. I za tym podejściem opowiada się resort pracy.

26.01.2023
Profilaktyka chorób zawodowych szczególnie ważna w profesjach deficytowych

Profilaktyka chorób zawodowych szczególnie ważna w profesjach deficytowych

Prawo pracy BHP Opieka zdrowotna

Aż 27 profesji znalazło się na liście deficytowych w najnowszym Barometrze Zawodów – prognozach rynkowych na 2023 rok. Jak poważnym wyzwaniem jest dbanie o zdrowie pracowników, pokazują dane ZUS (5 mln L4 w III kwartale 2022 r.) i rosnący współczynnik zapadalności na choroby zawodowe – skok z 11,5 na 15,9 przypadków na 100 tys. pracujących.

25.01.2023
Instytut Finansów: Polska z jednym z najniższych poziomów bezrobocia w UE. Szczególna sytuacja kobiet

Instytut Finansów: Polska z jednym z najniższych poziomów bezrobocia w UE. Szczególna sytuacja kobiet

Rynek Prawo pracy

Na przestrzeni ostatnich kilku lat Polska to kraj o jednym z najniższych wskaźników bezrobocia na kontynencie. Na szczególną uwagę zasługuje proporcja bezrobocia wśród kobiet i mężczyzn – twierdzi Instytut Finansów, powołując się na zebrane dane. W sierpniu 2022 roku stopa bezrobocia kobiet w Polsce była wyższa od stopy bezrobocia mężczyzn o zaledwie 0,6 pkt proc., podczas gdy w innych krajach UE dysproporcje były większe.

25.01.2023
Nowa umowa na pracę zdalną uwięzi pracownika w domu

Nowa umowa na pracę zdalną uwięzi pracownika w domu

Prawo pracy

Osoby, które przy zawieraniu umowy o pracę uzgodniły z pracodawcą, że będą wykonywały pracę zdalnie, nie będą już mogły pracować w biurze. Takiej możliwości przepisy nie przewidują. Prawnicy mówią wprost o dyskryminacji i nierównym traktowaniu pracowników. Ich zdaniem, przepis, który stanowi ukłon rządu w stronę pracodawców, powinien trafić do Trybunału Konstytucyjnego.

25.01.2023
Prezydent podpisał nowelizację zwiększającą dotację dla PFRON

Prezydent podpisał nowelizację zwiększającą dotację dla PFRON

Prawo pracy

W poniedziałek, 23 stycznia, prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację ustawę ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych – poinformowała we wtorek, 24 stycznia Kancelaria Prezydenta RP. Nowela przewiduje zwiększenie wysokości kwot miesięcznego dofinansowania, jakie przysługuje pracodawcom do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych.

24.01.2023