Newsletter
 
 
united kingdom
ukraine
poland
Prawo.pl
  1. Kadry i BHP
  2. Prawo pracy
Nadgodziny w służbie cywilnej wciąż bez rekompensaty, nowelizacja niepewna

Nadgodziny w służbie cywilnej wciąż bez rekompensaty, nowelizacja niepewna

Administracja publiczna Prawo pracy

Tysiące godzin nadliczbowych zbierają się na kontach pracowników służby cywilnej. Zgodnie z prawem nie otrzymują oni wynagrodzenia za pracę ponadwymiarową, a za nadgodziny mogą odebrać dni wolne. Tymczasem z powodu braków kadrowych nie jest to faktycznie możliwe. Eksperci oceniają, że to dyskryminacja. Pod znakiem zapytania jest od lat projekt zmiany ustawy.

09.06.2020
BCC ma pomysł na dostosowanie prawa pracy do nowych realiów

BCC ma pomysł na dostosowanie prawa pracy do nowych realiów

Prawo pracy Koronawirus

Zmniejszenie płacy minimalnej proporcjonalnie do spadku PKB lub do poziomu z lat ubiegłych i skoordynowanie wytycznych dotyczących bezpiecznego powrotu do pracy, które płyną z różnych instytucji, często pozostając ze sobą w konflikcie - to tylko niektóre propozycje zmian w prawie, które – zdaniem BCC - mają pomóc dostosować m.in. rynek pracy do sytuacji kryzysowej.

08.06.2020
MRPiPS: Szacowana stopa bezrobocia w maju wyniosła 6 proc.

MRPiPS: Szacowana stopa bezrobocia w maju wyniosła 6 proc.

Prawo pracy

Stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła w końcu maja 6 proc. i w porównaniu do kwietnia br. wzrosła o 0,2 pkt proc. - wynika z szacunków Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Bez pracy w końcu maja było 1 011,7 tys. osób. To mniejszy wzrost niż w kwietniu, kiedy stopa bezrobocia wzrosła do 5,8 proc. z 5,4 proc. w marcu.

05.06.2020
Sondaż: 69 proc. Francuzów potępia obniżanie pensji w związku z Covid-19

Sondaż: 69 proc. Francuzów potępia obniżanie pensji w związku z Covid-19

Prawo pracy Koronawirus

Aż 69 proc. ankietowanych Francuzów potępia obniżanie wynagrodzeń w związku z kryzysem Covid-19, a 41 proc. obawia się utraty pracy. Zdecydowana większość badanych, bo ponad 80 proc., jest gotowa więcej płacić za produkty wytworzone we Francji po przeniesieniu zakładów z zagranicy – wynika z sondażu firmy Odoxa.

05.06.2020
Tarcza 4 ma wspierać utrzymanie miejsc pracy

Tarcza 4 ma wspierać utrzymanie miejsc pracy

Prawo pracy Koronawirus

Wspieramy utrzymanie miejsc pracy poprzez rozwiązania pomagające pracodawcom, w których uderzyła pandemia COVID-19. Wierzymy, że pomogą one utrzymać im się na rynku, a w konsekwencji przyczynią się do ochrony wielu miejsc pracy – tak Ministerstwo Rozwoju reklamuje uchwaloną przez Sejm tzw. tarczę antykryzysową 4.

05.06.2020
Dodatek solidarnościowy uchwalony - 1400 zł dla poszkodowanych koronawirusem

Dodatek solidarnościowy uchwalony - 1400 zł dla poszkodowanych koronawirusem

Prawo pracy Finanse Koronawirus

Sejm uchwalił w czwartek zaproponowaną przez prezydenta ustawę o dodatku solidarnościowym. Jego wysokość wynosić będzie 1400 zł miesięcznie, a przysługiwał będzie na trzy miesiące osobom, które były zatrudnione na podstawie umowy o pracę, i z którymi umowa została rozwiązana po 15 marca 2020 r. Natomiast do 1200 zł wzrośnie zasiłek dla bezrobotnych.

05.06.2020
Rodzice dostaną zasiłek… na wakacjeNasz news

Rodzice dostaną zasiłek… na wakacje

Domowe finanse Prawo pracy Ubezpieczenia społeczne Koronawirus

Rodzice dzieci do lat 8 otrzymają dodatkowy zasiłek opiekuńczy najwcześniej po 18 czerwca. I to pod warunkiem, że Senat upora się z tarczą 4 na jednym posiedzeniu, a Sejm od razu rozpatrzy ewentualne senackie poprawki do ustawy. Pracodawcy nie wiedzą jednak, jak traktować te dni w ostatnim tygodniu maja, gdy rodzice nie pracowali i nie byli na zasiłku, ani jak ten okres rozliczyć.

05.06.2020
Prezydent proponuje

Prezydent proponuje "brata bliźniaka" zasiłku dla bezrobotnych

Prawo pracy Koronawirus

Zaproponowany przez Prezydenta RP solidarnościowy dodatek, mający pomóc pracownikom, którzy stracili pracę w związku z pandemią, to nic innego jak zasiłek dla bezrobotnych w „solidarnościowym opakowaniu”. Jego wypłata przez trzy miesiące zawieszać ma bowiem zasiłek – twierdzą Pracodawcy RP.

04.06.2020
W czasach koronawirusa Polacy uciekają na zwolnienia

W czasach koronawirusa Polacy uciekają na zwolnienia

Prawo pracy Ubezpieczenia społeczne Koronawirus

W okresie epidemii wzrosła liczba zwolnień lekarskich - nawet o 36 procent - wynika z najnowszych danych ZUS. Najpierw chorowali samozatrudnieni, którzy jako jedni z pierwszych tracili źródło utrzymania, a następnie pracownicy - z powodu lęku o pracę i przed koronawirusem. Wzrosła też liczba L-4 z powodu chorób z grupy zaburzeń psychicznych i zaburzeń zachowania.

04.06.2020
Najdroższy pracownik na przestoju to czysta oszczędność

Najdroższy pracownik na przestoju to czysta oszczędność

Prawo pracy Koronawirus

Kryteria, według których pracodawcy wybierają pracowników do przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy budzą emocje wśród załóg. Czasem bywają niejasne, a tymczasem pracodawcy patrzą na produktywność i kompetencje, i na to, czy pracownik jest im potrzebny. Eksperci radzą określać obiektywne kryteria w zawieranych porozumieniach.

03.06.2020
PLAN URLOPÓW

Jak długo przechowywać plany urlopów wypoczynkowych

Prawo pracy

Plan urlopów należy przechowywać przez co najmniej okres, w którym przedawniają się roszczenia pracownicze, tj. 3 lata od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy - wyjaśnia Paula Dąbrowska z LEX Kadry.

03.06.2020
Pracodawca nie może wymagać od pracownika udostępnienia wyniku testu na koronawirusa

Pracodawca nie może wymagać od pracownika udostępnienia wyniku testu na koronawirusa

Prawo pracy RODO Koronawirus

Przepisy o ochronie danych osobowych oraz ich interpretacja przez Urząd Ochrony Danych Osobowych skutecznie utrudniają pracodawcom przeciwdziałanie epidemii COVID-19, bowiem co do zasady pracodawca nie ma prawa legalnie pozyskiwać i wykorzystywać informacji o ewentualnym zakażeniu pracownika w celu podjęcia efektywnych działań chroniących resztę załogi

03.06.2020
W Europie nawet 60 mln pracowników odczuje skutki epidemii

W Europie nawet 60 mln pracowników odczuje skutki epidemii

Domowe finanse Prawo pracy Koronawirus

Blisko 60 mln aktywnych zawodowo Europejczyków odczuje negatywne skutki epidemii COVID-19. Chodzi m.in. o zwolnienia, obniżenie pensji lub zmniejszenie wymiaru czasu pracy – wynika z analiz międzynarodowej firmy McKinsey. Jeśli przeanalizuje się wskaźniki podawane przez niezależne instytucje z poszczególnych państw, ta liczba jest jeszcze większa - twierdzą eksperci Personnel Service.

02.06.2020
Zaległe urlopy w tarczy 4 - czyli wyważanie otwartych drzwi

Zaległe urlopy w tarczy 4 - czyli wyważanie otwartych drzwi

Prawo pracy Koronawirus

Od początku rządowych prac nad "tarczą 4" wiele emocji budziło uregulowanie na czas epidemii prawa do wykorzystania urlopu. Głośno było o przymusowych urlopach i narzucaniu przez przełożonych terminów wypoczynku. Pracodawcy liczyli, że kolejna ustawa antykryzysowa rozwiąże przynajmniej część problemów. Niestety, projekt rozczarowuje – pisze adwokat Karolina Kołakowska.

02.06.2020
Trudne powroty do pracy, gdy epidemia jeszcze trwa

Trudne powroty do pracy, gdy epidemia jeszcze trwa

Prawo pracy BHP Koronawirus

Firmy szukają ochotników, którzy zechcą jako pierwsi wrócić do pracy. Ci, którzy się na to zdecydują, muszą liczyć się z obostrzeniami i zgodzić się np. na siedzenie w maseczce przez 8 godzin przy biurku lub maszynie, chodzenie do kuchni pojedynczo czy mierzenie temperatury. "Odmrażanie" życia gospodarczego to poważny wysiłek organizacyjny i finansowy, ale też wiele problemów natury prawnej.

02.06.2020

Minimalna pensja obowiązuje, ale dzięki specustawie może być niższa

Prawo pracy Koronawirus

Pracodawcy mogą wybierać co im się bardziej opłaca - objąć pracownika przestojem ekonomicznym i obniżyć wynagrodzenie czy obniżyć wymiar czasu pracy i płacić poniżej minimalnej pensji zapisanej w ustawie. A wszystko legalnie. Dzięki przepisom, które pozwalają na redukcję wynagrodzenia z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy.

01.06.2020
Wczasy pod gruszą dla każdego nauczyciela

Wczasy pod gruszą dla każdego nauczyciela

Domowe finanse Prawo pracy

Nauczyciele, podobnie jak wszyscy zatrudnieni, mają prawo do tzw. wczasów pod gruszą, czyli wsparcia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. I uprawnienie to nie może być w żaden sposób ograniczane, np. ze względu na sytuację rodzinną, czy wysokość zarobków. A jeśli już, to decydują o tym postanowienia regulaminu.

30.05.2020