Prawie połowa firm przebadanych przez EY Polska nie wie, jaki wymiar pracy zdalnej będzie stosować w swoich firmach po pandemii. Spośród tych stosujących choćby częściowo rozwiązania pracy zdalnej, żadna nie chce przejść w pełni na ten model po zakończeniu pandemii.
Brak odważnych decyzji w polityce gospodarczej i społecznej, wypracowanych w dialogu społecznym, oznaczać może wzrost fiskalizmu, czyli zwiększenie obciążeń podatkowych i ubezpieczeniowych - ostrzega prof. Jacek Męcina. Według niego, nadzieją może być dialog społeczny, który umożliwi podjęcie odważnych decyzji i reform potrzebnych dla ratowania gospodarki przed recesją,
Pracodawcy wprowadzają zmiany w rozkładach czasu pracy danego pracownika w okresie ich obowiązywania, a także ogłaszania nowych rozkładów, obejmujących częściowo dni objęte dotychczasowym, sporządzonym i wprowadzonym w życie rozkładem czasu pracy. Jednak zdaniem ekspertów, wprowadzenie stałego rozkładu czasu pracy i uniemożliwienie jego zmiany, jest niemożliwe.
Wypadkiem przy pracy nie jest złamanie kręgosłupa na skutek zdejmowania z drzewa drona na prywatnej posesji pracodawcy i wykonywania poleceń jego małżonka. Pracownik jest bowiem zatrudniony w sklepie, a posesja znajduje się w innej miejscowości - orzekł Sąd Najwyższy w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, przekazując sprawę do ponownego rozpoznania.
W grudniu 2020 r. pracodawcy opublikowali w sumie 176 tys. ofert pracy, czyli o 16,7 proc. mniej niż w analogicznym okresie roku 2019. Spadek liczby rekrutacji był niższy niż w październiku i w listopadzie, gdy wyniósł on odpowiednio 21,2 i 26,9 proc. Najgorzej spośród 10 aglomeracji pod względem liczby rekrutacji wypadł Poznań.
Dobra wiadomość dla przedsiębiorców. Rząd uznał argumenty Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców, w związku z czym PFR wprowadził w Tarczy Finansowej 2 dwie zasady postulowane przez Rzecznika. Dzięki jednej z nich, do programu zakwalifikują się firm niezatrudniające pracowników na umowę o pracę na koniec 2019 roku, które jednak zatrudnili choć jedną taką osobę do 31 lipca 2020 roku.
W 2020 roku pełnoletność osiągnęło 353,8 tys. osób, a w wiek emerytalny weszło 520 tys. osób. Oznacza to, że w ciągu najbliższej dekady z polskiego rynku pracy zniknie 1 mln osób, a do 2038 roku – około 2,3 mln osób. Zdaniem ekspertów Instytutu Emerytalnego, konieczne jest stopniowe wyrównanie i podniesienie wieku emerytalnego do poziomu 67 lat.
Pracodawcy nie mają prawa wymagać od pracowników zaszczepienia się na COVID-19, nie mogą też warunkować tym zatrudnienia lub dopuszczenia do określonej pracy. To jest rola ustawodawcy, który powinien na poziomie ustawowym rozstrzygnąć, czy i jeśli tak, to dla kogo szczepienia mają być obowiązkowe – mówi dr hab. Monika Gładoch,
Nie można podawać podmiotom nieuprawnionym informacji o osobach korzystających z pomocy społecznej, bo to tajemnica zawodowa. Należy kierować się przede wszystkim ochroną ich dóbr osobistych. Pokrzywdzonym przysługuje skarga do UODO i do szefa jednostki. Skutkiem dla pracownika może być utrata pracy.
W piątek 8 stycznia 2021 roku zmarł niespodziewanie Główny Inspektor Pracy Andrzej Kwaliński, doświadczony inspektor pracy, ceniony szef i kolega - poinformowała w piątek na swojej stronie internetowej Państwowa Inspekcja Pracy, z którą był związany zawodowo przez 36 lat.
Rzecznik Praw Obywatelskich zwrócił się do wicepremiera Jarosława Gowina o zmianę przepisów o zakazie konkurencji. W pandemii, na podstawie nowelizacji ustawy w sprawie COVID-19, pracodawcy dostali od 24 czerwca 2020 r. prawo do ich wypowiadania. Chodzi o zrównoważenie strat pracowników i innych osób uprawnionych do odszkodowania z tytułu tych umów.
Szacowana stopa bezrobocia rejestrowanego wzrosła w grudniu 2020 roku w stosunku do listopada o 0,1 pkt proc. i wynosi 6,2 proc. Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii zaznacza, że nie jest to nic niepokojącego, bo analogiczny wzrost w grudniu notowano w latach 2017-2019.
Przyznanie odpowiedniej sumy pieniężnej za bezczynności organu zależy od uznania sądu. Jest to bowiem dodatkowy środek dyscyplinująco-represyjny, który powinien być stosowany z rozwagą, a więc w szczególnie drastycznych przypadkach zwłoki organu w załatwieniu sprawy. Tak orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.
Komornik prowadząc egzekucję z wynagrodzenia za pracę nie może pozostawić pracownika bez środków do życia i musi zostawić mu kwotę wolną od potrąceń. W 2021 r. zwiększa się ona o 200 zł brutto - w porównaniu do 2020 r. - i wynosi 2 800 zł brutto. W gorszej sytuacji są dłużnicy zatrudnieni na podstawie umowy o dzieło lub zlecenia czy pracujący na niepełnym etacie.
Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii pracuje nad przepisami, które umożliwią pracodawcom przeprowadzanie kontroli prewencyjnej pracowników na obecność alkoholu lub środków działających podobnie i określą zasady ich przeprowadzania. W planach jest też wprowadzenie kompleksowej regulacji określającej podstawy do niedopuszczenia przez pracodawcę do wykonywania pracy
Wykonywanie pracy w warunkach narażających na chorobę zawodową nie wyklucza, że została ona spowodowana innymi przyczynami, które nie były związane z zatrudnieniem. Dla jej stwierdzenia trzeba bowiem wykazać związek przyczynowo-skutkowy pomiędzy schorzeniem a sposobem wykonywania pracy. Jego istnienie musi być oparte na orzeczeniach lekarskich - orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.
Zaświadczenia A1 wystawione przez polski ZUS w 2020 roku delegowanym do pracy w Wielkiej Brytanii, pozostaną ważne do końca okresu, na jaki zostały wydane. Dotychczasowe zasady delegowania będą też miały zastosowanie do pracowników, którzy wyjadą do pracy na Wyspy po 1 stycznia 2021r., o ile UE dokona odpowiedniej notyfikacji, a Wielka Brytania się nie sprzeciwi.
Obowiązek zakrywania ust i nosa w zakładach pracy przeszedł ostatnio szybką transformację. Obecnie obowiązujące rozporządzenie utrzymuje nakaz, ale pozwala pracodawcy zwolnić z niego pracowników nawet, jeśli w pomieszczeniu przebywa więcej niż jedna osoba. Czy taka decyzja nie wpłynie na ewentualną odpowiedzialność pracodawcy, jeżeli dojdzie do zakażenia pracownika w zakładzie pracy.
Brexit to nowa sytuacja prawna, a Zjednoczone Królestwo to dla Polski kraj trzeci. Przez pierwsze pół roku wjedziemy tam na dowód osobisty, tylko pobyt dłuższy niż trzy miesiące wymaga paszportu i wizy. Jednak od 1 stycznia nie możemy podjąć żadnej pracy w Wielkiej Brytanii, bo konieczne będzie pozwolenie.
Od 1 stycznia wzrośnie płaca minimalna z obecnych 2600 zł do 2800 zł. Tym samym stanowić będzie 53,2 proc. prognozowanego na 2021 rok przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Wzrośnie też minimalna stawka godzinowa – z obecnych 17 zł do 18,30 zł brutto.