Praca zdalna w miejscu nieuzgodnionym z pracodawcą, to dla pracownika same problemy

Pracownik, który ulegnie wypadkowi w czasie pracy zdalnej, która była wykonywana w miejscu innym niż uzgodnione z pracodawcą, bez jego wiedzy i zgody, może mieć problem z uzyskaniem świadczeń chorobowych i świadczenia z tytułu wypadku przy pracy. Jest to bowiem okoliczność, która mogłaby wskazywać, że zdarzenie nie miało związku z pracą. Zdaniem prawników, firma może też wyciągnąć konsekwencje wobec pracownika. Nałożyć na niego karę nagany lub upomnienia, a nawet zwolnić z pracy, gdy bez jego zgody pracował zdalnie poza terenem RP.

W czasach pracy hybrydowej, gdy dwa-trzy dni w tygodniu (w zależności od organizacji) pracujemy w biurze, a pozostałe dni – z domu, mało który pracownik przywiązuje uwagę do tego, by za każdym razem wnioskować do pracodawcy o pracę zdalną w określonym miejscu, skoro pracę wykonuje w tym samym miejscu. Co więcej, zdarza się pracownikom nie poinformować pracodawcy, że w danym tygodniu pracę zdalną będą wykonywać z innego miejsca, bo na koniec tygodnia zamierzają wyjechać np. do swojego domku w górach, na działkę pod miastem, odwiedzić rodziców mieszkających w drugiej części Polski albo zrobić sobie krótki wypad zagranicę. Problemy zaczynają się, gdy pracownik zostanie złapany przez pracodawcę na „gorącym uczynku”, gdy wezwany nie może stawić się w biurze, albo gdy ulegnie wypadkowi.

- Praca zdalna może być wykonywana w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą. Pracownik musi więc złożyć wniosek o zgodę pracodawcy na pracę zdalną w określonym miejscu. Jeśli nie było wniosku i nie ma zgody pracodawcy na wykonywanie pracy w określonej lokalizacji, to może być trudno potem udowodnić ZUS, że ta praca była tam faktycznie wykonywana. Wtedy rzeczywiście ZUS może odmówić wypłaty świadczeń, jeśli dojdzie do wypadku, a nie będzie możliwości, by udowodnić, że miał miejsce wypadek przy pracy. Trzeba będzie wszelkimi możliwymi dowodami wykazać, że rzeczywiście praca zdalna była wykonywana w tym miejscu, a wypadek powstał w trakcie jej wykonywania. Natomiast pracodawca może wyciągnąć konsekwencje wobec pracownika, który świadczy pracę zdalną z innego miejsca niż to, które uzgodnił z pracodawcą. Może np. nałożyć na pracownika karę nagany lub upomnienia. Może nawet, np. w razie pracy zdalnej poza terenem RP bez zgody pracodawcy, wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę - mówi dr Iwona Jaroszewska-Ignatowska, radca prawny, partnerka zarządzająca w People & Law Jaroszewska-Ignatowska Sarek-Sadurska Sp.k.

ZAŁÓŻ BEZPŁATNE KONTO - artykuł dla użytkowników Moje Prawo.pl

Pozostało: 85% treści Dziękujemy, że tu jesteś! Jeżeli chcesz przeczytać cały artykuł, załóż BEZPŁATNE KONTO
lub zaloguj się Zaloguj się!

Nie masz jeszcze konta na Moje Prawo.pl? Załóż konto