Prawo.pl - Profil autora - Dorian Lesner

Maksymalny ciężar przedmiotów przenoszonych przez jedną osobę jest ściśle określony

Prawo pracy BHP

W celu wyeliminowania potrzeby ręcznego przemieszczania ciężarów, pracodawca powinien zapewnić zastosowanie odpowiednich rozwiązań organizacyjnych i technicznych. Jeśli natomiast nie można tego uniknąć, należy wyposażyć pracowników w środki, które zmniejszą związane z tym uciążliwości i zagrożenia. Przepisy określają maksymalną masę przedmiotów przenoszonych przez jednego pracownika.

31.08.2022

Sąd: Instytucja zapłaci za wykorzystanie fotografii poety na plakacie

Prawo cywilne

Instytucja kultury wykorzystała zdjęcie poety, by stworzyć plakat promujący spektakl. Naruszono przy tym prawa autorskie twórcy fotografii. Instytucja broniła się przed roszczeniami artystki wskazując, że wykorzystała zdjęcie w celach dydaktycznych. Nie przekonało to sądu, ponieważ reklamowane wydarzenie było biletowane, a zdjęcie nie zostało wykorzystane w oryginale.

27.08.2022

Stwierdzenie wypadku przy pracy wymaga pochylenia się nad jego definicją

BHP Ubezpieczenia społeczne

Prawodawca określił, jakie przesłanki muszą zostać spełnione, by zdarzenie mogło zostać uznane za wypadek przy pracy. Zgodnie z ustawą, musi ono być nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, spowodować uraz lub śmierć oraz nastąpić w związku z pracą. Jeśli zabraknie chociaż jednego z tych elementów, dane zdarzenie nie będzie mogło zostać tak zakwalifikowane.

23.08.2022

WSA: Monitorowanie służebności gruntowej wymaga spełnienia obowiązku informacyjnego

Prawo gospodarcze RODO

Spółka monitorowała obszar działki stanowiący własność skarżącej, na którym ustanowiono służebność gruntową. Organ uznał, że nie doszło do przetwarzania danych osobowych, ale dopatrzył się naruszenia obowiązku informacyjnego. WSA w Warszawie podkreślił, że właściwa realizacja tego obowiązku otwiera osobie fizycznej drogę do realizacji przysługujących jej praw i pozwala na sprawowanie kontroli nad procesem przetwarzania danych.

22.08.2022

Sąd: Pracodawca mógł ukarać pracownika za nienoszenie maseczki

Prawo pracy BHP Koronawirus

Pracodawca słusznie ukarał pracownicę za nierespektowanie obowiązku zakrywania ust i nosa w pomieszczeniach wieloosobowych. Ponosi on bowiem odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Dlatego też egzekwowanie przestrzegania przepisów oraz zasad bhp jest nie tylko prawem, lecz także jego obowiązkiem.

13.08.2022