Newsletter
 
 
united kingdom
ukraine
poland
Prawo.pl
  1. Kadry i BHP
  2. Prawo pracy
GUS: Aktywa netto zarządzane w ramach PPK zwiększyły się w 2023 r. o 9,8 mld zł

GUS: Aktywa netto zarządzane w ramach PPK zwiększyły się w 2023 r. o 9,8 mld zł

Domowe finanse Prawo pracy PPK

Aktywa netto funduszy zdefiniowanej daty pracowniczych planów kapitałowych (PPK) na koniec 2023 r. wyniosły 21,8 mld zł, w porównaniu do 12 mld zł na koniec 2022 r., czyli zwiększyły się w 2023 r. o 9,8 mld zł – podał GUS. W 2023 r. zwiększyła się też liczba uczestników PPK o 29,7 proc., czyli o 892,4 tys. względem 2022 r. Z kolei wpłaty podstawowe finansowane przez podmiot zatrudniający i uczestników PPK stanowiły 97,9 proc. przyjętych wpłat ogółem, wpłaty dodatkowe - 2,1 proc.

08.05.2024
MF: Dotychczasowa koncepcja rejestru umów wymaga zmian

MF: Dotychczasowa koncepcja rejestru umów wymaga zmian

Administracja publiczna Prawo pracy Finanse RODO

Zespół do opracowania wstępnej koncepcji rejestru umów jednostek sektora finansów publicznych ma wypracować wstępne kierunki zmiany dotychczasowych rozwiązań dotyczących rejestru umów JSFP m.in. w zakresie prawnym i informatycznym – poinformował Andrzej Domański, minister finansów. To reakcja na wątpliwości m.in. Rzecznika Praw Obywatelskich w sprawie rejestru umów pracowników sektora finansów publicznych.

08.05.2024
Powołania dyrektorów oddziałów ZUS z nadużyciem władzy publicznej?Nasz news

Powołania dyrektorów oddziałów ZUS z nadużyciem władzy publicznej?

Administracja publiczna Prawo pracy

Była prezes ZUS Gertruda Uścińska zdecydowała, że do 30 listopada 2025 roku dyrektorzy oddziałów mogą być powoływani na czas określony, nie dłuższy niż 36 miesięcy. Jak ustalił serwis Prawo.pl, praktyką było powoływanie ich na dwa czy trzy miesiące. ZUS potwierdza takie przypadki, ale twierdzi, że standardowo powołanie wynosi od roku do trzech lat. Zdaniem prawników, powielanie powołań krótkoterminowych jest elementem „krótkiej smyczy”. Nie brakuje też głosów, że taka praktyka może być jakąś formą nadużycia władzy publicznej.

08.05.2024
Sejm zaczyna pracę nad sygnalistami. Pracodawcy proponują zmiany w ustawie

Sejm zaczyna pracę nad sygnalistami. Pracodawcy proponują zmiany w ustawie

Prawo pracy Prawo europejskie Sygnaliści

W środę, 8 maja, na posiedzeniu sejmowej Komisji Polityki Społecznej i Rodziny odbędzie się pierwsze czytanie rządowego projektu ustawy o ochronie sygnalistów. Konfederacja Lewiatan popiera cele stawiane przed nową ustawą. Uważa jednak, że projekt wymaga jeszcze kilku zmian, które umożliwią pracodawcom lepsze przygotowanie się do stosowania nowych przepisów.

07.05.2024
Będą zmiany w dofinansowaniu wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami

Będą zmiany w dofinansowaniu wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami

Finanse publiczne Prawo pracy Niepelnosprawność

Podwyższenie wysokości miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego finansowanego ze środków PFRON do 2760 zł w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności, a w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności – do 1550 zł, zakładają założenia do projektu ustawy o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

07.05.2024
Większe dofinansowanie do pensji pracownika z niepełnosprawnością dobre, ale system do zmiany

Większe dofinansowanie do pensji pracownika z niepełnosprawnością dobre, ale system do zmiany

Prawo pracy Małe i średnie firmy Dofinansowanie do wynagrodzeń Niepelnosprawność

Rząd podniesie w tym roku dofinansowanie do wynagrodzenia osób z niepełnosprawnościami. To zmiana oczekiwana przez pracodawców, jednak zdania ekspertów co do samego systemu wsparcia zatrudnienia są podzielone. Z punktu widzenia biznesu, wzrost dofinansowania może być bodźcem dla rynku pracy, bo pomaga zniwelować część obciążeń finansowych związanych z zatrudnianiem osób z niepełnosprawnościami. Zdaniem innych, konieczna jest reforma całego systemu, aby zwiększyć efektywność w aktywizacji zawodowej tej grupy, a większe dopłaty do pensji nie rozwiązują tego problemu.

07.05.2024
PIE: Ponad 60 proc. pracodawców uważa, że elastyczne formy zatrudnienia zwiększają produktywność pracowników

PIE: Ponad 60 proc. pracodawców uważa, że elastyczne formy zatrudnienia zwiększają produktywność pracowników

Prawo pracy Prawo europejskie

Polacy pracują 40,4 godzin tygodniowo, to o 3 godziny dłużej niż średnio w UE i aż o 8 godzin dłużej niż w Holandii, gdzie pracuje się najkrócej w Europie. Jednocześnie mamy o 12 pkt proc. niższy niż średnio w UE udział pracujących w niepełnym wymiarze godzin. W Polsce na niepełny etat pracuje 5 proc. zatrudnionych, podczas gdy średnio w UE – 17 proc. Dużo rzadziej też pracujemy zdalnie – pracę w tej formie świadczy 13 proc. zatrudnionych, przy średniej unijnej wynoszącej 23 proc. Według danych OECD wskaźnik work-life balance tylko w dwóch krajach UE jest niższy niż w Polsce.

06.05.2024
Jak ekspresowy awans, to tylko w KAS - 16 miesięcy zamiast 16 lat

Jak ekspresowy awans, to tylko w KAS - 16 miesięcy zamiast 16 lat

Administracja publiczna Prawo pracy

Niezrealizowane kluczowe zadania w zakresie organizacji i polityki kadrowej, analizy i ustalanie potrzeb etatowych nie realizowane spójnie, wysoki poziom fluktuacji kadr, przypadki wystąpienia nieprawidłowości w zakresie rozliczania nadgodzin i urlopu oraz przyspieszone awanse szefów KAS - to tylko niektóre ustalenia NIK w zakresie organizacji i polityki kadrowej Służby Celno-Skarbowej.

06.05.2024
Nowe prawo o sygnalistach może stać się źródłem wielu problemów

Nowe prawo o sygnalistach może stać się źródłem wielu problemów

Prawo pracy Prawo europejskie Sygnaliści

„Było sygnalistów wielu…” – taką parafrazą fragmentu księgi XII „Pana Tadeusza” można zapowiedzieć nadchodzące zmiany w polskim prawie. Tak, sygnalistów w Polsce jest wielu, a po wejściu w życie ustawy o ochronie sygnalistów – należy spodziewać się ich jeszcze więcej – piszą Mirosława Żytkowska i Bartłomiej Dąbal z kancelarii w BWHS Wojciechowski Springer i Wspólnicy.

03.05.2024
Kobiety w „męskich” branżach? Które sektory mają najlepsze polityki różnorodności

Kobiety w „męskich” branżach? Które sektory mają najlepsze polityki różnorodności

Prawo pracy Rynek pracy

Różnorodność na najwyższych szczeblach zarządzania spółkami pozytywnie wpływa na produktywność, kreatywność, a przede wszystkim na wyniki finansowe. Zdaniem kadry zarządzającej średniego i najwyższego szczebla różnorodność zwiększa też szanse na zdobywanie nowych rynków, innowacyjność oraz dobrą atmosferę w zespołach. Niestety dane dotyczące udziału kobiet we władzach spółek giełdowych w Polsce wskazują, że tempo zmian jest wciąż zbyt małe.

02.05.2024
Ważne i korzystne zmiany w prawie pracy Polacy zawdzięczają Unii

Ważne i korzystne zmiany w prawie pracy Polacy zawdzięczają Unii

Prawo pracy Prawo europejskie

1 maja 2024 roku upływa pod znakiem 20-lecia członkostwa Polski w Unii Europejskiej. Przy tej okazji postanowiliśmy sprawdzić, jak bardzo zmienił się w tym czasie kodeks pracy i ile dobrych zmian dla pracowników wymusiło nie tylko przystąpienie Polski do Unii, ale i samo członkostwo. Zdaniem prawników, UE zawdzięczamy aż 95 proc. zmian w prawie pracy.

01.05.2024
Nowa era benefitów na nowe oczekiwania pracowników - badanie Pracuj.pl na Święto Pracy

Nowa era benefitów na nowe oczekiwania pracowników - badanie Pracuj.pl na Święto Pracy

Prawo pracy Rynek pracy

W czasach, gdy równowaga między życiem zawodowym a osobistym jest coraz bardziej ceniona, firmy prześcigają się w kreowaniu środowisk pracy odpowiadających na te potrzeby. Święto Pracy pozwala przyjrzeć się tej ewolucji z większą uwagą. Podczas gdy samo święto historycznie nawiązuje do działań na rzecz wprowadzenia 8-godzinnego dnia pracy, to dziś obchodząc je, jesteśmy już znacznie dalej.

01.05.2024
Problemy z kadencjami komisji socjalnych

Problemy z kadencjami komisji socjalnych

Prawo pracy

Pracodawca powinien monitorować kadencję komisji socjalnej i jej skład, gdyż jej zdekompletowanie może sparaliżować przyznawanie świadczeń załodze, np. „gruszy”, pomocy świąteczno-noworocznej albo zapomóg losowych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Na szczęście nawet drobne zmiany w regulacjach wewnętrznych zmniejszają to ryzyko.

30.04.2024
Lewiatan: Oskładkowanie wszystkich umów zleceń. Więcej minusów niż korzyści?

Lewiatan: Oskładkowanie wszystkich umów zleceń. Więcej minusów niż korzyści?

Prawo cywilne Prawo pracy Ubezpieczenia społeczne

Rząd zapowiada, że od nowego roku wszystkie umowy zlecenia zostaną objęte składkami na ZUS. Pracodawcy z niepokojem przyjmują kolejne podwyższenie kosztów współpracy z osobami fizycznymi. Przy wprowadzaniu nowych kosztów brakuje dyskusji nad zmniejszeniem obecnych obciążeń pracodawców i pracowników.

29.04.2024
Równi w domu – równi w pracy. To się wszystkim opłaca

Równi w domu – równi w pracy. To się wszystkim opłaca

Prawo pracy Ubezpieczenia społeczne Prawo europejskie

Rośnie liczba ojców, którzy korzystają z urlopów rodzicielskich. W roku 2023 było ich 19 tys., podczas gdy rok wcześniej - 3,7 tys. Choć obserwujemy pozytywny trend, to jednak nadal jest to tylko 7 proc. uprawnionych mężczyzn – poinformował Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jak twierdzi ZUS, jest to efekt wejścia w życie dyrektywy work-life balance.

29.04.2024
Mało urodzeń dziś to w przyszłości mniej osób pracujących na większą grupę emerytów

Mało urodzeń dziś to w przyszłości mniej osób pracujących na większą grupę emerytów

Prawo pracy Nowe technologie

Na koniec I kwartału br. ludność Polski liczyła 37 mln 595 tys. osób. To o blisko 133 tys. mniej niż przed rokiem i o ponad 40 tys. mniej niż w końcu 2023 r. W tym okresie zarejestrowano o prawie 7 tys. mniej urodzeń niż w analogicznym okresie 2023 r. – podał GUS. Populacja się zmniejsza, a ponieważ obecnie roczniki są coraz mniej liczne, to w przyszłości będzie to miało wpływ na sytuację na rynku pracy. Widmo postępującej automatyzacji i robotyzacji wymagać będzie wprowadzenia zachęt dla pracodawców. Dla pracowników będzie to równoznaczne z koniecznością edukacji.

29.04.2024
Sąd: Pracownik odrzucił nowe warunki pracy, ale dostanie odprawę

Sąd: Pracownik odrzucił nowe warunki pracy, ale dostanie odprawę

Prawo pracy

Pracodawca nie chciał wypłacić odprawy pracownikowi, który odmówił przyjęcia nowych warunków pracy w zakresie miejsca jej wykonywania. Sąd orzekł jednak, że przyczyny rozwiązania stosunku pracy leżały wyłącznie po stronie pracodawcy i zasądził odprawę. Uznał bowiem, że przyjęcie nowych warunków realnie prowadziłoby do znaczącego obniżenia wynagrodzenia. Ponadto pracownik cierpiał na schorzenia kręgosłupa, więc długa podróż samochodem, wpływałaby niekorzystnie na jego stan zdrowia.

27.04.2024
W niedzielę Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy

W niedzielę Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy

Środowisko Prawo pracy BHP

Przypadający w niedzielę, 28 kwietnia, Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy, będzie w tym roku obchodzony pod hasłem „Bezpieczeństwo pracy a zmiany klimatyczne”. Coraz częstsze i bardziej dotkliwe w skutkach zmiany klimatyczne mają ogromny wpływ na kondycję zdrowotną oraz psychiczną pracowników, a tym samym na sytuację finansową przedsiębiorstw. Z najnowszego raportu Międzynarodowej Organizacji Pracy wynika, że z powodu nadmiernego przegrzania rocznie dochodzi do 22,87 mln wypadków przy pracy.

26.04.2024
Pracodawca płaci coraz więcej, pracownik „na rękę” dostaje mało

Pracodawca płaci coraz więcej, pracownik „na rękę” dostaje mało

Prawo pracy

W końcu marca 2024 roku siedem zakładów pracy z sektora publicznego zgłosiło do powiatowych urzędów pracy zwolnienia grupowe obejmujące 265 osób, a z sektora prywatnego 152 firmy zgłosiły zwolnienia 16 781 osób - podał w środę GUS. Prawnicy i eksperci rynku pracy są zgodni: coraz bardziej wymagająca sytuacja na rynku pracy, zawiły system podatkowy i stale rosnące koszty produkcji i pracy powodują, że nasza gospodarka staje się coraz mniej atrakcyjna dla inwestorów.

26.04.2024
SN: Niewłaściwe zachowanie pracodawcy nie musi być mobbingiem

SN: Niewłaściwe zachowanie pracodawcy nie musi być mobbingiem

Prawo pracy

Poczucie pracownika, że podejmowane wobec niego działania i zachowania mają charakter mobbingu, nie jest wystarczającą podstawą do jego stwierdzenia. Nie można też uznać, że każde naruszenie przez pracodawcę swoich obowiązków i powinności wobec pracownika jest równoznaczne z mobbingiem. Sąd Najwyższy podkreślił, że mobbing stanowi kwalifikowany delikt prawa pracy, który wyraźnie odróżnia się od innych niewłaściwych zachowań pracodawcy.

26.04.2024