Prawo.pl - Profil autora - Grażyna J. Leśniak

Tylko uprawniony pracownik może mieć wgląd w dane wrażliwe zbierane w ramach ZFŚS

Domowe finanse Prawo pracy Małe i średnie firmy

Przedsiębiorcy nie mają pewności, jaki zakres danych pracowników i ich bliskich powinni gromadzić, by rozliczyć fundusz socjalny. Obawiają się, że ZUS i urząd skarbowy mogą zakwestionować odliczenie, gdy danych będzie zbyt mało. Nie chcą jednak narazić się na zarzut, że przetwarzają je w sposób nieuprawniony.

08.01.2020

Doradcy podatkowi zaskarżyli do TK przepisy o schematach podatkowych

Ordynacja Domowe finanse Małe i średnie firmy Kontrola zarządcza

Krajowa Rada Doradców Podatkowych zaskarżyła do Trybunału Konstytucyjnego przepisy Ordynacji podatkowej nakazujące przekazywanie Szefowi KAS informacji o schematach podatkowych. Zdaniem doradców, przepisy naruszają tajemnicę zawodową. Ograniczają też wolność prowadzonej przez nich działalności gospodarczej i wykonywania zawodu.

07.01.2020

Niewidomy wiceministrem i szefem rady nadzorczej PFRON

Prawo pracy

Paweł Wdówik został we wtorek, 7 stycznia 2020 r., powołany na stanowisko sekretarza stanu, pełnomocnika rządu do spraw osób niepełnosprawnych w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej - poinformowała Kancelaria Premiera. Wdówik od lat angażuje się w działania na rzecz wsparcia niepełnosprawnych. Jest osobą niewidomą.

07.01.2020

GUS: Najwyższe zarobki w informacji i komunikacji

Pomoc społeczna Domowe finanse Administracja publiczna Prawo pracy Małe i średnie firmy Opieka zdrowotna

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej w okresie trzech kwartałów 2019 r. wyniosło 4907,95 zł i było o 7,3 proc. wyższe niż w analogicznym okresie 2018 r. Najwięcej, bo średnio 8783,12 zł można było zarobić w jednostkach związanych z informacją i komunikacją. Najmniej - 3740,62 zł w zakwaterowaniu i gastronomii.

07.01.2020

Pracowników wpisanych do PPK przez pomyłkę - trudno usunąć z programu

Domowe finanse Emerytury i renty Prawo pracy Małe i średnie firmy PPK

Ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych nie pozwala na wykreślenie z programu pracowników, którzy zostali do niego błędnie zapisani, a przedsiębiorcy nie wiedzą, jak należy w takim przypadku postąpić. Zdaniem ekspertów, jeśli wina pracodawcy jest bezsporna, to sam powinien on uiszczać wpłaty za pracownika. A ten może też wystąpić z roszczeniem wobec pracodawcy.

07.01.2020