Koniec nieoskładkowanych umów zleceń

Umowy zlecenia będą oskładkowane tak samo jak umowa o pracę. Wszystko jednak wskazuje na to, że stanie się to później niż pierwotnie zakładano,czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

16.09.2014

Pracownika chronionego łatwo się nie zwolni

Pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy również w okresie ochronnym przewidzianym w art. 39 KP. Wówczas jego szczególna ochrona ma znaczenie tylko na...

11.09.2014

Pracownik musi wziąć urlop w naturze

Pracownik nie może skutecznie zrzec się prawa do obligatoryjnego, corocznego odpoczynku. Jego celem jest bowiem regeneracja sił pracownika po wysiłku związanym z wykonywaniem przez dłuższy okres...

10.09.2014

Jabłka dla pracowników nie zawsze są zwolnione z podatku

Krytyczna sytuacja na Wschodzie i embargo Rosji na warzywa i owoce z Polski były dla wielu pracodawców stymulacją do pomysłu kupowania jabłek dla pracowników, czytamy wSerwisie Prawa Pracy i...

03.09.2014

SN: przyczynę dyskryminacji trzeba udowodnić

Sąd orzeknie odszkodowanie za dyskryminację tylko wtedy, gdy pracownik przedstawi jej przyczynę i udowodni podczas procesu. Samo gorsze traktowanie pracownika od innych to za mało, by roszczenie...

28.08.2014