Czy pracodawca może zobowiązać pracownika do codziennego raportowania przebiegu dnia pracy?

Przełożony ma prawo wymagać od pracownika raportowania przebiegu dnia pracy niezależnie od tego, czy kwestia ta została przewidziana w przepisach wewnątrzzakładowych, wyjaśnia Paulina...

18.03.2016

Emeryt może wykonywać umowę zlecenia na rzecz byłego pracodawcy

Nie jest zabronionezatrudnieniebyłego pracownika napodstawieumowycywilnoprawnej. Jeśli jednak praca będzie wykonywana w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy, może zaistnieć ryzyko...

14.03.2016

Pracownik, który sfałszował podpis na liście obecności może ponieść odpowiedzialność karną

Podrobienie cudzego podpisu na pracowniczej liście obecności może wyczerpywać znamiona fałszerstwa materialnego dokumentu, wyjaśnia Paulina Zawadzka-Filipczyk,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń...

02.03.2016

Pracodawcy muszą zachować ostrożność przy różnicowaniu pracowników

Nierówne traktowanie oznacza zróżnicowanie sytuacji prawnej pracownika w oparciu o niedozwolone kryterium, wyjaśnia Paulina Zawadzka- Filipczyk, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń...

25.02.2016

Pracownica nie może ponosić negatywnych konsekwencji zajścia w ciążę

Ciąża nie stanowi w żadnym wypadku przesłanki umożliwiającej pociągnięcie pracownika do odpowiedzialności służbowej, tłumaczy Paulina Zawadzka-Filipczyk,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń...

26.01.2016