Jakie mogą być regulacje karne dotyczące podrobienia podpisu na dokumencie kadrowym, np. liście obecności, kiedy jeden pracownik podrabia podpis dla drugiego pracownika, to znaczy jeden pracownik opuścił miejsce pracy wcześniej niż miał wyjść, a kolega który wychodził z pracy prawidłowo podpisał siebie i podrobił podpis za kolegę i wpisał, że on też wyszedł z pracy prawidłowo?
Odpowiedź: podrobienie cudzego podpisu na liście obecności może wyczerpywać znamiona fałszerstwa materialnego dokumentu.
Zobacz także: Nie trzeba nagradzać za wcześniejsze przychodzenie do pracy
Uzasadnienie: jak wynika z art. 270 § 1 ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny (Dz. U. Nr 88, poz. 553 z późn. zm.) – dalej k.k., przestępstwem jest podrobienie lub przerobienie dokumentu w celu użycia za autentyczny lub używanie takiego dokumentu jako autentycznego. Przestępstwo to zagrożone jest karą grzywny, karą ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności od 3 miesięcy do lat 5. Przy czym pod pojęciem dokumentu rozumieć należy każdy przedmiot lub inny zapisany nośnik informacji, z którym jest związane określone prawo, albo który ze względu na zawartą w nim treść stanowi dowód prawa, stosunku prawnego lub okoliczności mającej znaczenie prawne (art. 115 § 4 k.k.). Lista obecności pracowników kwalifikuje się jako dokument w powyższym rozumieniu, a podrobienie podpisu innego pracownika stanowi „podrobienie dokumentu” stanowiące znamię czasownikowe występku z art. 270 § 1 k.k. Fałszerstwo materialne dokumentu jest przestępstwem kierunkowym – sprawca musi bowiem działać w celu użycia dokumentu za autentyczny. W odniesieniu do opisanej sytuacji sprawca może więc ponieść odpowiedzialność karną w sytuacji, gdy listę z podrobionym podpisem innego pracownika przedstawił czy też przedłożył pracodawcy lub też działał z zamiarem, aby osoba trzecia użyła takiej sfałszowanej listy obecności.
