Wprowadzana zmiana ma pozwolić NCN stwarzać i utrzymywać możliwości zatrudniania wysoko wykwalifikowanej kadry, szczególnie na kluczowych stanowiskach. Jednocześnie wpłynie na poprawę obecnej, całkowicie niekonkurencyjnej pozycji NCN na rynku pracy, a także pozwoli odwrócić zauważalną od dłuższego czasu tendencję do rezygnacji z zatrudniania wartościowych pracowników. Jednocześnie powinna zapewnić większą elastyczność przy kształtowaniu wynagrodzeń pracowników.
Rada NCN: Wbrew obietnicom w budżecie za mało pieniędzy na naukę>>
Wynagrodzenie pracowników Biura NCN, w tym Koordynatorów Dyscyplin, będzie ustalane zgodnie z określonymi kryteriami, uwzględniającymi charakter wykonywanej pracy, wymagane kwalifikacje oraz przewidywane obciążenie obowiązkami. Wysokość wynagrodzenia na poszczególnych stanowiskach będzie określona w ramach widełek płacowych, obejmujących dolny i górny limit. W celu precyzyjnego uregulowania zasad wynagradzania, proponuje się wprowadzenie odpowiednich zapisów do ustawy, uwzględniających doświadczenia NCN w rekrutacji, warunki lokalnego rynku pracy oraz dostępne środki finansowe, ograniczone wysokością dotacji podmiotowej.
Autorzy projektu zapewniają, że zmiana ta nie spowoduje niekontrolowanego wzrostu kosztów utrzymania kadry, ponieważ wydatki na wynagrodzenia będą ściśle powiązane z wysokością dotacji przyznanej NCN i określone w planie finansowym zgodnym z ustawą budżetową.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.
