Środowisko marynarzy mocno krytykuje ustawę w celu wsparcia przedsiębiorstw żeglugowych oraz stworzenia warunków ich funkcjonowania pod polską banderą w przyjętej w piątek przez Sejm wersji. Wskazuje, że nowe przepisy nie tylko nie rozwiążą dotychczasowych problemów, a jeszcze stwarzają nowe. Zadowoleni są natomiast rodzimi armatorzy, będą mogli bowiem werbować tańsze, zagraniczne załogi nawet wtedy, gdy przeniosą swoje floty pod biało-czerwone barwy. Teraz ustawa trafiła do Senatu.

Uproszczenie definicji mobbingu, podwyższenie najniższego zadośćuczynienia za jego stosowanie oraz zobowiązanie pracodawców do określenia reguł, procedur i częstotliwości przeciwdziałania mobbingowi – to najważniejsze zmiany, jakie przewiduje nowelizacja Kodeksu pracy, którą w piątek uchwalił Sejm. Teraz nowelą zajmą się senatorowie.

Przeglądanie ofert pracy na portalach z ogłoszeniami pozostaje najczęściej wybieranym sposobem poszukiwania zatrudnienia - wskazuje na nie 55,4 proc. ankietowanych Polaków. Jednocześnie rośnie rola osobistych kontaktów i poleceń oraz samodzielnego przeglądania ofert na stronach internetowych firm. Kolejny rok z rzędu maleje natomiast znaczenie mediów społecznościowych - wynika z „Barometru rynku pracy 2026” Gi Group Holding.

Tylko w ostatnim roku zainteresowanie outsourcingiem w sektorach white i blue collar oraz IT wzrosło o 19,2 proc. - wskazują dane LeasingTeam Group. Firmy coraz częściej korzystają z tego modelu, bo chcą szybciej reagować na zmiany rynku, elastycznie skalować zespoły i budować odporność operacyjną bez trwałego rozbudowywania własnych struktur. Wraz z rozwojem outsourcingu rośnie jednak znaczenie jakości, przejrzystości zasad współpracy oraz właściwego podziału odpowiedzialności między klientem a dostawcą.

Marynarze obsługujący na Bałtyku branżę offshore wind będą w znacznie gorszej sytuacji niż ich koledzy pływający w żegludze dalekomorskiej. Wszystko przez planowane zmiany w przepisach, które przewidują zwolnienia podatkowe jedynie dla tej drugiej grupy, co może utrudnić werbunek na przybrzeżne instalacje krajowych specjalistów.

W I kwartale 2026 roku osoby aktywne zawodowo stanowiły 58,7 proc. ludności w wieku 15-89 lat. Udział ten zmniejszył się o 0,3 p. proc. w porównaniu z IV kwartałem 2025 r., natomiast w odniesieniu do pierwszego kwartału 2025 r. wzrósł o 0,5 p. proc.- podał GUS. Według jego danych, osoby pracujące stanowiły 56,8 proc. ludności w wieku 15-89 lat, a osoby bezrobotne stanowiły 3,3 proc. ludności aktywnej zawodowo w wieku 15-89 lat.

W kwietniu 2026 roku przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 6,4 mln etatów. Oznacza to, że utrzymało się na zbliżonym poziomie jak w marcu br. i było niższe o 0,9 proc. w porównaniu z kwietniem 2025 r. - podał w czwartek GUS. Natomiast przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w kwietniu 2026 r. było niższe o 1,3 proc. niż w marcu br. i wzrosło nominalnie o 5,4 proc. w porównaniu z kwietniem 2025 r. i wyniosło 9530,74 zł.

Polski rynek usług HR zanotował udane otwarcie roku. Łączne obroty firm zrzeszonych w Polskim Forum HR (PFHR) osiągnęły w pierwszym kwartale 2026 roku wartość 1,83 mld zł, co oznacza stabilny wzrost o 4 proc. w ujęciu rocznym. Główną siłą napędową sektora były praca tymczasowa oraz usługi rekrutacyjne.

W ostatnim dniu listopada 2025 roku pracę w Polsce wykonywało 1138 tys. cudzoziemców, tj. o 6,4 proc. więcej niż w listopadzie 2024 roku. W porównaniu do poprzedniego miesiąca ich liczba zmniejszyła się o 0,1 proc. – podał we wtorek GUS. Udział cudzoziemców w ogólnej liczbie wykonujących pracę wyniósł 6,9 proc.

Ponad 1400 ofert pracy związanych z sektorem obronnym i firmami współpracującymi z branżą zbrojeniową pojawiło się na portalach rekrutacyjnych w momencie finalizacji programu SAFE i podpisania przez Polskę umowy z Komisją Europejską, wynika z danych i analiz Grupy Progres. Rynek pracy błyskawicznie zareagował na uruchomienie wielomiliardowego programu inwestycji w bezpieczeństwo i obronność, a skala rekrutacji w najbliższych miesiącach będzie systematycznie rosnąć.

W listopadzie 2025 roku mediana wynagrodzeń miesięcznych brutto wzrosła nominalnie w stosunku do października 2025 r. o 0,2 proc., natomiast w stosunku do analogicznego miesiąca poprzedniego roku wzrosła nominalnie o 8,6 proc. W tym samym okresie przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto wzrosło nominalnie o 0,9 proc. w stosunku do października 2025 r., a w stosunku do listopada 2024 r. wzrosło nominalnie o 8,3 proc. – podał GUS.

Prawdopodobnie na najbliższym posiedzeniu Sejmu, zaplanowanym w dniach 12-15 maja 2026 r., posłowie rozpatrzą trzy poprawki Senatu do ustawy zmieniającej ustawę o systemie teleinformatycznym do obsługi niektórych umów, jakie przyjęli senatorowie w czwartek, 7 maja. Wszystkie mają charakter redakcyjny. Za uchwałą o przyjęciu ustawy z poprawkami zagłosowało 57 senatorów, a 22 było przeciw. Nikt nie wstrzymał się od głosu.

W ostatnim dniu listopada 2025 r. zbiorowość pracujących w gospodarce narodowej liczyła 15093,1 tys. osób, tj. o 0,4 proc. mniej niż w listopadzie 2024 r. W porównaniu do poprzedniego miesiąca ich liczba zmniejszyła się o 0,2 proc. - podał GUS. Mężczyźni stanowili 52,6 proc. ogółu pracujących. Dominującą grupą pracujących byli pracownicy najemni - stanowili oni 78,9 proc. ogółu pracujących w gospodarce narodowej.

Choć Święto Pracy kojarzy się z życiem zawodowym, dla Polaków jest przede wszystkim synonimem dnia wolnego. Jak wynika z najnowszych danych Pracuj.pl, aż 86 proc. z nas traktuje ten dzień głównie jako okazję do odpoczynku i start majówki. Co ciekawe, mimo że 1 maja ma dla nas charakter raczej symboliczny, ponad połowa z nas deklaruje, że go świętuje – tyle że inaczej niż przed laty. Stawiamy na celebrowanie mniej huczne, poprzez odpoczynek przy grillu, w domowym zaciszu i z dala od służbowych laptopów i relacji.

1 maja 2026 roku w firmach prywatnych zaczną obowiązywać zmiany w Kodeksie pracy, które poszerzają sposób obliczania stażu pracy - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Nowelizacja Kodeksu pracy pozwala na uwzględnienie w stażu pracy, od którego zależą m.in. dodatki stażowe czy wymiar urlopu, okresów aktywności zawodowej innych niż etat.

Choć tegoroczna majówka nie daje naturalnej okazji do przesadnie długiego weekendu, wielu pracowników i tak znajduje sposób, by go wydłużyć - sięgając po krótkie L4. Jak pokazują dane Barometru Absencji Chorobowej Conperio za 2025 rok, aż 44 proc. jednodniowych zwolnień lekarskich przypada na dni bezpośrednio poprzedzające lub następujące po weekendzie. Dla firm to wyraźny sygnał, że tzw. „mostkowanie” nie jest przypadkiem, lecz powtarzalnym schematem, który realnie wpływa na organizację pracy.

Wielopokoleniowość coraz wyraźniej staje się dla firm nie tylko wyzwaniem organizacyjnym, ale też koniecznością i potencjalnym źródłem przewagi. Z raportu Job Impulse wynika, że 48 proc. pracowników uważa, iż różnorodność wiekowa poprawia efektywność zespołu. Jednocześnie tylko 35 proc. badanych deklaruje, że ich organizacja podejmuje działania integrujące różne pokolenia, a zaledwie 21 proc. wskazuje na istnienie programu mentoringowego lub innej formalnej formy przekazywania wiedzy. To sygnał, że choć pracownicy dostrzegają wartość zespołów wielopokoleniowych, firmy nadal zbyt rzadko potrafią zamieniać ją w realną, dobrze zaprojektowaną przewagę.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wprowadziło najważniejszą zmianę do projektu ustawy o stażach, czyli zdecydowało, że umowa o staż będzie umową o pracę tylko dlatego, że to OPZZ i NSZZ „Solidarność” postulowało dokonanie takiej zmiany w projekcie – wynika ze stanowisk opublikowanych przez resort na stronie Rządowego Centrum Legislacji.

Barbara Nowacka, Minister Edukacji Narodowej, zapowiada, że wynagrodzenia nauczycieli będą powiązane ze wskaźnikami gospodarczymi i bezpieczne dla budżetu. O przyspieszenie prac nad nowelizacja Karty Nauczyciela i powiązanie pensji pedagogów z przeciętnym wynagrodzeniem apeluje Sławomir Broniarz, szef Związku Nauczycielstwa Polskiego.

Planowane zmiany w przepisach dotyczących zatrudniania cudzoziemców mają zwiększyć kontrolę nad migracją i ograniczyć nadużycia. Zdaniem Konfederacji Lewiatan mogą jednocześnie sparaliżować procesy rekrutacyjne, wydłużyć procedury wizowe i wprowadzić chaos interpretacyjny w stosowaniu prawa.