Takie zmiany wprowadza przyjęta przez Sejm 21 lutego 2025 r. ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Zakłada się w niej wprowadzenie dofinansowania dla podmiotów, które przyjęły w ramach praktyk absolwenckich na praktykę osoby, które nie ukończyły 18. roku życia.
Czytaj również: Zatrudnienie sezonowe - umowy na czas określony, zlecenia i praktyki absolwenckie>>
Praktyka absolwencka
W oparciu o przepisy ustawy z 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich (tekst jedn. Dz.U. z 2018 r., Nr 1244, poz. 1052 – dalej: ustawa), osoba fizyczna, osoba prawna albo jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej – np. podmiot prowadzący działalność gospodarczą – może przyjąć na praktykę absolwencką osobę, która ukończyła co najmniej gimnazjum lub ośmioletnią szkołę podstawową i w dniu rozpoczęcia praktyki nie ukończyła 30. roku życia.
Praktyka absolwencka ma na celu ułatwienie absolwentom uzyskiwania doświadczenia i nabywania umiejętności praktycznych niezbędnych do wykonywania pracy. Nie jest to typowe dla umowy dotyczącej przygotowania zawodowego "przyuczanie” do wykonywania pracy – przepisy ustawy opierają się na wykonywaniu przez osobę związaną umową o praktykę absolwencką pracy na konkretnym stanowisku, bez nawiązywania z nią stosunku pracy.
Cena promocyjna: 84.55 zł
|Cena regularna: 89 zł
|Najniższa cena w ostatnich 30 dniach: 66.75 zł
Praktyki odpłatnie lub nieodpłatnie
Zawarcie umowy na praktyki nie wiąże się z bezwzględnym obowiązkiem wypłaty wynagrodzenia. Praktyka może być odbywana odpłatnie lub nieodpłatnie, zależy to ostatecznie od uzgodnień stron zawartych w umowie.
W przypadku praktyki odpłatnej została jednak ograniczona wysokość maksymalnego miesięcznego świadczenia pieniężnego dla praktykanta. Nie może ono przekroczyć za każdy miesiąc dwukrotnej wysokości aktualnej kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Ważne! Przepisy określają maksymalną, a nie minimalną kwotę świadczenia pieniężnego dla osoby odbywającej praktykę. Osobie tej nie przysługuje wynagrodzenie w rozumieniu przepisów prawa pracy.
Umowa może zostać zawarta na maksymalnie trzy miesiące i nie może być przedłużona ponad łącznie ten okres.
Przykład: W ramach umowy o praktyki absolwenckie absolwent wykonuje pracę pod kierownictwem podmiotu, z którym zawarł umowę. Pomimo istnienia tej cechy stosunku pracy, jak również wykonywania pracy na zasadach bardzo zbliżonych do zatrudnienia pracowniczego, jest to umowa nazwana, która nie zostanie uznana za umowę o pracę. Stanowić może dla pracodawców ciekawą formę krótkookresowej współpracy z osobami wykonującymi na ich rzecz właściwie pracy.
Czytaj w LEX: Staż dla bezrobotnych i praktyka absolwencka jako instytucje promocji zatrudnienia absolwentów > >
Sprawdź również książkę: Kodeks pracy. Wynagrodzenia, urlopy i czas pracy. Ochrona zatrudnienia i świadectwa pracy. Organizacje pracodawców, związki zawodowe i spory zbiorowe >>
Planowane wprowadzenie dofinansowania
Planowane zmiany przewidują, że uczeń, który ukończył szkołę ponadpodstawową przed ukończeniem 18. roku życia, może również spełniać obowiązek nauki m.in. przez uczęszczanie na praktykę absolwencką w rozumieniu ustawy. W związku z tym w ustawie pojawią się następujące zmiany:
- w przypadku niepełnoletniego praktykanta, który ukończył szkołę ponadpodstawową i spełnia obowiązek nauki przez uczęszczanie na praktykę absolwencką umowa o praktyki absolwenckie może być zawarta na okres nie dłuższy niż do ukończenia przez niego 18. roku życia,
- podmiotowi przyjmującemu na praktykę będącemu pracodawcą, który zawarł umowę z takim praktykantem przysługuje dofinansowanie kosztów praktyki w wysokości 250 zł za każdy pełny miesiąc praktyki.
Przewidywana kwota miesięcznego dofinansowania nie należy może do zbyt wysokich ale mówimy o sytuacji, w której nie będzie obowiązku ustanawiania opiekuna praktyk, a koszty ponoszone przez dany podmiot będą standardowymi kosztami powiązanymi z umową o praktykę absolwencką. Praktykant ma mieć zapewnione, na dotyczących pracowników zasadach określonych w przepisach bhp, bezpieczne i higieniczne warunki odbywania praktyki, w tym - w zależności od rodzaju świadczeń i zagrożeń związanych z odbywaniem praktyki - odpowiednie środki ochrony indywidualnej.
Ważne! Warunkiem otrzymania dofinansowania będzie to, by praktyka została zrealizowana w wymiarze co najmniej 120 godzin miesięcznie.
Przykład: Umowa o praktyki absolwenckie z osobą, która ma 17,5 roku i ukończyła szkołę ponadpodstawową będzie mogła być może zawarta na okres do ukończenia 18. roku życia (maksymalnie na pół roku). Po tych 6 miesiącach pracodawca otrzyma dofinansowanie w kwocie 1500 zł, o ile w każdym miesiącu praktyka obejmować będzie co najmniej 120 godzin. Umowa będzie zaś mogła być na zasadach ogólnych odpłatna lub nieodpłatna.
Dofinansowanie przyznawać ma wójt (burmistrz, prezydent miasta) właściwy ze względu na miejsce zamieszkania praktykanta na podstawie wniosku pracodawcy złożonego w terminie 3 miesięcy od dnia ukończenia praktyki przez praktykanta. Będzie stanowić pomoc de minimis lub pomoc de minimis w rolnictwie.
Do wniosku dołączane będą:
- kopia umowy o praktykę absolwencką,
- kopia zaświadczenia o rodzaju wykonywanej pracy i umiejętnościach nabytych w czasie odbywania praktyki zawierające informację o liczbie godzin praktyki zrealizowanej w poszczególnych miesiącach – zaświadczenie to będzie obligatoryjnie wystawiane niepełnoletniemu praktykantowi.
Zobacz wzór dokumentu w LEX: Umowa o praktykę absolwencką > >
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.
