Przepisy przewidują różne formy wsparcia związanego z zatrudnieniem osób zarejestrowanych w powiatowych urzędach pracy jako osoby bezrobotne. Nowe regulacje mają rozszerzyć wiele z nich – w ograniczonym w stosunku do zatrudnienia osoby bezrobotnej zakresie – także na osoby, które zarejestrowały się jako poszukujące pracy.  Poszukującym pracy jest zaś nie tylko osoba, która nie ma zatrudnienia i nie wykonuje innej pracy ale również osoba pracująca, ucząca się.

Według definicji zawartej w ustawie o rynku pracy i służbach zatrudnienia, poszukujący pracy to osoba, która ukończyła 18 lat i poszukuje zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub innej formy pomocy, zarejestrowaną w PUP. Może to być obywatel Polski lub cudzoziemiec, który legalnie może podjąć pracę w Polsce.

Obecnie (art. 60d ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - tekst jedn. Dz.U. z 2024 r., poz. 475) starosta może, na podstawie zawartej umowy, przyznać pracodawcy lub przedsiębiorcy dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia w kwocie nie wyższej niż połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie.

Czytaj również: Wyższe dofinansowanie do zatrudnienia pracownika z niepełnosprawnością dopiero za styczeń>>

 

Bezrobotny i poszukujący pracy

Ustawa o rynku pracy w art. 141 przewiduje, że dofinansowanie będzie mogło być przyznane w związku z zatrudnieniem skierowanego przez powiatowy urząd pracy (PUP):

  1. bezrobotnego, który ukończył 50. rok życia, a nie ukończył 60 lat – w przypadku kobiety lub 65 lat – w przypadku mężczyzny,
  2. poszukującego pracy, który ukończył 60 lat – w przypadku kobiety lub 65 lat – w przypadku mężczyzny

– o ile nie był on zatrudniony lub nie wykonywał innej pracy zarobkowej (np. na podstawie umowy zlecenia) u tego pracodawcy, bezpośrednio przed zarejestrowaniem jako bezrobotny albo poszukujący pracy.

Przykład: Pan Tomasz (55 lat) pracował w firmie X do końca lutego 2024 r. W marcu pracował na zlecenie w firmie Y. W kwietniu zarejestrował się jako bezrobotny. W oparciu o nowe regulacje ustawy o rynku pracy firma X zatrudniając tę osobę w oparciu o skierowanie z PUP mogłaby uzyskać refundację, gdyż nie zatrudniała Pana Tomasz bezpośrednio przed jego rejestracją w PUP. Dofinansowania takiego nie mogłaby zaś uzyskać firma Y.

Zobacz w LEX: Bezrobotny nie może "zapomnieć" o spotkaniu w urzędzie pracy > >

[E-book] Kodeks pracy. Wynagrodzenia, urlopy i czas pracy. Ochrona zatrudnienia i świadectwa pracy. Organizacje pracodawców, związki zawodowe i spory zbiorowe
-10%
[E-book] Kodeks pracy. Wynagrodzenia, urlopy i czas pracy. Ochrona zatrudnienia i świadectwa pracy. Organizacje pracodawców, związki zawodowe i spory zbiorowe

Sprawdź  

Cena promocyjna: 68.4 zł

|

Cena regularna: 76 zł

|

Najniższa cena w ostatnich 30 dniach: 56.99 zł


Warunki

Dofinansowanie przysługiwać będzie  w kwocie określonej w umowie, nie wyższej jednak niż połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie obowiązującego w dniu zawarcia umowy przez pracodawcę i starostę, za każdego zatrudnionego bezrobotnego albo poszukującego pracy (2033 zł w 2025 r.).

Przykład: Czy można będzie starać się o dofinansowanie w przypadku zawarcia z bezrobotnym umowy zlecenia?

Omawiane dofinansowanie może być przyznane w razie zatrudnienia bezrobotnego lub poszukującego pracy. Ustawa o rynku pracy definiuje zaś zatrudnienie jako wykonywanie pracy na podstawie stosunku pracy, stosunku służbowego lub umowy o pracę nakładczą. Zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia lub umów o świadczenie usług, do których stosujemy przepisy o zleceniu nie jest objęte pojęciem zatrudnienia, a zatem i możliwością uzyskania dofinansowania.

W oparciu o nowe przepisy dofinansowanie wynagrodzenia przysługiwać będzie przez okres:

  1. 12 miesięcy – w przypadku zatrudnienia bezrobotnego
  2. 1 miesiąca – w przypadku zatrudnienia poszukującego pracy.

Pracodawca lub przedsiębiorca, który uzyskał dofinansowanie obowiązany będzie do utrzymania w zatrudnieniu:

  1. bezrobotnego przez okres kolejnych 6 miesięcy,
  2. poszukującego pracy przez okres kolejnego 1 miesiąca.

 

Ważne! Uzyskanie dofinansowania w związku z zatrudnieniem osoby poszukującej pracy nie będzie wyłączone w razie uzyskiwania przez tę osobę emerytury lub renty. 

Jeżeli pracodawca nie wywiąże się z warunku utrzymania zatrudnienia tej osoby po okresie objętym dofinansowaniem oraz w okresie przysługiwania dofinansowania, to będzie zwracać otrzymane środki wraz z odsetkami ustawowymi na zasadach wskazanych w przepisach art. 141 ustawy o rynku pracy. Niższy zwrot wystąpi w sytuacji, gdy zatrudnienie zostanie utrzymane przez okres dofinansowania oraz przez co najmniej połowę okresu zatrudnienia wymaganego po okresie dofinansowania – połowa kwoty uzyskanych środków. Jeżeli umowę rozwiąże skierowany bezrobotny lub poszukujący pracy albo z osobą tą zostanie rozwiązana umowa w trybie natychmiastowym  (art. 52 lub 53 k.p.) lub umowa wygaśnie zostanie w to miejsce skierowana kolejna osoba odpowiednio bezrobotna lub poszukująca pracy.

Czytaj w LEX: Bezrobotny musi stawiać się w wyznaczonych terminach w urzędzie pracy > >

 

 

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.