Zmiany organizacyjne w urzędach i zwolnienia pracowników samorządowych – przywrócenie do pracy i odszkodowanie
Mimo że sądy nie powinny mieć oporw przed przywrceniem pracownika do pracy, jeżeli winę za negatywne relacje pomiędzy nim a pracodawcą ponosi jednostronnie pracodawca, wolą zasądzać odszkodowanie.
14.02.2011