Katarzyna Żaczkiewicz-Zborska

Katarzyna Żaczkiewicz-Zborska

Artykuły autora

Referendarze chcą awansować jak asystenci sędziów

Prawnicy

Stowarzyszenie Referendarzy Sądowych Lex Iusta wystąpiło do Rzecznika Praw Obywatelskich w sprawie awansów na urząd sędziego. Uważają, że referendarze sądowi, mimo dużej wiedzy oraz doświadczenia zdobytego na stanowisku referendarza sądowego, są dyskryminowani. Chcieliby awansować tak, jak mogą to czynić asystenci sędziów.

28.08.2023

Miłosne uniesienie spowodowało wstrząs septyczny, mężczyzna nie uniknął kary

Prawo karne

Oskarżony podjął decyzję o realizacji swojej fantazji seksualnej pod wpływem seksualnego podniecenia, uniesienia podczas fizycznego zbliżenia z partnerką i był przekonany o braku przeciwskazań dla zdrowia partnerki. Naruszył reguły ostrożności i spowodował skutek, który mógł przewidzieć, a zatem nie należy mu się kara wyższa niż pięć miesięcy więzienia – orzekł sąd II instancji.

26.08.2023

Referendarze sądowi czują się dyskryminowani płacowo

Prawnicy

Referendarze sądowi uważają, że lekceważenie przez rząd ich prawa referendarzy do wynagrodzenia ustalonego w ustawie za szykanę. Zwłaszcza, że dzieje się tak już po raz czwarty i to bez słowa uzasadnienia - w roku, w którym minister finansów wygospodarował 9 mld, które nie były zabezpieczone w budżecie państwa, na zwiększoną wypłatę 14 emerytury. - Podane uzasadnienie do ustawy jest nieprawdziwe i narusza przepisy - dodają w liście do premiera.

26.08.2023

SN: Pracownik akademicki może żądać zadośćuczynienia za uniemożliwienie rozwoju naukowego

Prawo cywilne

Skoro pracownik naukowy uczelni nie może być przywrócony do pracy z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego, to ma roszczenie o zadośćuczynienie za doznaną krzywdę. Przedawnienie w tym zakresie nie nastąpiło – orzekł Sąd Najwyższy. Dodał, że profesor zwyczajny zwolniony z pracy, może dochodzić zastępczego roszczenia za naruszenie dóbr osobistych i swego dobrego imienia.

26.08.2023

SN: Nierówne traktowanie w pracy to także dyskryminacja

Wymiar sprawiedliwości Prawo pracy

Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Przepis dotyczący dyskryminacji ma zastosowanie także do odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania z art. 11 (2) kodeksu pracy. Potwierdza to czwartkowa uchwała, którą podjęło trzech sędziów Sądu Najwyższego w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

25.08.2023
1    130  131  132  133  134  135  136  137  138    2005