Ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych odpowiada na pytanie Użytkownika programu:Jaki okres wypowiedzenia należy uwzględnić w informacji do umowy, w przypadku umowy zawartej na czas...
17.05.2016Przedsiębiorca zatrudniający pracowników na podstawie umów terminowych, które przekraczają dopuszczalne limity, ma obowiązek do 21 maja uzupełnić te umowy o informację o obiektywnych przyczynach...
13.05.2016Pracodawca zatrudniający pracowników na umowę na czas określony, która przekracza dopuszczalne limity, ma obowiązek do 21 maja uzupełnić te umowy o informację o obiektywnych przyczynach...
11.05.2016Przedsiębiorcy, którzy zatrudniają pracowników na podsatwie umów na czas określony, które przekraczają dopuszczalne limity, mają obowiązek do 21 maja uzupełnić te umowy o informację o obiektywnych...
22.04.2016Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPKto może zobowiązać pracodawcę do sporządzenia protokołu powypadkowego, jeżeli odmawia on poszkodowanemu sporządzenia tego dokumentu, twierdząc, że wypadku...
20.04.2016