Zmiana zakresu obowiązków czasem możliwa bez wypowiedzenia zmieniającego lub porozumienia zmieniającego

Zmiana zakresu czynności pracownika może być dokonana przez pracodawcę jednostronnie, jeżeli nie prowadzi do zmiany rodzaju pracy określonej w umowie o pracę. W przypadku, gdy zmienione zadania miałyby obejmować przynajmniej w części inną rodzajowo pracę niż dotychczasowa – wykraczać zatem poza rodzaj pracy – konieczna jest zmiana umowy poprzez wypowiedzenie zmieniające lub porozumienie zmieniające.

29.11.2022

Aplikacje na wolne stanowisko urzędnicze można składać drogą elektroniczną

Nie ma przeszkód, aby jako jedną z możliwych, obok metody tradycyjnej składania dokumentów w procesie rekrutacji, dopuścić metodę polegającą na składaniu dokumentów drogą elektroniczną....

27.12.2017

Jakiego rodzaju umową o pracę jest umowa na czas pełnienia funkcji prezesa zarządu?

Przeczytaj odpowiedź Anny Sokołowskiej, eksperta Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

14.11.2017

Kto może zobowiązać pracodawcę do sporządzenia protokołu powypadkowego?

Jeśli pracodawca odmawia podjęcia czynności w celu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy pracownika i zleceniobiorcy, poszkodowany może złożyć skargę do Państwowej inspekcji Pracy.

28.04.2017

Pracowniczą dokumentację medyczną przechowuje się przez 20 lat

Skierowanie na badanie profilaktyczne jest dokumentem przechowywanym w dokumentacji medycznej pacjenta, którą, poza ściśle określonymi prawem wyjątkami, podmiot udzielający świadczeń zdrowotnych...

18.04.2017