Przyczyna wypowiedzenia decyduje o trybie rozwiązania umowy o pracę

Tryb, w jakim można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę na czas nieokreślony, zależy od rodzaju przyczyny wypowiedzenia. Ważne jest, czy dotyczy ona pracownika, czy też leży po stronie...

04.05.2016

Pracownik, który nie podpisał wypowiedzenia zmieniającego ma prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy

Nieprzyjęcie wypowiedzenia zmieniającego warunki płacy i pracy uprawnia pracownika do wykorzystania dni wolnych na poszukiwanie pracy, nawet jeśli w tym czasie pracownik wykonuje pracę dla innego...

20.04.2016

Czy pracownik, który nie przyjął wypowiedzenia zmieniającego, ma prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy nieprzyjęcie wypowiedzenia zmieniającego warunki płacy i pracy uprawnia do wykorzystania dni wolnych od pracy na...

19.04.2016

Uzasadniona przyczyna jako główny element rozwiązania umowy o pracę

Pracodawca formułując przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania umowy o pracę powinien przede wszystkim pamiętać o tym, że: przyczyna ta musi być uzasadniona, konkretna i prawdziwa.

12.04.2016

Czy umowa stażowa z urzędem pracy daje prawo do urlopu wypoczynkowego?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy umowa stażowa z urzędem pracy daje prawo do urlopu wypoczynkowego?

06.04.2016