Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu 2024 roku w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku wzrosło nominalnie o 10,3 proc. i wyniosło 8140,98 zł brutto. Przeciętne zatrudnienie było niższe o 0,5 proc. i osiągnęło 6462,4 tys. etatów - podał w poniedziałek Główny Urząd Statystyczny.

Skierowany we wrześniu do Sejmu wyczekiwany projekt ustawy o ochronie ludności i obronie cywilnej zawiera rozwiązania dotyczące kadr obrony cywilnej. Ale ustawodawca nadal nie uszczegółowił regulacji w zakresie struktury i hierarchii w korpusie obrony cywilnej oraz powoływania do służby w tej formacji.

Wolontariat pracowniczy jest inicjatywą, która mieści się w pojęciu CSR, czyli biznesu odpowiedzialnego społecznie. Jest to koncepcja polegająca na angażowaniu się przez przedsiębiorstwa w inicjatywy społecznie użyteczne m.in. działania charytatywne czy w celu ochrony środowiska. Podejście to staje się coraz bardziej powszechne w Europie Środkowo-Wschodniej i może przynieść pracodawcom wiele korzyści.

Likwidacja szkód po powodzi w przypadku samorządów terytorialnych jest bardziej złożonym procesem niż w przypadku podmiotów prywatnych, ze względu na większą skalę szkód oraz znaczenie publiczne infrastruktury. Wymaga też konieczności zaangażowania wielu specjalistów m.in. inżynierów czy rzeczoznawców. To także określone obowiązki dla samorządów.

Wolontariat pracowniczy szturmem podbija rynek pracy w Polsce - mają go firmy, zwłaszcza duże, propaguje go służba cywilna i jest obecny w samorządzie terytorialnym. To zachęta, by zaangażować firmę i pracowników w realizację społecznie pożytecznych celów - jak zbiórki, edukacja, walka z wykluczeniem społecznym. Problemem jest jednak brak precyzyjnych przepisów - a co za tym idzie, furtka do nadużyć.

W przepisach prace w szczególnych warunkach zdefiniowano jako te związane z czynnikami ryzyka, które z wiekiem mogą z dużym prawdopodobieństwem spowodować trwałe uszkodzenie zdrowia. Natomiast prace o szczególnym charakterze wymagają szczególnej odpowiedzialności, których możliwość należytego wykonywania w sposób niezagrażający bezpieczeństwu publicznemu zmniejsza się przed osiągnięciem wieku emerytalnego - wyjaśnia ekspert z programu LEX.

Ujawnienie w toku postępowania sądowego w sprawie z odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę nowej okoliczności, jaką jest ciąża pracownicy w okresie biegnącego wypowiedzenia, nie stanowi zmiany powództwa i dlatego nie jest ograniczone terminem 21 dni przewidzianych do złożenia odwołania do sądu (art. 264 kodeksu pracy) – taki jest sens uchwały Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Sądu Najwyższego.

Od 15 sierpnia 2024 r. Kolumbijczycy pracujący w Polsce muszą mieć wizę, niezależnie od długości planowanego pobytu. Informacja o tym wymogu pojawiła się na stronach internetowych rządu 14 sierpnia, co było dużym zaskoczeniem dla cudzoziemców i zatrudniających ich polskich firm. Zwłaszcza, że istnieje coraz więcej wątpliwości prawnych dotyczących wprowadzonej zasady. Wcześniej obywatele Kolumbii mogli pracować w naszym kraju bez wizy 90 dni po uprzednim uzyskaniu przez pracodawców/zleceniodawców dokumentów legalizujących ich zatrudnienie na terytorium RP.

Pracownik, który posiada więcej niż jeden rachunek pracowniczego planu kapitałowego, może w każdej chwili zdecydować o przeniesieniu swoich oszczędności z jednego rachunku PPK na inny rachunek PPK. Może to robić w każdym wieku, dowolną ilość razy, bez ponoszenia żadnych kosztów i bez pośrednictwa pracodawcy.

Ministerstwo Cyfryzacji ma już nową wersję nowelizacji ustawy o doręczeniach elektronicznych. Zmieniło brzmienie przepisu wskazującego, kto w jednostce samorządu terytorialnego ma utworzyć adres do doręczeń elektronicznych. Ponadto resort wskazał, że odrębny adres do doręczeń elektronicznych muszą utworzyć te jednostki organizacyjne JST, które posiadają REGON.

Potrzebujemy bezpiecznej, mądrej i odpowiedzialnej polityki migracyjnej; jednym z jej filarów jest ochrona rynku pracy - powiedziała w środę szefowa MRPiPS Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Minister nauki Dariusz Wieczorek zapowiedział uszczelnienie systemu wizowego dla studentów. Rząd przygotowuje projekt ustawy regulującej liczbę zagranicznych studentów na polskich uczelniach - będą mogli stanowić maksymalnie 50 proc. wszystkich studentów.

Bon senioralny ma pozwolić, aby Polacy nie stawali przed dramatycznym dylematem życiowym i wyborem pomiędzy opieką nad seniorem czy pracą zawodową. Konieczność łączenia tych dwóch czynności niejednokrotnie zmusza osoby do rezygnacji z pracy – to główne uzasadnienie dla potrzeby procedowania projektu ustawy o bonie senioralnym. Czas na konsultacje społeczne wyznaczono do 12 grudnia.

Rada Ochrony Pracy podjęła we wtorek, 15 października 2024 r., uchwałę w sprawie mobbingu i dyskryminacji - chodzi o bezpieczeństwo pracy. ROP zaleca w niej podjęcie prac zmierzających do ratyfikacji Konwencji m.in. nr 190 Międzynarodowej Organizacji Pracy, dotyczącej eliminacji przemocy i molestowania w świecie pracy i wdrożenia instrumentów tam przewidzianych do polskiego systemu prawa.

W polskich związkach sportowych wprowadzone zostaną tzw. kwoty płci (minimum 30 proc.). Dzięki temu wzrośnie rola kobiet we władzach związków. Podwyższone zostaną kwoty i wydłużone okresy przyznawania stypendiów sportowych po urodzeniu dziecka. Sędzia sportowy, podczas wykonywania zadań, będzie korzystał z ochrony przewidzianej dla funkcjonariusza publicznego – zakłada projekt nowelizacji ustawy o sporcie oraz niektórych innych ustaw, którą przyjął rząd.

Dualny system kształcenia zawodowego miał znacznie przyczynić się do zatrudniania młodzieży. Miał też wspierać lokalne społeczności przez bliską współpracę szkół zawodowych z biznesem. Zamiast zwiększenia skuteczności i atrakcyjności tej ścieżki kariery, przyniósł niepokojące wyniki o rosnącym wśród absolwentów bezrobociu. Dodatkowo, jak wynika z kontroli NIK, 30 proc. uczniów szkół branżowych I stopnia nie uzyskuje kwalifikacji, a zaledwie 4-6 proc. decyduje się na kontynuowanie nauki w szkołach II stopnia.

Nowelizacja tzw. specustawy powodziowej wprowadziła z dniem 5 października praktyczne zmiany w zakresie udzielania urlopów wypoczynkowych dla pracowników zamieszkałych na obszarze objętym powodzią, wskazanym w rozporządzeniu Rady Ministrów. Nowe przepisy obejmują m.in. zwiększenie liczby dni urlopu na żądanie oraz możliwość udzielania urlopu wypoczynkowego na część dnia pracy.

Pracodawcy chcą, by to nie zdany egzamin, a samo podejście do niego przez osobę, którą przyuczają do zawodu, decydowało o dofinansowaniu kształcenia. Ich zdaniem przepisy są obecnie nazbyt restrykcyjne. Innego zdania jest resort edukacji, który sceptycznie podchodzi do deklaracji pracodawców.

W sądach okręgowych zapada coraz więcej korzystnych dla przedsiębiorców orzeczeń w sporach z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych o wykładnię przepisów dotyczących preferencji Mały ZUS Plus. Poinformowała o nich w sprawozdaniu ze swojej działalności rzeczniczka MŚP Agnieszka Majewska.

Większość firm z sektora MŚP szkoli swoich pracowników z ochrony danych osobowych, ale tylko raz po przyjęciu do pracy. Z kolei 20 proc. przedsiębiorców nie robi tego wcale – wynika z badania przeprowadzonego na zlecenie serwisu ChronPESEL.pl i Krajowego Rejestru Długów pod patronatem Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Tymczasem brak szkoleń lub ich sporadyczne przeprowadzanie może być bardzo kosztowne, ponieważ często niezamierzone błędy ludzkie są przyczyną wycieku lub kradzieży danych przez hakerów.

Tylko niespełna połowa powiatów oferuje osobom potrzebującym wsparcie w formie interwencji kryzysowej. Ledwie 30 proc takich jednostek świadczy pomoc przez całą dobę. Te dane z kontroli Najwyższej Izby Kontroli przytacza rzecznik praw obywatelskich w piśmie do minister rodziny i polityki społecznej. Wskazuje, że sytuacja wymaga pogłębionej analizy pod kątem rozważenia m.in. możliwości dofinansowania z budżetu tego zadania własnego samorządu powiatowego.

Państwa członkowskie Unii Europejskiej przyjęły w poniedziałek dyrektywę mającą poprawić warunki zatrudnienia osób pracujących dla platform cyfrowych. Chodzi tu m.in. o aplikacje Uber czy Glovo. Nowe przepisy mają pomóc określić ich status pracowniczy oraz lepiej chronić przed zautomatyzowanymi decyzjami. Pojawi się też domniemanie stosunku pracy

Biuro pełnomocnika rządu ds. osób z niepełnosprawnościami (BON) twierdzi, że jedną z przyczyn kilkumiesięcznego oczekiwania na wydanie decyzji o poziomie potrzeby wsparcia dla osób z niepełnosprawnościami jest to, że wnioskują o nie także osoby z lekkim stopniem oraz wnioskujący składają dokumenty w wersji papierowej. Rzecznik Praw Obywatelskich nie otrzymał odpowiedzi z Biura na pytanie, w jaki sposób sprawowany jest nadzór przez pełnomocnika rządu w procesie wydawania decyzji, a eksperci nie zgadzają się z przytoczoną argumentacją BON.

W usłudze zatrudnienia wspomaganego ważne jest, by była dla wszystkich, więc należy tak skonstruować standard i kryteria rekrutacji, aby przede wszystkim osoby, które potrzebują długotrwałego wsparcia także mogły je otrzymać w ramach tej usługi – mówi w rozmowie z Prawo.pl dr Monika Zakrzewska, prezeska Polskiej Federacji Zatrudnienia Wspomaganego, socjolożka, członkini wielu zespołów eksperckich.

Ile wynosi zasiłek macierzyński w zależności od daty złożenia wniosku i jaka wysokość zasiłku będzie przysługiwać pracownicy, jeśli wzięła ten urlop jeszcze przed porodem – pisze dr Aleksandra Gurynow-Pulkowska. Z powodu różnorodnych możliwości rekomenduje, by planując korzystanie z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, rozważyć, jaki wariant korzystania z uprawnień rodzicielskich będzie odpowiedni dla potrzeb konkretnej pracownicy.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpoczął wysyłkę listów podsumowujących wypłatę czternastych emerytur. Korespondencja trafi do blisko 6,8 mln emerytów i rencistów. Tylko w województwie śląskim listy trafią do ponad 755 tys. osób, bo tylu świadczeniobiorców otrzymało tzw. czternastą emeryturę.

Inspektorzy pracy bardzo rzadko występują do sądów o ustalenie istnienia stosunku pracy, a sądy jeszcze rzadziej - stwierdzają, że mają rację. Zdaniem prawników, PIP dąży do ukształtowania nowej wykładni stosunku pracy i do takiej zmiany prawa, by inspekcja pracy w decyzji nakazywała przekształcenie umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę. Pytanie tylko, czy będą to zmiany zgodne z konstytucją.

Połowa pracowników na całym świecie odczuwa napięcie nerwowe kilka razy w tygodniu. 15 proc. – przynajmniej raz w tygodniu – wynika z raportu ADP. Jest jednak pozytyw: odsetek ten maleje. W pandemicznym 2021 roku wynosił on 19 proc., by rok później spaść do 16 proc. Nawet jedna trzecia pracowników pod wpływem umiarkowanego stresu twierdzi, że ma problemy z koncentracją i potrzebuje więcej przerw

Renta wdowia, program Aktywny Rodzic i wakacje składkowe to obietnice, które udało się zrealizować koalicji rządzącej od wygranych wyborów. Dłuższa jest lista obietnic, które wciąż czekają na realizację, zwłaszcza tych dla pracodawców i przedsiębiorców, jak np. finansowanie przez ZUS wynagrodzenia chorobowego pracowników od pierwszego dnia choroby i odwrócenie negatywnych skutków Polskiego Ładu w zakresie składki zdrowotnej. Jednak niepokój firm budzą nie tyle zmiany, nad którymi trwają prace, co zapowiedzi MRPiPS, które nie były planowane. 

Mija rok od wyborów wygranych przez partie z tzw. koalicji demokratycznej – wynik wzbudził nadzieję na zmiany, także legislacyjne. Niestety brakuje wielu istotnych reform w tym zakresie i spełnienia obietnic. Nadal mamy m.in. bałagan w wymiarze sprawiedliwości, rząd nie zajął się składką zdrowotną, podwyższeniem kwoty wolnej od podatku, wycofał się z kredytu zero procent. Projekt deregulacji dla przedsiębiorców nadal nie wyszedł z resortu rozwoju, a pacjenci wciąż czekają na centralną e-rejestrację. Problemów jest więcej.

Prezydent Andrzej Duda podpisał 7 października nowelizacją przepisów, które pozwolą osobom po ukończeniu 16 lat przedłużyć automatycznie orzeczenie o niepełnosprawności do końca marca przyszłego roku. Na nowelę czeka ponad 5 tys. osób.