Prawo.pl - Profil autora - Dorian Lesner

SN: Spółka z minimalnym kapitałem musi od początku zarabiać

Spółki Prawo gospodarcze

Przepisy pozwalają na założenie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością z kapitałem wynoszącym zaledwie 5000 zł. Niemniej konsekwencją takiego działania jest obowiązek osiągania zysku od początku działalności. Sąd Najwyższy zwrócił uwagę, że gdy marża nie przewyższa kosztów, obowiązkiem członka zarządu jest przedstawienie wspólnikom konieczności dokapitalizowania spółki.

21.10.2024

WSA: Przetwarzanie numeru telefonu prezesa zarządu nie stanowiło naruszenia

RODO Ochrona danych

Spółka zadzwoniła do klienta, aby przedstawić ofertę handlową. Organ uznał, że naruszono przepisy o ochronie danych osobowych, ponieważ numer telefonu należał do osoby fizycznej, która zażądała jego usunięcia. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie nie zgodził się z tą oceną i wskazał, że sporny numer był związany z osobą prawną, więc nie może być mowy o naruszeniu przepisów RODO.

12.10.2024

Sąd: Pracownica tylko raz pojawiła się w pracy, ale umowa nie była pozorna

Prawo pracy Ubezpieczenia społeczne

Pracownica pojawiła się w zakładzie tylko pierwszego dnia pracy. Po kilku dniach nieobecności dowiedziała się, że jest w ciąży i zaczęła korzystać ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Zakład Ubezpieczeń Społecznych uznał, że umowa o pracę została zawarta dla pozoru więc jest nieważna. Oceny tej nie podzielił sąd, który wskazał, że czynności podjęte przez pracownicę pierwszego dnia pracy wskazywały na faktyczne wykonywanie umowy.

08.10.2024

NSA: Łączenie sprzedaży hurtowej i detalicznej nie zwalnia z uwidaczniania cen

Prawo gospodarcze

Inspektorzy ustalili, że pomimo widniejącej przy wejściu do lokalu informacji o prowadzeniu wyłącznie sprzedaży hurtowej, dokonywano też sprzedaży detalicznej. W wyniku sprawdzenia przestrzegania przepisów, stwierdzono brak uwidocznienia cen oraz cen jednostkowych towarów. Naczelny Sąd Administracyjny wskazał, że przedsiębiorca prowadził w miejscu sprzedaży hurtowej także sprzedaż detaliczną, więc zasadnie nałożono na niego karę za nieuwidocznienie istotnych dla konsumentów informacji.

04.10.2024

Sąd: Samo podejrzenie nie wystarczy, by zwolnić pracownika dyscyplinarnie

Prawo pracy

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie popełnienia przez niego w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku. Pod warunkiem jednak, że przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem. Natomiast samo podejrzenie jego popełnienia nie może stanowić samoistnej podstawy do zwolnienia dyscyplinarnego.

23.09.2024