Przez to, że MRPiPS określiło w rozporządzeniu mnożniki do ustalenia wynagrodzenia zasadniczego lekarzy orzeczników zatrudnionych w ZUS, lekarze ci nie dość, że mają pensję ustalaną poza Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy i poza siatką płac obowiązującą w ZUS, to jeszcze mają prawo do wszystkich benefitów przysługujących pracownikom Zakładu, zapisanym w ZUZP, jak np. premie, nagrody, trzynastki. Na niespójność systemową tego rozwiązania wskazywało Ministerstwo Finansów i Gospodarki. Teraz zaś, gdy resort pracy opublikował stanowiska i opinie, jakie wpłynęły do projektu rozporządzenia w trakcie prac nad nim, okazuje się, że zostało podpisane mimo sprzeciwu i negatywnych opinii związków zawodowych działających w ZUS.

Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce z 2018 r. nie uczyniło rektora właścicielem uczelni w sensie prawnym, ale skonstruowało urząd, wokół którego skupiono niemal wszystkie realne narzędzia władzy: organizacyjne, kadrowe i finansowe. Senat może uchwalać statut i strategię, a rada uczelni może monitorować zarządzanie, lecz to rektor zarządza uczelnią, obsadza funkcje kierownicze, prowadzi politykę kadrową i nadaje regulamin organizacyjny. W rezultacie autonomia uczelni zbyt łatwo staje się autonomią rektora wobec wspólnoty akademickiej.

Jeśli samorządom adwokatów i radców prawnych uda się doprowadzić do uzyskania prawa do wskazywania terminów swoich urlopów, kiedy to nie mogłyby odbywać się rozprawy sądowe z ich udziałem, to konieczne byłyby też zmiany w zasadach doręczeń pism procesowych. A wtedy pismo przysłane pełnomocnikowi przez portal sądowy w piątek przed północą, co do zasady uznawane byłoby za doręczone w poniedziałek, albo po urlopie prawnika.

Naprawa towaru wydłuży okres odpowiedzialności sprzedawcy, niezależnie od tego, czy chodzi o rzecz nową, czy używaną - przewiduje projekt ustawy, którego obawiają się zwłaszcza profesjonalni sprzedawcy używanych samochodów. Prawnicy przyznają, że część zastrzeżeń branży jest uzasadniona, ale podkreślają, że możliwości zmiany tych reguł są ograniczone przez unijną dyrektywę.

Wynagrodzenie za zakaz konkurencji, często określane również jako odszkodowanie za powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej, nie jest świadczeniem podatkowo neutralnym. Choć w praktyce strony traktują je najczęściej jako rekompensatę za ograniczenie aktywności zawodowej lub gospodarczej, jego rozliczenie wymaga każdorazowo dokładnej analizy. Kluczowe znaczenie ma ustalenie, z jakiego stosunku prawnego wynika wypłata, kto jest jej odbiorcą oraz w jakim charakterze występuje osoba objęta zakazem konkurencji. Jak pokazuje praktyka, kwalifikacja takiego świadczenia często sprawia trudności i może prowadzić do sporów z organami podatkowymi.

Rada gminy może podnosić opłaty za parkowanie i wydłużać godziny funkcjonowania strefy płatnego parkowania, jeśli mieści się to w granicach wyznaczonych przez ustawę i służy realizacji polityki transportowej. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gorzowie Wielkopolskim uznał, że sama wysokość stawek nie może być kwestionowana tylko dlatego, że różni się od opłat obowiązujących w innych miastach. Jednocześnie sąd zakwestionował część zapisów dotyczących abonamentów dla mieszkańców.