(Dz.U.UE C z dnia 13 maja 2019 r.)
PREZYDIUM PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO,
uwzględniając Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej, w szczególności jego art. 16,
uwzględniając rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/1725 1 , w szczególności jego art. 25,
uwzględniając art. 25 ust. 2 Regulaminu Parlamentu Europejskiego,
uwzględniając opinię Europejskiego Inspektora Ochrony Danych z dnia 28 lutego 2019 r., z którym skonsultowano się na mocy art. 41 ust. 2 rozporządzenia (UE) 2018/1725,
a także mając na uwadze, co następuje:
(1) Parlament Europejski otrzymuje od organów krajowych prowadzących postępowania przygotowawcze lub dochodzenia finansowe wnioski o przekazanie informacji i kopii akt i dokumentów administracyjnych.
(2) Parlament Europejski jest zobowiązany przekazywać dokumenty, których dotyczy wniosek zgodnie z zasadą lojalnej współpracy zawartą w art. 4 ust. 3 Traktatu o Unii Europejskiej.
(3) W informacjach i dokumentach przekazywanych na wniosek organów krajowych mogą znajdować się dane osobowe.
(4) Przewodniczący, sekretarz generalny lub wyznaczone przez nich służby mogą przekazywać informacje i dokumenty, których dotyczy wniosek i pełnią funkcję administratora do celów ich przekazywania.
(5) W tym kontekście Parlament Europejski ma obowiązek przestrzegać praw podstawowych osób, których dane dotyczą, zgodnie z art. 8 ust. 1 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej, art. 16 ust. 1 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej i z rozporządzeniem (UE) 2018/1725, a w szczególności prawa do bycia poinformowanym o przetwarzaniu.
(6) Parlament Europejski może być jednak zobowiązany do ograniczenia stosowania art. 4, 14-21 i 35-36 rozporządzenia (UE) 2018/1725 w odniesieniu do operacji przekazywania, aby chronić w szczególności cel i poufność krajowych postępowań przygotowawczych i dochodzeń finansowych.
(7) Przed zastosowaniem jakiegokolwiek ograniczenia Parlament Europejski musi w każdym przypadku ocenić jego konieczność i proporcjonalność, uwzględniając zagrożenie dla praw i wolności osób, których dane dotyczą; Parlament Europejski musi uzasadnić, dlaczego w demokratycznym społeczeństwie te ograniczenia są bezwzględnie konieczne i proporcjonalne oraz przestrzegać odnośnych podstawowych praw i wolności,
PRZYJMUJE NINIEJSZĄ DECYZJĘ:
W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.
23.12.2025Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.
22.12.2025W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.
19.12.2025Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.
19.12.2025Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.
18.12.2025Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.
16.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2019.163.1 |
| Rodzaj: | Decyzja |
| Tytuł: | Przepisy wykonawcze w zakresie ograniczenia niektórych praw osób, których dane dotyczą, w odniesieniu do danych osobowych przekazywanych przez Parlament Europejski organom krajowym w ramach postępowań przygotowawczych lub dochodzeń finansowych. |
| Data aktu: | 03/04/2019 |
| Data ogłoszenia: | 13/05/2019 |
| Data wejścia w życie: | 14/05/2019 |