Newsletter
 
 
united kingdom
ukraine
poland
Prawo.pl
  1. Akty Prawne
  2. Dziennik Ustaw
  3. Dz.U.2001.50.523

Kryteria i tryb dokonywania oceny pracy pracowników pedagogicznych placówek opiekuńczo-wychowawczych i ośrodków adopcyjno-opiekuńczych, tryb postępowania odwoławczego oraz skład i sposób powoływania zespołu oceniającego.

ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ
z dnia 2 maja 2001 r.
w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy pracowników pedagogicznych placówek opiekuńczo-wychowawczych i ośrodków adopcyjno-opiekuńczych, trybu postępowania odwoławczego oraz składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego.

Na podstawie art. 6a ust. 12 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 1997 r. Nr 56, poz. 357, z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 162, poz. 1118 oraz z 2000 r. Nr 12, poz. 136, Nr 19, poz. 239, Nr 22, poz. 291 i Nr 122, poz. 1323) zarządza się, co następuje:
§  1. 
Rozporządzenie określa kryteria i tryb dokonywania oceny pracy pracowników pedagogicznych zatrudnionych w publicznych placówkach opiekuńczo-wychowawczych oraz ośrodkach adopcyjno-opiekuńczych, o których mowa w art. 1 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, zwanej dalej "Kartą Nauczyciela", tryb postępowania odwoławczego oraz skład i sposób powoływania zespołu oceniającego.
§  2. 
1. 
Kryterium oceny pracy pracownika pedagogicznego zatrudnionego w placówce opiekuńczo-wychowawczej, zwanej dalej "placówką", lub ośrodku adopcyjno-opiekuńczym, zwanym dalej "ośrodkiem", stanowi stopień realizacji zadań związanych z powierzonym temu pracownikowi stanowiskiem oraz podstawowymi funkcjami i zadaniami wynikającymi z regulaminu placówki lub ośrodka.
2. 
Na ocenę pracy pracownika pedagogicznego nie mogą mieć wpływu jego przekonania religijne i poglądy polityczne, a także fakt odmowy wykonania przez pracownika pedagogicznego polecenia służbowego, gdy odmowa taka wynikała z uzasadnionego przekonania pracownika, iż wydane polecenie było sprzeczne z dobrem dziecka, dobrem służby albo dobrem publicznym.
§  3. 
Dyrektor placówki, dokonując oceny pracy pracownika pedagogicznego zatrudnionego w placówce, uwzględnia w szczególności:
1)
realizację indywidualnego planu pracy z dzieckiem, przestrzeganie i ochronę przez pracownika pedagogicznego praw dziecka, pobudzanie inicjatywy wychowanków, realizację innych zadań zawodowych wynikających z regulaminu placówki, poprawność merytoryczną prowadzonych zajęć wychowawczych i opiekuńczych,
2)
zaangażowanie zawodowe pracownika pedagogicznego, inicjowanie i uczestnictwo w działaniach mających na celu powrót dziecka do rodziny oraz utrzymywanie przez dziecko kontaktów z rodzicami, podejmowanie innowacyjnych działań wychowawczych i opiekuńczych, zainteresowanie dzieckiem i jego środowiskiem, współpracę z rodzicami,
3)
działania pracownika pedagogicznego w zakresie wspierania rozwoju dziecka, z uwzględnieniem jego możliwości i potrzeb,
4)
kulturę osobistą i poprawność używanego języka, stosunek do dzieci, wzajemne relacje pomiędzy pracownikiem pedagogicznym i wychowankami,
5)
aktywność pracownika pedagogicznego w jego doskonaleniu zawodowym, w tym w podnoszeniu kwalifikacji zawodowych,
6)
przestrzeganie porządku pracy, w tym przede wszystkim punktualności, pełnego wykorzystania czasu zajęć oraz właściwe prowadzenie dokumentacji.
§  4. 
Dyrektor ośrodka, dokonując oceny pracy pracownika pedagogicznego zatrudnionego w ośrodku, uwzględnia w szczególności:
1)
działania w zakresie pozyskiwania i przygotowywania rodzin zamierzających przysposobić dziecko,
2)
zakres i sposób prowadzenia poradnictwa i terapii rodzinnej dla rodziców naturalnych i ich dzieci przebywających poza rodziną,
3)
pozyskiwanie kandydatów do pełnienia funkcji rodziny zastępczej albo prowadzenia placówki rodzinnej, prowadzenie dla nich szkoleń, wspieranie oraz promowanie rodzinnych form opieki zastępczej,
4)
podejmowanie działań innowacyjnych w zakresie pracy z rodziną,
5)
współdziałanie z powiatowym centrum pomocy rodzinie, placówkami, ośrodkami pomocy społecznej, szkołami i organizacjami społecznymi, mające na celu umożliwienie wychowankom przebywającym w placówkach powrotu do rodziny, umieszczenie ich w rodzinie zastępczej lub w placówce rodzinnej albo przysposobienie,
6)
aktywność pracownika pedagogicznego w jego doskonaleniu zawodowym, w tym w podnoszeniu kwalifikacji zawodowych,
7)
przestrzeganie porządku pracy, w tym przede wszystkim punktualności, pełnego wykorzystania czasu zajęć, oraz właściwe prowadzenie dokumentacji.
§  5. 
1. 
Oceny pracy pracownika pedagogicznego dokonuje się w okresie nie dłuższym niż 3 miesiące od dnia wystąpienia z wnioskiem, o którym mowa w art. 6a Karty Nauczyciela, z tym że ocena ta może być dokonana nie wcześniej niż po upływie roku od terminu dokonania poprzedniej oceny pracy lub oceny dorobku zawodowego pracownika pedagogicznego za okres stażu, o którym mowa w art. 9c ust. 6 Karty Nauczyciela.
2. 
Do okresu, o którym mowa w ust. 1, nie wlicza się okresów usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownika pedagogicznego trwających dłużej niż 30 dni.
3. 
W przypadku uzupełniania przez pracownika pedagogicznego tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć na podstawie art. 22 ust. 1 Karty Nauczyciela, oceny pracy tego pracownika dokonuje dyrektor placówki lub ośrodka, w którym pracownik pedagogiczny jest zatrudniony, w porozumieniu z dyrektorem placówki lub ośrodka, w którym pracownik pedagogiczny uzupełnia obowiązkowy wymiar zajęć.
4. 
Dyrektor placówki lub ośrodka powiadamia na piśmie pracownika pedagogicznego o zamiarze dokonania oceny pracy co najmniej na 30 dni przed dokonaniem oceny pracy, jeżeli dokonuje tej oceny:
1)
z własnej inicjatywy,
2)
na wniosek organu prowadzącego placówkę lub ośrodek,
3)
na wniosek organu sprawującego nadzór nad standardem wychowania i opieki w placówkach oraz nad jakością działań ośrodków, zwanego dalej "organem nadzoru".
§  6. 
1. 
Dyrektor placówki lub ośrodka obowiązany jest zapoznać pracownika pedagogicznego z pisemnym projektem oceny pracy oraz wysłuchać jego uwag i zastrzeżeń. Pracownik pedagogiczny może zgłosić swoje uwagi i zastrzeżenia na piśmie w terminie 3 dni od dnia zapoznania go z projektem oceny pracy.
2. 
Na wniosek pracownika pedagogicznego przy zapoznaniu go z projektem oceny pracy oraz wysłuchaniu jego uwag i zastrzeżeń może być obecny przedstawiciel wskazanej przez pracownika zakładowej organizacji związkowej.
3. 
Dyrektor placówki lub ośrodka doręcza pracownikowi pedagogicznemu oryginał karty oceny pracy, której odpis włącza się do akt osobowych pracownika pedagogicznego. Wzór karty oceny pracy pracownika pedagogicznego placówki lub ośrodka stanowi załącznik nr 1 do rozporządzenia.
§  7. 
1. 
Odwołanie od oceny pracy pracownik pedagogiczny wnosi na piśmie, za pośrednictwem dyrektora placówki lub ośrodka, do organu nadzoru.
2. 
Odwołanie od oceny pracy pracownika pedagogicznego rozpatruje, w terminie 30 dni od dnia wniesienia odwołania, powołany przez organ nadzoru zespół oceniający w składzie:
1)
dwaj przedstawiciele organu nadzoru, w tym przewodniczący zespołu oceniającego,
2)
dwaj przedstawiciele organu prowadzącego placówkę lub ośrodek,
3)
przedstawiciel zakładowej organizacji związkowej wskazanej przez pracownika pedagogicznego.
3. 
Dokumentację niezbędną do rozpatrzenia odwołania przygotowuje dla zespołu oceniającego organ nadzoru.
4. 
Zespół oceniający, rozpatrując odwołanie, może ustalić nową korzystniejszą ocenę pracy albo podtrzymać ocenę pracy kwestionowaną przez pracownika pedagogicznego.
5. 
Rozstrzygnięcia zespołu oceniającego dotyczące ustalenia nowej oceny pracy albo podtrzymania oceny pracy kwestionowanej przez pracownika pedagogicznego zapadają większością głosów.
6. 
Z posiedzenia zespołu oceniającego sporządza się protokół.
7. 
Organ nadzoru powiadamia pracownika pedagogicznego placówki lub ośrodka i dyrektora placówki lub ośrodka na piśmie, w terminie 7 dni od dnia podjęcia przez zespół oceniający rozstrzygnięcia, o ustaleniu nowej oceny pracy lub podtrzymaniu oceny pracy kwestionowanej przez pracownika pedagogicznego, wraz z podaniem uzasadnienia podjętego rozstrzygnięcia.
8. 
W przypadku ustalenia przez zespół oceniający nowej oceny pracy, dyrektor placówki lub ośrodka, w terminie 7 dni od dnia otrzymania powiadomienia, o którym mowa w ust. 7, zwraca pracownikowi pedagogicznemu placówki lub ośrodka odpis karty oceny pracy znajdujący się w aktach osobowych i wydaje nową kartę oceny pracy. Przepis § 6 ust. 3 stosuje się odpowiednio.
§  8. 
1. 
Kryterium oceny pracy dyrektora placówki lub ośrodka stanowi stopień realizacji zadań określonych odpowiednio w § 9 i § 10, ustalony w wyniku sprawowanego nadzoru nad standardem wychowania i opieki w placówce lub nadzoru nad jakością działań ośrodka oraz nadzoru w zakresie spraw finansowych i administracyjnych.
2.  1
 Oceny pracy dyrektora placówki lub ośrodka dokonuje organ nadzoru w porozumieniu z organem prowadzącym placówkę lub ośrodek, na podstawie dokonanych przez organ nadzoru i organ prowadzący cząstkowych ocen pracy dyrektora placówki lub ośrodka.
§  9. 
1. 
Organ nadzoru, dokonując cząstkowej oceny pracy dyrektora placówki, uwzględnia: realizację standardu wychowania i opieki w placówce, jakość działalności wychowawczej i opiekuńczej placówki oraz efektywność tej działalności, proponowanie i wdrażanie innowacyjnych rozwiązań pedagogicznych, a także inspirowanie pracowników pedagogicznych do podejmowania nowatorskich rozwiązań pedagogicznych i organizacyjnych.
2. 
Organ prowadzący placówkę, dokonując cząstkowej oceny pracy dyrektora placówki, uwzględnia: zapewnienie odpowiednich warunków organizacyjnych i administracyjnych dla realizacji zadań wychowawczych i opiekuńczych, a także gospodarowanie środkami finansowymi w sposób zapewniający prawidłowe funkcjonowanie placówki.
3.  2
 Organ nadzoru w porozumieniu z organem prowadzącym placówkę, dokonując cząstkowej oceny pracy dyrektora placówki, uwzględnia: realizację zaleceń, wniosków i uwag organu nadzoru, a także zapewnienie pomocy pracownikom pedagogicznym w realizacji ich zadań oraz w doskonaleniu zawodowym.
§  10. 
1. 
Organ nadzoru, dokonując cząstkowej oceny pracy dyrektora ośrodka, uwzględnia: efektywność prowadzonej przez ośrodek działalności diagnostyczno-konsultacyjnej i szkoleniowej, skuteczność pomocy psychologiczno-pedagogicznej udzielanej osobom prowadzącym rodzinną opiekę zastępczą oraz rodzicom dzieci umieszczonych w rodzinach zastępczych i placówkach.
2. 
Organ prowadzący ośrodek, dokonując cząstkowej oceny pracy dyrektora ośrodka, uwzględnia: zapewnienie odpowiednich warunków organizacyjnych i administracyjnych dla realizacji zadań ośrodka, a także gospodarowanie środkami finansowymi w sposób zapewniający prawidłowe funkcjonowanie ośrodka.
3.  3
 Organ nadzoru w porozumieniu z organem prowadzącym ośrodek, dokonując cząstkowej oceny pracy dyrektora ośrodka, uwzględnia: realizację zaleceń, wniosków i uwag organu nadzoru, a także zapewnienie pomocy pracownikom pedagogicznym w realizacji ich zadań oraz w doskonaleniu zawodowym.
§  11. 
1. 
Oceny pracy dyrektora placówki lub ośrodka dokonuje się po zasięgnięciu opinii zakładowych organizacji związkowych działających w placówce lub ośrodku. Opinie powinny być wyrażone na piśmie.
2. 
Przy dokonywaniu oceny pracy dyrektora placówki lub ośrodka przepisy § 2, 5 i 6 ust. 1 i 2 stosuje się odpowiednio.
3.  4
 Organ nadzoru doręcza dyrektorowi placówki lub ośrodka oryginał karty oceny pracy. Odpis karty oceny pracy organ nadzoru przekazuje organowi prowadzącemu placówkę lub ośrodek celem włączenia do akt osobowych dyrektora. Wzór karty oceny pracy dyrektora placówki lub ośrodka stanowi załącznik nr 2 do rozporządzenia.
§  12. 
1.  5
 Dyrektor placówki lub ośrodka składa na piśmie wniosek o ponowne ustalenie oceny pracy do organu nadzoru.
2.  6
 Wniosek, o którym mowa w ust. 1, rozpatruje w terminie 30 dni od dnia złożenia wniosku powołany przez organ nadzoru zespół oceniający w składzie:
1)
dwaj przedstawiciele organu nadzoru, w tym przewodniczący zespołu oceniającego,
2)
dwaj przedstawiciele organu prowadzącego placówkę lub ośrodek,
3)
na wniosek dyrektora placówki lub ośrodka - przedstawiciel wskazanej przez niego zakładowej organizacji związkowej.
3. 
W skład zespołu oceniającego nie mogą wchodzić osoby uczestniczące w dokonywaniu oceny pracy, którą dyrektor placówki lub ośrodka kwestionuje.
4.  7
 Dokumentację niezbędną do rozpatrzenia wniosku o ponowne ustalenie oceny pracy dyrektora placówki lub ośrodka przygotowuje dla zespołu oceniającego organ nadzoru.
5. 
Przy dokonaniu ponownej oceny pracy dyrektora placówki lub ośrodka przepisy § 7 ust. 4-6 stosuje się odpowiednio.
6.  8
 Organ nadzoru powiadamia dyrektora placówki lub ośrodka na piśmie, w terminie 7 dni od dnia podjęcia przez zespół oceniający rozstrzygnięcia, o ustaleniu nowej oceny pracy lub podtrzymaniu oceny pracy kwestionowanej przez dyrektora, wraz z podaniem uzasadnienia podjętego rozstrzygnięcia.
7.  9
 W przypadku ustalenia przez zespół oceniający nowej oceny pracy, organ nadzoru, w terminie 7 dni od dnia otrzymania powiadomienia, o którym mowa w ust. 6, zwraca dyrektorowi placówki lub ośrodka odpis karty oceny pracy znajdujący się w aktach osobowych i wydaje nową kartę oceny pracy. Przepis § 11 ust. 3 stosuje się odpowiednio.
§  13. 
Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

ZAŁĄCZNIKI

ZAŁĄCZNIK Nr  1

Wzór

KARTA OCENY PRACY PRACOWNIKA PEDAGOGICZNEGO PLACÓWKI OPIEKUŃCZO-WYCHOWAWCZEJ/OŚRODKA ADOPCYJNO-OPIEKUŃCZEGO*

....................

(pieczęć placówki

lub ośrodka)

1. Imiona i nazwisko pracownika pedagogicznego ............

........................................................

2. Data urodzenia .........................................

3. Wykształcenie ..........................................

4. Staż pracy pedagogicznej ...............................

5. Nazwa placówki/ośrodka .................................

6. Zajmowane stanowisko ...................................

7. Stopień awansu zawodowego ..............................

8. Data rozpoczęcia pracy w placówce/ośrodku ..............

9. Forma nawiązania stosunku pracy ........................

10. Data powierzenia stanowiska kierowniczego w

placówce/ośrodku** .....................................

11. Data dokonania poprzedniej oceny pracy .................

12. Ocena pracy i jej uzasadnienie*** ......................

........................................................

........................................................

........................................................

........................................................

........................................................

........................................................

........................................................

........................................................

........................................................

........................................................

........................................................

........................................................

........................................................

........................................................

........................................................

........................................................

........................................................

........................................................

........................................................

........................................................

........................................................

........................................................

........................................................

........................................................

........................................................

........................................................

........................................................

........................................................

........................................................

........................................................

........................................................

........................................................

........................................................

........................................................

........................................................

........................................................

........................................................

........................................................

........................................................

........................................................

........................................................

........................................................

........................................................

........................................................

........................................................

........................................................

........................................................

........................................................

13. Stwierdzenie uogólniające, o którym mowa w art. 6a ust. 4

ustawy - Karta Nauczyciela

........................................................

.....................

(data)

podpis oceniającego:

............................ .....................

(imię i nazwisko dyrektora (podpis)

placówki lub ośrodka)

14. Z treścią oceny pracy i przysługującym mi prawem do

wniesienia odwołania w terminie 14 dni zostałem(am)

zapoznany(a).

......................... .....................

(data) (podpis ocenianego)

______

* Niepotrzebne skreślić.

** Dotyczy pracowników pedagogicznych, którym powierzono stanowisko wicedyrektora placówki lub ośrodka.

*** W przypadku oceny pracy pracownika pedagogicznego placówki opiekuńczo-wychowawczej uzasadnienie powinno uwzględniać realizację zadań, o których mowa kolejno w § 3 pkt 1-6 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 maja 2001 r. w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy pracowników pedagogicznych placówek opiekuńczo-wychowawczych i ośrodków adopcyjno-opiekuńczych, trybu postępowania odwoławczego oraz składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego (Dz. U. Nr 50, poz. 523); w przypadku oceny pracy pracownika pedagogicznego ośrodka adopcyjno-opiekuńczego uzasadnienie powinno uwzględniać realizację zadań, o których mowa kolejno w § 4 pkt 1 -7 tego rozporządzenia.

ZAŁĄCZNIK Nr  2  10

WZÓR

KARTA OCENY PRACY

DYREKTORA PLACÓWKI OPIEKUŃCZO-WYCHOWAWCZEJ/OŚRODKA ADOPCYJNO-OPIEKUŃCZEGO*)

...............................................................

(nazwa organu prowadzącego placówkę lub ośrodek)

1. Imiona i nazwisko dyrektora placówki lub ośrodka

...........................................................

2. Data urodzenia ............................................

3. Wykształcenie..............................................

4. Staż pracy pedagogicznej ..................................

5. Nazwa placówki/ośrodka*) ..................................

6. Stopień awansu zawodowego .................................

7. Data rozpoczęcia pracy w danej placówce/ośrodku*)..........

8. Forma nawiązania stosunku pracy ...........................

9. Data powierzenia stanowiska dyrektora w placówce/ośrodku*)

...........................................................

10. Data dokonania poprzedniej oceny pracy.....................

11. Ocena pracy i jej uzasadnienie**)..........................

...........................................................

...........................................................

...........................................................

...........................................................

...........................................................

...........................................................

...........................................................

...........................................................

...........................................................

...........................................................

...........................................................

...........................................................

...........................................................

12. Stwierdzenie uogólniające, o którym mowa w art. 6a ust. 4

ustawy - Karta Nauczyciela

...........................................................

........................

(data)

podpisy osób oceniających:

organ nadzoru:

..................... ...................

(czytelny podpis) (pieczęć urzędowa)

w porozumieniu:

organ prowadzący:

..................... ...................

(czytelny podpis) (pieczęć urzędowa)

13. Z treścią oceny pracy i przysługującym mi prawem

do złożenia wniosku o ponowne ustalenie oceny pracy

w terminie 14 dni zostałem(am) zapoznany(a).

..................... .......................

(data) (podpis ocenianego)

______

*) Niepotrzebne skreślić.

**) W przypadku oceny pracy dyrektora placówki opiekuńczo-

wychowawczej uzasadnienie powinno uwzględniać realizację

zadań, o których mowa w § 9 ust. 1, 2 i 3 rozporządzenia

Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 maja 2001 r.

w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy

pracowników pedagogicznych placówek opiekuńczo-

wychowawczych i ośrodków adopcyjno-opiekuńczych, trybu

postępowania odwoławczego oraz składu i sposobu powoływania

zespołu oceniającego (Dz. U. Nr 50, poz. 523 i z 2002 r.

Nr 19, poz. 194); w przypadku oceny pracy dyrektora ośrodka

adopcyjno-opiekuńczego uzasadnienie powinno uwzględniać

realizację zadań, o których mowa w § 10 ust. 1, 2 i 3 tego

rozporządzenia.

1 § 8 ust. 2 zmieniony przez § 1 pkt 1 rozporządzenia z dnia 20 lutego 2002 r. (Dz.U.02.19.194) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 26 marca 2002 r.
2 § 9 ust. 3 zmieniony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 20 lutego 2002 r. (Dz.U.02.19.194) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 26 marca 2002 r.
3 § 10 ust. 3 zmieniony przez § 1 pkt 3 rozporządzenia z dnia 20 lutego 2002 r. (Dz.U.02.19.194) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 26 marca 2002 r.
4 § 11 ust. 3 zmieniony przez § 1 pkt 4 rozporządzenia z dnia 20 lutego 2002 r. (Dz.U.02.19.194) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 26 marca 2002 r.
5 § 12 ust. 1 zmieniony przez § 1 pkt 5 lit. a) rozporządzenia z dnia 20 lutego 2002 r. (Dz.U.02.19.194) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 26 marca 2002 r.
6 § 12 ust. 2 zmieniony przez § 1 pkt 5 lit. b) rozporządzenia z dnia 20 lutego 2002 r. (Dz.U.02.19.194) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 26 marca 2002 r.
7 § 12 ust. 4 zmieniony przez § 1 pkt 5 lit. c) rozporządzenia z dnia 20 lutego 2002 r. (Dz.U.02.19.194) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 26 marca 2002 r.
8 § 12 ust. 6 zmieniony przez § 1 pkt 5 lit. d) rozporządzenia z dnia 20 lutego 2002 r. (Dz.U.02.19.194) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 26 marca 2002 r.
9 § 12 ust. 7 zmieniony przez § 1 pkt 5 lit. e) rozporządzenia z dnia 20 lutego 2002 r. (Dz.U.02.19.194) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 26 marca 2002 r.
10 Załącznik nr 2 zmieniony przez § 1 pkt 6 rozporządzenia z dnia 20 lutego 2002 r. (Dz.U.02.19.194) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 26 marca 2002 r.

Zmiany w prawie

Nowy Rok - jakie zmiany czekają nas w prawie
Nowy Rok - jakie zmiany czekają nas w prawie

W 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie tylko raz. Obniżeniu ulegnie natomiast minimalna podstawa wymiaru składki zdrowotnej płaconej przez przedsiębiorców. Grozi nam za to podwyżka podatku od nieruchomości. Wzrosną wynagrodzenia nauczycieli, a prawnicy zaczną lepiej zarabiać na urzędówkach. Wchodzą w życie zmiany dotyczące segregacji odpadów i e-doręczeń. To jednak nie koniec zmian, jakie czekają nas w Nowym Roku.

Renata Krupa-Dąbrowska 31.12.2024
Zmiana kodów na PKD 2025 rodzi praktyczne pytania
Zmiana kodów na PKD 2025 rodzi praktyczne pytania

1 stycznia 2025 r. zacznie obowiązywać nowa Polska Klasyfikacja Działalności – PKD 2025. Jej ostateczny kształt poznaliśmy dopiero w tygodniu przedświątecznym, gdy opracowywany od miesięcy projekt został przekazany do podpisu premiera. Chociaż jeszcze przez dwa lata równolegle obowiązywać będzie stara PKD 2007, niektórzy już dziś powinni zainteresować się zmianami.

Tomasz Ciechoński 31.12.2024
Co się zmieni w prawie dla osób z niepełnosprawnościami w 2025 roku
Co się zmieni w prawie dla osób z niepełnosprawnościami w 2025 roku

Dodatek dopełniający do renty socjalnej dla niektórych osób z niepełnosprawnościami, nowa grupa uprawniona do świadczenia wspierającego i koniec przedłużonych orzeczeń o niepełnosprawności w marcu - to tylko niektóre ważniejsze zmiany w prawie, które czekają osoby z niepełnosprawnościami w 2025 roku. Drugą część zmian opublikujemy 31 grudnia.

Beata Dązbłaż 28.12.2024
Stosunek prezydenta Dudy do wolnej Wigilii "uległ zawieszeniu"
Stosunek prezydenta Dudy do wolnej Wigilii "uległ zawieszeniu"

Prezydent Andrzej Duda powiedział w czwartek, że ubolewa, że w sprawie ustawy o Wigilii wolnej od pracy nie przeprowadzono wcześniej konsultacji z prawdziwego zdarzenia. Jak dodał, jego stosunek do ustawy "uległ niejakiemu zawieszeniu". Wyraził ubolewanie nad tym, że pomimo wprowadzenia wolnej Wigilii, trzy niedziele poprzedzające święto mają być dniami pracującymi. Ustawa czeka na podpis prezydenta.

kk/pap 12.12.2024
ZUS: Renta wdowia - wnioski od stycznia 2025 r.
ZUS: Renta wdowia - wnioski od stycznia 2025 r.

Od Nowego Roku będzie można składać wnioski o tzw. rentę wdowią, która dotyczy ustalenia zbiegu świadczeń z rentą rodzinną. Renta wdowia jest przeznaczona dla wdów i wdowców, którzy mają prawo do co najmniej dwóch świadczeń emerytalno-rentowych, z których jedno stanowi renta rodzinna po zmarłym małżonku. Aby móc ją pobierać, należy jednak spełnić określone warunki.

Grażyna J. Leśniak 20.11.2024
Zmiany w składce zdrowotnej od 1 stycznia 2026 r. Rząd przedstawił założenia
Zmiany w składce zdrowotnej od 1 stycznia 2026 r. Rząd przedstawił założenia

Przedsiębiorcy rozliczający się według zasad ogólnych i skali podatkowej oraz liniowcy będą od 1 stycznia 2026 r. płacić składkę zdrowotną w wysokości 9 proc. od 75 proc. minimalnego wynagrodzenia, jeśli będą osiągali w danym miesiącu dochód do wysokości 1,5-krotności przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w czwartym kwartale roku poprzedniego, włącznie z wypłatami z zysku, ogłaszanego przez prezesa GUS. Będzie też dodatkowa składka w wysokości 4,9 proc. od nadwyżki ponad 1,5-krotność przeciętnego wynagrodzenia, a liniowcy stracą możliwość rozliczenia zapłaconych składek w podatku dochodowym.

Grażyna J. Leśniak 18.11.2024
Metryka aktu
Identyfikator:

Dz.U.2001.50.523
Rodzaj: Rozporządzenie
Tytuł: Kryteria i tryb dokonywania oceny pracy pracowników pedagogicznych placówek opiekuńczo-wychowawczych i ośrodków adopcyjno-opiekuńczych, tryb postępowania odwoławczego oraz skład i sposób powoływania zespołu oceniającego.
Data aktu: 02/05/2001
Data ogłoszenia: 22/05/2001
Data wejścia w życie: 06/06/2001