Pracodawca nie musi posiadać zgody pracownika na potrącenie alimentacyjne

Czy przy potrąceniu alimentacyjnym pracodawca musi mieć zgodę pracownika?Pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie za pracę.Czy pracodawca musi poinformować pracownika na piśmie o potrąceniu...

18.06.2014

Niepełnoetatowiec zatrudniony w trakcie roku ma prawo do urlopu proporcjonalnego

Pracownik jest zatrudniony od 1 stycznia do 30 kwietnia na 7/8 etatu. Posiada 10-letni staż pracy. Wykorzystał 6 dni urlopu po 7 godzin.Za ile godzin należy wypłacić ekwiwalent pracownikowi?Ile dni i...

09.06.2014

Nietrzeźwy pracownik nie ma prawa do wynagrodzenia

Pracownik przystąpił rano do pracy po spożyciu alkoholu, które stwierdzono badaniem alkomatem w obecności kierownika. Potem wręczono mu zwolnienie dyscyplinarne, którego nie przyjął. Około godziny...

06.06.2014

Dni, za które wstrzymano pracownikowi wypłatę zasiłku chorobowego należy uznać za nieusprawiedliwioną nieobecność w...

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim. W wyniku przeprowadzonej kontroli ZUS została wstrzymana wypłata zasiłku chorobowego za 2 dni. Pracownik wystąpił z wnioskiem o urlop w terminie...

23.05.2014

Pracodawca nie może się uchylić od obowiązku wypłaty minimalnego wynagrodzenia za pracę

Jakie są sankcje za nieprzestrzeganie zasad dotyczących minimalnego wynagrodzenia?

14.05.2014