Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach organizacyjnych resortu zdrowia i opieki społecznej.

UCHWAŁA Nr 15

RADY MINISTRÓW

z dnia 18 stycznia 1988 r.

w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach organizacyjnych resortu zdrowia i opieki społecznej.

Na podstawie art. 79 Kodeksu pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141, z 1975 r. Nr 16, poz. 91, z 1981 r. Nr 6, poz. 23, z 1982 r. Nr 31, poz. 214, z 1985 r. Nr 20, poz. 85 i Nr 35, poz. 162, z 1986 r. Nr 42, poz. 201 i z 1987 r. Nr 21, poz. 124) Rada Ministrów uchwala, co następuje:

§  1.

1. Przepisy uchwały stosuje się do pracowników jednostek sfery budżetowej resortu zdrowia i opieki społecznej, zwanych dalej "pracownikami", zatrudnionych w:

1) jednostkach obsługi inwestycyjnej (zarządach inwestycji), objętych Układem zbiorowym pracy dla budownictwa na podstawie porozumienia z dnia 22 grudnia 1975 r. między Ministrem Zdrowia i Opieki Społecznej a Zarządem Głównym Związku Zawodowego Pracowników Służby Zdrowia,

2) gospodarstwach pomocniczych typu 01 i 02, objętych Układem zbiorowym pracy dla państwowych przedsiębiorstw rolnych na podstawie porozumienia z dnia 20 maja 1975 r. między Ministrem Zdrowia i Opieki Społecznej a Zarządem Głównym Związku Zawodowego Pracowników Służby Zdrowia,

3) wydzielonych zakładach remontowo-budowlanych akademii medycznych i gospodarstwach pomocniczych typu 04, objętych Układem zbiorowym pracy dla pracowników przedsiębiorstw remontowo-budowlanych na podstawie porozumienia z dnia 22 maja 1975 r. między Ministrem Zdrowia i Opieki Społecznej a Zarządem Głównym Związku Zawodowego Pracowników Służby Zdrowia.

2. Przepisów uchwały nie stosuje się do:

1) pracowników transportu samochodowego,

2) pracowników straży przemysłowej i funkcjonariuszy pożarnictwa,

3) maszynistek zatrudnionych w halach maszyn

- wynagradzanych według zasad określonych w odrębnych przepisach.

§ 2. 1  

1. Ustala się:

1) tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 1 do uchwały,

2) tabelę godzinowych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 2 do uchwały,

3) tabelę stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 3 do uchwały.

2. Minister Zdrowia i Opieki Społecznej w porozumieniu z Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej:

1) ustali tabelę zaszeregowania stanowisk pracy zgodnie z przepisami w sprawie zasad wartościowania pracy w sferze budżetowej oraz tabelę stanowisk kierowniczych i stawek dodatku funkcyjnego dla tych stanowisk,

2) może dokonywać zmian w tabeli stawek wynagrodzenia zasadniczego odpowiednio do wzrostu wartości jednego punktu, ustalonego zgodnie z przepisami, o których mowa w pkt 1.

§ 2a. 2 (skreślony).

§ 3. 3 (skreślony).

§  4.

1. Czas pracy i zasady wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu regulują odrębne przepisy.

2. Pracownikowi zatrudnionemu przy pilnowaniu przysługuje dodatek w wysokości 10% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę przepracowaną nieprzerwanie ponad 8 godzin do 12 godzin na dobę w ramach miesięcznej normy czasu pracy, wynikającej z pomnożenia 8 godzin przez liczbę kalendarzowych dni roboczych.

§  5.

1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy następny rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy.

2. Zasady przyznawania i wypłacania dodatku, o którym mowa w ust. 1, a także ustalania okresów zatrudnienia uprawniających do dodatku określa załącznik nr 5 do uchwały.

§  6.

1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa za długoletnią pracę w wysokości:

1) 75% miesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy,

2) 100% miesięcznego wynagrodzenia po 25 latach pracy,

3) 150% miesięcznego wynagrodzenia po 30 latach pracy,

4) 200% miesięcznego wynagrodzenia po 35 latach pracy,

5) 300% miesięcznego wynagrodzenia po 40 latach pracy.

2. Ustalenie okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasady jej obliczania i wypłacania regulują ogólnie obowiązujące przepisy.

§  7.

1. Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę inwalidzką przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości:

1) jednomiesięcznego wynagrodzenia po 10 latach pracy,

2) dwumiesięcznego wynagrodzenia po 15 latach pracy,

3) trzymiesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy.

2. Pracownikowi przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia mimo nieprzepracowania 10 lat, jeżeli przejście na rentę nastąpiło w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.

3. Okres pracy uprawniający do odprawy ustala się według zasad obowiązujących przy ustalaniu okresów zatrudnienia uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę.

4. Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

§ 8. 4  

1. Pracownikom mogą być przyznane dodatki z tytułu pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych, uzależnione od stopnia zagrożenia, jakie powodują te warunki.

2. Szczegółowe warunki przyznawania dodatków, o których mowa w ust. 1, oraz ich wysokość określa Minister Zdrowia i Opieki Społecznej w porozumieniu z Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej.

§ 9. 5  

1. W ramach środków na wynagrodzenia osobowe w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w § 1 ust. 1, może być tworzony fundusz premiowy, z przeznaczeniem na premie za wykonanie przez pracowników określonych zadań, prac lub czynności.

2. Szczegółowe zasady premiowania ustala kierownik (dyrektor) jednostki organizacyjnej z udziałem przedstawicieli załogi.

3. Kierownikowi (dyrektorowi) jednostki organizacyjnej premię ustala kierownik jednostki nadrzędnej, kierując się oceną pracy i realizacją zadań przez jednostkę organizacyjną.

§  10.

1. Jeżeli rozmiar działalności jednostek, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 2 i 3, nie uzasadnia zatrudnienia kierownika oraz głównego księgowego, funkcje te mogą być powierzone pracownikom jednostki budżetowej prowadzącej gospodarstwo, za wynagrodzeniem ryczałtowym.

2. Zasady przyznawania wynagrodzeń ryczałtowych, o których mowa w ust. 1, i ich wysokość ustala Minister Zdrowia i Opieki Społecznej w porozumieniu z Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej.

§ 11. W zakresie nie uregulowanym niniejszą uchwałą stosuje się dotychczasowe przepisy.

§ 12. Traci moc uchwala nr 127/87 Rady Ministrów z dnia 22 sierpnia 1987 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach organizacyjnych resortu zdrowia i opieki społecznej.

§ 13. Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 stycznia 1988 r.

ZAŁĄCZNIKI

ZAŁĄCZNIK Nr  1

  ⁶ TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Kategoria zaszeregowania	Zarząd inwestycji	Gospodarstwo pomocnicze typu 01 i 02	Zakład remontowo-budowlany, gospodarstwo pomocnicze typu 04
	kwota w złotych	kwota w złotych	kwota w złotych
I	17.800-22.500	17.800-22.300	17.800-22.900
II	20.000-25.500	20.400-25.000	21.000-26.000
III	23.000-28.500	23.100-27.600	23.800-29.200
IV	26.000-31.500	25.200-30.300	26.700-32.300
V	28.500-34.500	27.600-33.000	29.500-35.500
VI	31.000-37.500	30.100-35.600	32.400-38.600
VII	33.500-40.500	32.500-38.300	35.200-42.000
VIII	36.500-43.500	35.000-41.000	38.100-45.000
IX	39.500-46.500	37.400-43.700	41.000-49.000
X	42.500-50.000	39.800-47.200	43.800-53.000
XI	45.500-54.000	43.000-50.800	47.600-57.000
XII	49.000-58.000	46.300-54.400	51.000-61.000
XIII	52.500-62.000	49.500-58.000	55.000-65.000
XIV	56.000-66.000	52.700-61.500	59.000-70.000
XV	59.000-71.000	54.900-66.300	61.700-74.700
XVI	62.000-75.000	58.100-70.000	65.400-79.000
XVII	65.500-79.000	61.300-73.600	69.200-83.200
XVIII	69.000-83.000		72.900-87.500
XIX	72.500-87.000
XX	76.000-92.000

ZAŁĄCZNIK Nr  2

  ⁷ TABELA GODZINOWYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Kategoria	Kwota w złotych
I	100-180
II	105-195
III	115-210
IV	125-225
V	135-240
VI	145-260
VII	155-280
VIII	165-300
IX	175-320
X	185-340
XI	200-360

ZAŁĄCZNIK Nr  3

  ⁸ TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Stawka dodatku	Procent najniższego wynagrodzenia*) (kwotę dodatku zaokrągla się do 100 zł w górę)
1	10
2	10-20
3	15-30
4	25-40
5	35-50
6	45-60
7	55-70
8	65-80
9	75-90
10	85-100

*) Przez najniższe wynagrodzenie rozumie się obowiązujące w danym roku najniższe wynagrodzenie pracowników uspołecznionych zakładów pracy, określone przez Radę Ministrów na podstawie Kodeksu pracy.

ZAŁĄCZNIK Nr  4

  ⁹ (skreślony).

ZAŁĄCZNIK Nr  5

ZASADY PRZYZNAWANIA I WYPŁACANIA DODATKU ZA WIELOLETNIĄ PRACĘ

§  1.

1. Do okresu pracy pracownika, stanowiącego podstawę do przyznania dodatku za wieloletnią pracę, zalicza się okresy zatrudnienia w uspołecznionych zakładach pracy oraz prywatnych zakładach pracy, które zostały upaństwowione lub przejęte przez uspołecznione zakłady pracy, z wyłączeniem okresów zatrudnienia w tych zakładach, w których stosunek pracy:

1) wygasł wskutek porzucenia pracy przez pracownika.

2) został rozwiązany przez zakład pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika,

3) został rozwiązany przez pracownika za wypowiedzeniem.

2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się także inne okresy na podstawie odrębnych przepisów.

3. W uzasadnionych przypadkach kierownik jednostki organizacyjnej może zaliczyć do okresu uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę okres zatrudnienia w uspołecznionym zakładzie pracy, w którym umowa o pracę została rozwiązana przez pracownika za wypowiedzeniem.

§  2.

1. Dodatek za wieloletnią pracę wypłaca się za wszystkie dni pracy i dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy, za które pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy lub opiekuńczy z ubezpieczenia społecznego.

2. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki dodatku.

§ 3. Pracownikowi nie przysługuje dodatek za wieloletnią pracę w miesiącu, w którym:

1) porzucił pracę,

2) umowa o pracę została rozwiązana bez wypowiedzenia z jego winy,

3) opuścił bez usprawiedliwienia choćby jeden dzień pracy.

1 § 2 zmieniony przez § 3 pkt 1 uchwały nr 37 z dnia 13 marca 1989 r. zmieniającej uchwały w sprawie wynagradzania pracowników niektórych jednostek (zakładów) resortu zdrowia i opieki społecznej (M.P.89.6.59) z dniem 1 stycznia 1989 r.

2 § 2a skreślony przez § 3 pkt 2 uchwały nr 37 z dnia 13 marca 1989 r. zmieniającej uchwały w sprawie wynagradzania pracowników niektórych jednostek (zakładów) resortu zdrowia i opieki społecznej (M.P.89.6.59) z dniem 1 stycznia 1989 r.

3 § 3 skreślony przez § 3 pkt 2 uchwały nr 37 z dnia 13 marca 1989 r. zmieniającej uchwały w sprawie wynagradzania pracowników niektórych jednostek (zakładów) resortu zdrowia i opieki społecznej (M.P.89.6.59) z dniem 1 stycznia 1989 r.

4 § 8 zmieniony przez § 3 pkt 3 uchwały nr 37 z dnia 13 marca 1989 r. zmieniającej uchwały w sprawie wynagradzania pracowników niektórych jednostek (zakładów) resortu zdrowia i opieki społecznej (M.P.89.6.59) z dniem 1 stycznia 1989 r.

5 § 9 zmieniony przez § 3 pkt 4 uchwały nr 37 z dnia 13 marca 1989 r. zmieniającej uchwały w sprawie wynagradzania pracowników niektórych jednostek (zakładów) resortu zdrowia i opieki społecznej (M.P.89.6.59) z dniem 1 stycznia 1989 r.

6 Załącznik nr 1:

- zmieniony przez § 5 pkt 2 uchwały nr 169 z dnia 3 października 1988 r. zmieniającej uchwały w sprawie zasad wynagradzania pracowników niektórych jednostek (zakładów) (M.P.88.29.256) z dniem 1 lipca 1988 r.

- zmieniony przez § 3 pkt 5 uchwały nr 37 z dnia 13 marca 1989 r. zmieniającej uchwały w sprawie wynagradzania pracowników niektórych jednostek (zakładów) resortu zdrowia i opieki społecznej (M.P.89.6.59) z dniem 1 stycznia 1989 r.

7 Załącznik nr 2:

- zmieniony przez § 5 pkt 2 uchwały nr 169 z dnia 3 października 1988 r. zmieniającej uchwały w sprawie zasad wynagradzania pracowników niektórych jednostek (zakładów) (M.P.88.29.256) z dniem 1 lipca 1988 r.

- zmieniony przez § 3 pkt 5 uchwały nr 37 z dnia 13 marca 1989 r. zmieniającej uchwały w sprawie wynagradzania pracowników niektórych jednostek (zakładów) resortu zdrowia i opieki społecznej (M.P.89.6.59) z dniem 1 stycznia 1989 r.

8 Załącznik nr 3 zmieniony przez § 3 pkt 5 uchwały nr 37 z dnia 13 marca 1989 r. zmieniającej uchwały w sprawie wynagradzania pracowników niektórych jednostek (zakładów) resortu zdrowia i opieki społecznej (M.P.89.6.59) z dniem 1 stycznia 1989 r.

9 Załącznik nr 4 skreślony przez § 3 pkt 6 uchwały nr 37 z dnia 13 marca 1989 r. zmieniającej uchwały w sprawie wynagradzania pracowników niektórych jednostek (zakładów) resortu zdrowia i opieki społecznej (M.P.89.6.59) z dniem 1 stycznia 1989 r.

• Identyfikator: M.P.1988.4.40
• Rodzaj: Uchwała
• Tytuł: Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach organizacyjnych resortu zdrowia i opieki społecznej.
• Data aktu: 18/01/1988
• Data ogłoszenia: 04/02/1988
• Data wejścia w życie: 04/02/1988, 01/01/1988