Zaliczenie niektórych okresów usprawiedliwionej nieobecności w pracy do dni przepracowanych, wymaganych do uzyskania zasiłku rodzinnego.

ZARZĄDZENIE Nr 5

PREZESA RADY MINISTRÓW

z dnia 12 stycznia 1960 r.

w sprawie zaliczenia niektórych okresów usprawiedliwionej nieobecności w pracy do dni przepracowanych, wymaganych do uzyskania zasiłku rodzinnego.

Na podstawie § 4 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 17 listopada 1959 r. w sprawie zmiany warunków nabywania uprawnień do zasiłków rodzinnych (Dz. U. Nr 64, poz. 379), zwanego w dalszym ciągu "rozporządzeniem", zarządza się, co następuje:

§ 1. Za dni przepracowane w rozumieniu przepisów rozporządzenia uważa się, poza dniami określonymi w § 4 ust. 1 rozporządzenia, również następujące okresy usprawiedliwionej nieobecności w pracy:

1) przerwy w wykonywaniu pracy spowodowane:

a) wstrzymaniem robót zarządzonym przez kierownika zakładu pracy w związku z nie sprzyjającymi warunkami atmosferycznymi,

b) wstrzymaniem robót zarządzonym przez technicznego inspektora pracy,

c) działaniem siły wyższej, jak powódź, pożar, katastrofa itp.,

d) postojem zakładu pracy, zarządzonym przez właściwy organ;

zaliczenie okresu przerwy w pracy do dni przepracowanych następuje w wyżej wymienionych przypadkach, jeżeli zakład pracy nie skierował pracowników do prac zastępczych; kierownik zakładu pracy jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić jednostkę nadrzędną o każdym wypadku wstrzymania robót lub przerwy w działalności zakładu pracy, trwających dłużej niż 3 dni;

2) nieobecność w pracy spowodowana niemożnością przybycia do pracy w związku z zakłóceniami w funkcjonowaniu publicznych środków komunikacji międzymiastowej lub zakładowego środka lokomocji albo w związku z powodzią, pożarem itp.;

3) okres zwolnienia pracownika na badanie lekarskie, jeżeli pracownik uzyskał na to zwolnienie uprzednią zgodą kierownika zakładu pracy albo jeżeli badanie odbywa się na podstawie skierowania lekarskiego;

zaliczenie okresu zwolnienia do dni przepracowanych następuje na podstawie zaświadczenia stwierdzającego stawienie się pracownika na badanie;

4) nieobecność w pracy przez okres nie dłuższy niż 30 dni w ciągu roku kalendarzowego w związku z udowodnioną świadectwem lekarskim oraz zaświadczeniem rady zakładowej lub organu ewidencji ludności koniecznością sprawowania osobistej opieki nad chorym członkiem rodziny pracownika;

5) nieobecność pracownicy przez okres nie dłuższy niż 30 dni w ciągu roku kalendarzowego w związku z koniecznością sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem w wieku do 8 lat;

zaliczenie okresu nieobecności do dni przepracowanych następuje pod warunkiem poświadczenia przez radę zakładową lub organ ewidencji ludności konieczności sprawowania takiej opieki;

przepis niniejszy stosuje się również do ojca, jednak tylko w razie braku matki lub w razie całkowitej niemożności sprawowania przez nią opieki nad dzieckiem, okoliczność ta musi być poświadczona przez radę zakładową lub organ ewidencji ludności;

6) nieobecność pracownicy w związku z poświadczoną przez lekarza koniecznością udania się na badanie lekarskie lub zabieg z dzieckiem w wieku do 8 lat;

przepisy pkt 5, dotyczące warunków zaliczenia okresu nieobecności do dni przepracowanych oraz wyjątkowego zastosowania tych uprawnień do ojca dziecka, stosuje się odpowiednio;

7) dwukrotne w ciągu roku, jednodniowe zwolnienie od pracy kobiet wychowujących dzieci w wieku do 14 lat;

8) nieobecność w pracy w związku z koniecznością stawiennictwa pracownika w godzinach pracy na wezwanie organów wymiaru sprawiedliwości oraz organów administracji państwowej lub w związku ze stawiennictwem bez takiego wezwania, jeżeli organ wymiaru sprawiedliwości lub administracji państwowej poświadczył potrzebę takiego stawiennictwa;

9) nieobecność w pracy w związku z koniecznością załatwienia ważnych, nagłych spraw pracownika, jeżeli sprawy te wymagają jego bezpośredniego udziału i jeżeli pracownik uzyskał na to uprzednią zgodę kierownika zakładu pracy, a w razie niemożności uzyskania uprzedniej zgody przedstawił kierownikowi zakładu pracy usprawiedliwienie, które zostało uznane;

10) jednodniowe raz w miesiącu lub dwudniowe raz na dwa miesiące zwolnienie od pracy robotnika zwerbowanego do pracy, któremu w związku z należytym i sumiennym wywiązywaniem się ze swych obowiązków przysługuje prawo zwrotu kosztu przejazdu w celu odwiedzenia rodziny;

11) 1 jednodniowe raz w miesiącu zwolnienie od pracy pracownika zatrudnionego w takiej odległości od miejsca stałego zamieszkania, że nie jest możliwy codzienny powrót z miejsca pracy do miejsca stałego zamieszkania, jak również pracownika zatrudnionego w budownictwie, czasowo przeniesionego do takiej miejscowości;

przepis niniejszy ma zastosowanie tylko w tych przypadkach, gdy przejazd z miejsca pracy do miejsca zamieszkania i z powrotem trwa dłużej niż 12 godzin;

12) bezpłatny urlop okolicznościowy przewidziany obowiązującymi przepisami dla kształcących się pracowników w przypadku powtarzania roku lub w związku z egzaminem poprawkowym;

13) okres zwolnienia od pracy dla celów sportowych w przypadkach i na zasadach przewidzianych obowiązującymi przepisami;

14) urlop okolicznościowy w związku z powołaniem pracownika do odbycia zasadniczej służby wojskowej.

§ 2. Warunkiem uznania okresów nieobecności w pracy wymienionych w § 1 za dni przepracowane w rozumieniu przepisów rozporządzenia jest usprawiedliwienie nieobecności w trybie i na zasadach określonych w przepisach uchwały nr 327 Rady Ministrów z dnia 16 sierpnia 1957 r. w sprawie przestrzegania porządku i dyscypliny pracy (Monitor Polski Nr 70, poz. 432), w regulaminach pracy oraz w innych obowiązujących przepisach.

§ 3. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 stycznia 1960 r.

1 Z dniem 28 lipca 1960 r. zawiesza się działanie przepisu § 1 pkt 11 zdanie drugie nin. zarządzenia, zgodnie z § 1 zarządzenia nr 114 z dnia 6 lipca 1960 r. w sprawie zawieszenia działania przepisu § 1 pkt 11 zdanie drugie zarządzenia nr 5 Prezesa Rady Ministrów z dnia 12 stycznia 1960 r. w sprawie zaliczenia niektórych okresów usprawiedliwionej nieobecności w pracy do dni przepracowanych, wymaganych do uzyskania zasiłku rodzinnego (M.P.60.58.274).

• Identyfikator: M.P.1960.4.15
• Rodzaj: Zarządzenie
• Tytuł: Zaliczenie niektórych okresów usprawiedliwionej nieobecności w pracy do dni przepracowanych, wymaganych do uzyskania zasiłku rodzinnego.
• Data aktu: 12/01/1960
• Data ogłoszenia: 18/01/1960
• Data wejścia w życie: 18/01/1960, 01/01/1960