Zasady wynagradzania pracowników obsługi oraz robotników remontowych zatrudnionych w szkołach wyższych.

UCHWAŁA NR 591
RADY MINISTRÓW
z dnia 22 września 1956 r.
w sprawie zasad wynagradzania pracowników obsługi oraz robotników remontowych zatrudnionych w szkołach wyższych.

Na podstawie art. 8 ust. 2, art. 37 i art. 43 ustawy z dnia 4 lutego 1949 r. o uposażeniu pracowników państwowych (Dz. U. Nr 7, poz. 39) Rada Ministrów w porozumieniu z Centralną Radą Związków Zawodowych uchwala, co następuje:
§  1.
Uchwała normuje zasady wynagradzania pracowników obsługi oraz robotników remontowych, zatrudnionych w szkołach wyższych.
§  2.
Za szkoły wyższe w rozumieniu § 1 uważa się szkoły objęte przepisami:
1)
ustawy z dnia 15 grudnia 1951 r. o szkolnictwie wyższym i o pracownikach nauki (Dz. U. z 1952 r. Nr 6, poz. 38 i z 1956 r. Nr 41, poz. 185),
2)
dekretu z dnia 16 września 1953 r. o szkolnictwie artystycznym (Dz. U. Nr 43, poz. 212).
§  3.
Pracownikami obsługi w rozumieniu uchwały są osoby spełniające w szkołach wyższych czynności o charakterze pracy fizycznej bądź usługowym.
§  4.
Robotnikami remontowymi w rozumieniu uchwały są osoby dokonujące w szkołach wyższych bieżących napraw oraz konserwacji maszyn, urządzeń i pomieszczeń.
§  5.
1.
Pracownicy obsługi zatrudnieni w szkołach wyższych na podstawie umowy o pracę wynagradzani są ryczałtowo.
2.
Wysokość ryczałtu dla tych pracowników określa się za pełny wymiar czasu pracy, jak następuje:
Lp. Określenie czynności Wysokość wynagrodzenia miesięcznie zł
1. Goniec 500
2. Sprzątaczka 500 - 550
3. Pomocnica kuchenna, robotnik przy pracy lekkiej 500 - 600
4. Praczka, pokojowa, szwaczka 550 - 600
5. Ogrodnik, podająca (kelnerka), szatniarz, windziarz 550 - 650
6. Robotnik przy pracy ciężkiej 600 - 700
7. Kucharka, ogrodnik wykwalifikowany, rzemieślnik gospodarczy 600 - 750
8. Palacz centralnego ogrzewania:
- systemu grawitacyjnego 600 - 800
- " pompowego 700 - 950
- " pompowo-grawitacyjnego 700 - 950
- przy kotłach wysokoprężnych 700 - 950
9. Kuchmistrz 750 -1000
§  6.
1.
Robotnicy remontowi zatrudnieni w szkołach wyższych na podstawie umowy o pracę otrzymują następujące wynagrodzenie godzinowe:
Lp. Kwalifikacje Stawka za 1 godzinę
1. Robotnik remontowy 3 zł
2. Robotnik wykwalifikowany wykonujący pod nadzorem skomplikowane i trudne roboty remontowe 3 zł - 4 zł
3. Robotnik wykwalifikowany wykonujący samodzielnie skomplikowane i trudne roboty remontowe 4 zł - 5 zł
2.
Robotnik pracujący, a ponadto nadzorujący i organizujący pracę brygady remontowej, otrzymuje dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej.
3.
Za wykonanie prac w terminie i dobrej jakości robotnicy wymienieni w ust. 1 mogą otrzymać premię w wysokości do 25% stawki podstawowej.
4.
O wysokości premii i jej przyznaniu decyduje rektor szkoły wyższej.
§  7.
1.
Pracownikom wymienionym w §§ 5 i 6, którzy wykonują pracę w warunkach szczególnie szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych, może być przyznany dodatek specjalny w wysokości od 10 do 30% wynagrodzenia podstawowego.
2.
Szczegółowy wykaz prac, o których mowa w ust. 1, oraz wysokość procentową dodatku, zależną od stopnia szkodliwości i uciążliwości pracy, określają właściwi ministrowie, którym podlegają szkoły wyższe, w porozumieniu z Ministrem Finansów i właściwymi związkami zawodowymi.
§  8.
1.
Pracownicy wymienieni w §§ 5 i 6 mają prawo do dodatku za pracę w godzinach przekraczających tygodniowy wymiar czasu pracy, określony w ustawie z dnia 18 grudnia 1919 r. o czasie pracy w przemyśle i handlu (Dz. U. z 1933 r. Nr 94, poz. 734 z późniejszymi zmianami).
2.
Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych wypłaca się według art. 16 powołanej w ust. 1 ustawy, w brzmieniu nadanym dekretem z dnia 16 maja 1945 r. (Dz. U. Nr 21, poz. 117).
§  9.
Tracą moc obowiązującą:
1)
uchwała nr 151 Rady Ministrów z dnia 31 marca 1956 r. w sprawie przyznania dodatku specjalnego pracownikom fizycznym zatrudnionym w niektórych zakładach naukowych szkół wyższych podległych Ministrowi Szkolnictwa Wyższego (Monitor Polski Nr 31, poz. 399),
2)
uchwała Rady Ministrów z dnia 19 lutego 1949 r. w sprawie ryczałtowego wynagrodzenia pracowników państwowych (Monitor Polski Nr A-13, poz. 152 z późniejszymi zmianami) w zakresie unormowanym niniejszą uchwałą.
§  10.
Wykonanie uchwały porucza się zainteresowanym ministrom.
§  11.
Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 września 1956 r.

Zmiany w prawie

Do poprawki nie tylko emerytury czerwcowe, ale i wcześniejsze

Problem osób, które w latach 2009-2019 przeszły na emeryturę w czerwcu, przez co - na skutek niekorzystnych zasad waloryzacji - ich świadczenia były nawet o kilkaset złotych niższe od tych, jakie otrzymywały te, które przeszły na emeryturę w kwietniu lub w maju, w końcu zostanie rozwiązany. Emerytura lub renta rodzinna ma - na ich wniosek złożony do ZUS - podlegać ponownemu ustaleniu wysokości. Zdaniem prawników to dobra regulacja, ale równie ważna i paląca jest sprawa wcześniejszych emerytur. Obie powinny zostać załatwione.

Grażyna J. Leśniak 06.11.2024
Bez konsultacji społecznych nie będzie nowego prawa

Już od jutra rządowi trudniej będzie, przy tworzeniu nowego prawa, omijać proces konsultacji publicznych, wykorzystując w tym celu projekty poselskie. W czwartek, 31 października, wchodzą w życie zmienione przepisy regulaminu Sejmu, które nakazują marszałkowi Sejmu kierowanie projektów poselskich do konsultacji publicznych i wymagają sporządzenia do nich oceny skutków regulacji. Każdy obywatel będzie mógł odtąd zgłosić własne uwagi do projektów poselskich, korzystając z Systemu Informacyjnego Sejmu.

Grażyna J. Leśniak 30.10.2024
Nowy urlop dla rodziców wcześniaków coraz bliżej - rząd przyjął projekt ustawy

Rada Ministrów przyjęła we wtorek przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy wprowadzający nowe uprawnienie – uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i rodziców dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających dłuższej hospitalizacji po urodzeniu. Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił odpowiednio do 8 albo do 15 tygodni.

Grażyna J. Leśniak 29.10.2024
Na zwolnieniu w jednej pracy, w drugiej - w pełni sił i... płacy

Przebywanie na zwolnieniu lekarskim w jednej pracy nie wykluczy już możliwości wykonywania pracy i pobierania za nią wynagrodzenia w innej firmie czy firmach. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało właśnie projekt ustawy, który ma wprowadzić też m.in. definicję pracy zarobkowej - nie będzie nią podpisanie w czasie choroby firmowych dokumentów i nie spowoduje to utraty świadczeń. Zwolnienie lekarskie będzie mogło przewidywać miejsce pobytu w innym państwie. To rewolucyjne zmiany. Zdaniem prawników, te propozycje mają sens, nawet jeśli znajdą się tacy, którzy będą chcieli nadużywać nowych przepisów.

Beata Dązbłaż 29.10.2024
Bez kary za brak lekarza w karetce do połowy przyszłego roku

W ponad połowie specjalistycznych Zespołów Ratownictwa Medycznego brakuje lekarzy. Ministerstwo Zdrowia wydłuża więc po raz trzeci czas, kiedy Narodowy Fundusz Zdrowia nie będzie pobierał kar umownych w przypadku niezapewnienia lekarza w zespołach ratownictwa medycznego. Ostatnio termin wyznaczono na koniec tego roku, teraz ma to być czerwiec 2025 r.

Beata Dązbłaż 23.09.2024
Darowizny dla ofiar powodzi z zerową stawką VAT

Można już stosować zerową stawkę VAT na darowizny dla ofiar powodzi - rozporządzenie w tej sprawie obowiązuje od 18 września, ale z możliwością stosowania go do darowizn towarów i nieodpłatnych usług przekazanych począwszy od 12 września do 31 grudnia 2024 r. Stawka 0 proc. będzie stosowana do darowizn wszelkiego rodzaju towarów lub usług niezbędnych do wsparcia poszkodowanych.

Monika Sewastianowicz 18.09.2024