Premiowanie pracowników przemysłu maszynowego za opracowanie i uruchomienie nowej produkcji.

UCHWAŁA NR 381

PREZYDIUM RZĄDU

z dnia 26 maja 1951 r.

w sprawie premiowania pracowników przemysłu maszynowego za opracowanie i uruchomienie nowej produkcji.

W celu szybszego opracowania i wyprodukowania w zakładach, biurach projektów, centralnych biurach konstrukcyjnych, zakładowych biurach konstrukcyjnych oraz w instytutach doświadczalnych - racjonalnych i odpowiadających wymogom nowoczesnej techniki maszyn, urządzeń i innych wyrobów, umożliwiających zwiększenie produkcji przy jednoczesnym obniżeniu kosztów wytwórczych i podwyższeniu jakości przez zastosowanie nowoczesnych procesów technologicznych - należy premiować pracowników wymienionych instytucji, biorących bezpośredni udział w wykonaniu tego zadania.

Premiowanie pracowników zakładów budowy maszyn, biur konstrukcyjnych i instytutów doświadczalnych, bezpośrednio zatrudnionych przy opracowaniu i uruchomieniu produkcji nowych maszyn, urządzeń i innych wyrobów będzie stanowiło zachętę do szybszego przyswojenia i zastosowania w gospodarce narodowej nowoczesnej techniki, przewidzianej w planie 6-letnim rozwoju naszej gospodarki narodowej.

Dla zrealizowania tego celu Prezydium Rządu uchwala:

1. Premiować pracowników biur projektów, centralnych i zakładowych biur konstrukcyjnych, instytutów doświadczalnych i zakładów produkcyjnych bezpośrednio zatrudnionych przy opracowaniu i uruchomieniu produkcji nowych maszyn, urządzeń i innych wyrobów na podstawie regulaminu premiowania za uruchomienie nowej produkcji, stanowiącego załącznik do niniejszej uchwały.

2. Zobowiązać Ministra Przemysłu Ciężkiego do zatwierdzania rocznych wykazów asortymentów nowych maszyn, urządzeń i innych wyrobów, podlegających premiowaniu za przygotowanie i terminowe uruchomienie nowej produkcji.

3. Zobowiązać Ministra Finansów do uruchomienia kredytu w sumie 5.000.000 zł jako kredytu do dyspozycji Ministra Przemysłu Ciężkiego dla premiowania opracowania i uruchomienia produkcji nowych maszyn, urządzeń i innych wyrobów w 1951 r.

4. Zobowiązać Ministra Przemysłu Ciężkiego do uwzględnienia w planach finansowych lat następnych biur projektów centralnych i zakładowych biur konstrukcyjnych, instytutów doświadczalnych oraz zakładów produkcyjnych sum, przeznaczonych na premiowanie pracowników za opracowanie i uruchomienie produkcji nowych maszyn, urządzeń i innych wyrobów.

5. 1 Upoważnić Przewodniczącego Państwowej Komisji Planowania Gospodarczego do wprowadzenia premii za opracowanie i uruchomienie nowych maszyn, urządzeń i innych wyrobów w zakładach, podległych Ministrowi Górnictwa Ministrowi Transportu Drogowego i Lotniczego i Ministrowi Przemysłu Chemicznego.

6. Wykonanie uchwały porucza się Ministrowi Przemysłu Ciężkiego i Ministrowi Finansów.

7. Uchwała wchodzi w życie z dniem jej podjęcia.

ZAŁĄCZNIK 

REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW PRZEMYSŁU MASZYNOWEGO ZA OPRACOWANIE I URUCHOMIENIE PRODUKCJI NOWYCH MASZYN, URZĄDZEŃ I INNYCH WYROBÓW

I.

1. Za uruchomienie produkcji nowych maszyn, urządzeń i innych wyrobów premiuje się następujące kategorie pracowników, bezpośrednio zatrudnionych przy Wykonaniu tego zadania:

a) kierowników i głównych konstruktorów (głównych inżynierów) wydziałów biur projektów i biur konstrukcyjnych, ich zastępców, kierowników biur konstrukcyjnych i sekcji technicznych, kierowników biur, sekcji i grup zakładowych biur konstrukcyjnych i instytutów doświadczalnych i ich zastępców, głównych projektantów, odpowiedzialnych konstruktorów, kierowników grup, konstruktorów rozpracowywających projekt techniczny, wykonywających obliczenia, kontrolę i rysunki warsztatowe, oraz kierowników i personel techniczno-inżynieryjny nadzorujący warsztatów i laboratoriów doświadczalnych, jak również zakładów doświadczalnych;

b) głównych technologów i ich zastępców, kierowników sekcji i oddziałów biura głównego technologa, technologów i konstruktorów projektujących i wprowadzających procesy technologiczne i pomoce warsztatowe, oprzyrządowanie oraz narzędzia specjalne;

c) głównych metalurgów, ich zastępców i metalurgów opracowywających i wprowadzających procesy technologiczne i nowe gatunki metali i stopów;

d) kierowników wydziałów produkcyjnych, ich zastępców, majstrów i ich pomocników, technologów oraz mechaników bezpośrednio zatrudnionych przy produkcji nowych maszyn, urządzeń i fabrykatów, jak również modeli, pomocy warsztatowych, oprzyrządowania i narzędzi specjalnych.

II.

Wysokość premii.

2. Ogólną kwotę premii za konstruowanie, opracowanie i wyprodukowanie prototypu albo próbnej serii każdej nowej maszyny lub urządzenia ustala się w wysokości 40% zasadniczego funduszu płac przewidzianego kosztorysem dla wszystkich pracowników umysłowych, zatrudnionych przy konstruowaniu, opracowaniu i uruchomieniu tej produkcji.

Udział w tej premii biorą pracownicy inżynieryjno-techniczni, wymienieni w ust. 1 pkt 1 lit. a, b, c i d.

Wykaz roczny nowych maszyn, urządzeń i wyrobów, podlegających premiowaniu za opracowanie i uruchomienie produkcji zatwierdza Minister Przemysłu Ciężkiego.

3. Podziału premii dokonuje się dla każdej maszyny, urządzenia lub innego wyrobu w zależności od rodzaju i etapów prac według następującego klucza;

Rodzaje i etapy prac	Premiuje się pracowników	% od ogólnej sumy
a) opracowanie projektu technicznego, prace doświadczalno-badawcze, wykonanie doświadczalnych prototypów, ich próby i badanie,	biur konstrukcyjnych, wydziałów i sekcji projekcyjno-konstruktorskich, biur konstrukcyjnych zakładowych lub instytutów, laboratoriów i warsztatów doświadczalnych,	10-25
b) opracowanie rysunków wykonawczych,	wydziałów konstrukcyjnych, biur projektów przyzakładowych, oddziałów tych biur oraz biur konstrukcyjnych zakładowych,	15-30
c) opracowanie procesów technologicznych, pomocy warsztatowych oprzyrządowania i narzędzi specjalnych oraz przygotowanie wyposażenia warsztatowego i miejsca pracy,	oddziałów i sekcji głównego technologa, głównego metalurga i głównego mechanika,	10-25
d) wykonanie modeli, pomocy warsztatowych, oprzyrządowania i narzędzi specjalnych,	warsztatu wykonywającego pomoce warsztatowe bądź narzędziowni i jej oddziałów oraz modelarni,	10-20
e) wykonanie prototypu i przepisanych prób,	wydziałów produkcyjnych i doświadczalnych zakładów, zakładów doświadczalnych, laboratoriów i stacji prób,	15-35
f) oddanie nowej maszyny komisji odbiorczej lub zamawiającej.	jak wyżej w pkt e.	do 10

4. W razie wykonania przez kilka instytucji lub zakładów prac związanych z projektowaniem, opracowaniem i wyprodukowaniem nowej maszyny, urządzenia lub wyrobu, premię ustaloną zgodnie z wytycznymi pkt 3 rozdziela Minister Przemysłu Ciężkiego pomiędzy poszczególnych wykonawców w zależności od wkładu ich pracy i trudności wykonanego zadania.

5. Sumę absolutną premii za każdy etap pracy dla każdego wydziału, biura, wydziału produkcyjnego, laboratorium, ustala dyrektor zakładu (dyrektor naukowo-badawczego instytutu, kierownik biura projektów lub wydzielonego biura konstrukcyjnego zakładowego) w granicach przewidzianych w ust. III, uwzględniając pracochłonność i stopień trudności poszczególnych etapów pracy.

Dyrektor zakładu wyznacza i zatwierdza z ogólnej sumy premii, ustalonej dla danego wydziału, biura, sekcji wydziału produkcyjnego i laboratorium premie indywidualne dla poszczególnych pracowników, kierowników wydziałów, biur, wydziałów produkcyjnych i laboratoriów z uwzględnieniem wykazanej inicjatywy indywidualnej i stopnia udziału danego pracownika w wykonaniu zadania.

6. Pozostali pracownicy, nie wymienieni w ust. 1, biorący bezpośredni udział w pracach konstrukcyjnych i opracowaniu produkcji maszyn i urządzeń (technicy, kreślarze, konstruktorzy, technicy normowania i inni), jak również kwalifikowani robotnicy, nastawiacze, brygadziści, pracownicy kontroli technicznej, wydziałów produkcyjnych i innych, aktywnie współdziałający przy opracowaniu produkcji i uruchomieniu nowej maszyny lub urządzenia, premiowani są według uznania dyrektora zakładu (kierownika biura konstrukcyjnego lub wydziału) w granicach sum, przewidzianych w pkt 3 niniejszego regulaminu.

Na ten cel można zużyć 25% sumy premii, przewidzianej dla pracowników, wymienionych w ust. 1 pkt 1 lit. a, b, c oraz d.

III.

Warunki i wypłaty premii.

7. Premie wyszczególnione w pkt 3 niniejszego regulaminu wypłaca się po zakończeniu poszczególnych rodzajów i etapów prac w rozmiarach 40% sumy, ustalonej dla tego rodzaju pracy, pod warunkiem że została ona wykonana dobrze i w ustalonym terminie. Pozostałe 60% premii wypłaca się po dokonaniu prób i oddaniu urządzeń do produkcji. Za podstawę do określenia terminowości wykonania zadań, związanych z opracowaniem i uruchomieniem nowej produkcji, służy zatwierdzony harmonogram, wyszczególniający daty zakończenia każdego rodzaju i etapu pracy.

8. Wypłata premii w granicach 40% funduszu premiowego przeznaczonego na dany rodzaj pracy, ustalonego na podstawie ust. II pkt 3, następuje:

a) dla pracowników biur konstrukcyjnych (sekcji, grupy, wydziałów i laboratoriów), biorących udział w opracowaniu projektu technicznego po zatwierdzeniu projektu technicznego; dla pracowników opracowujących rysunki warsztatowe, warunki, instrukcje i specyfikacje materiałów i detali dopiero po przekazaniu tej dokumentacji do produkcji,

b) dla pracowników wydziału głównego technologa, głównego metalurga i głównego mechanika po przekazaniu w terminie podanym w harmonogramie całkowitej dokumentacji technologicznej, rysunków i wzorów, pomocy warsztatowych, oprzyrządowania i narzędzi specjalnych,

c) dla pracowników wydziałów narzędziowych, narzędziowni i modelarni po wykonaniu w ustalonych harmonogramem terminach modeli, pomocy warsztatowych i narzędzi specjalnych oraz ich odbioru i przekazaniu do wydziałów produkcyjnych,

d) dla pracowników produkcyjnych i doświadczalnych wydziałów po zakończeniu w uplanowanym terminie prototypu lub próbnej serij nowej maszyny lub urządzenia.

9. Przy długim czasokresie wykonania danego etapu pracy dopuszczalne jest za każdorazowym zezwoleniem Ministra częściowe premiowanie pracowników za wykonanie konkretnych poszczególnych zadań przed ukończeniem całego etapu w granicach do 30% premii, przewidzianej dla całego etapu.

10. W przypadku niewykonania w terminie harmonogramu danego etapu pracy można wypłacić premię obniżoną na podstawie każdorazowego zezwolenia pod tym jednak warunkiem, że niedotrzymanie terminu danego etapu nie spowodowało niemożności wykonania w terminie prac etapu następnego.

Na wypłatę premii w takich przypadkach zezwoli Minister Przemysłu Ciężkiego.

11. Premie według niniejszego regulaminu wypłaca się niezależnie od stopnia wykonania planu produkcyjnego zakładu lub wydziału.

12. Premie wymienione w tym regulaminie zatwierdzają:

a) Minister Przemysłu Ciężkiego dla kierownika samodzielnego biura konstrukcyjnego, kierownika wydziału konstrukcyjnego (głównego konstruktora) zakładu, głównego projektanta i prowadzącego konstrukcję maszyny,

b) dla pozostałych pracowników, wymienionych w ust. 1 pkt 1 lit. a, b, c i d niniejszego regulaminu, dyrektor zakładu, kierownik biura projektowo-konstrukcyjnego, instytutu lub samodzielnego biura konstrukcyjnego zakładowego po zatwierdzeniu przez Ministra Przemysłu Ciężkiego premii, przewidzianej w pkt a,

c) Minister Przemysłu Ciężkiego może przyznać dyrektorom i głównym inżynierom zakładu premie za należyte przygotowanie produkcji i wyprodukowanie nowych maszyn, urządzeń i innych wyrobów.

13. Dyrektor zakładu (dyrektor instytutu naukowo-doświadczalnego, kierownik biura projektów lub kierownik samodzielnego biura konstrukcyjnego) może pozbawić premii całkowicie lub częściowo poszczególnych pracowników grup, brygad, wydziałów i oddziałów produkcyjnych w przypadkach stwierdzenia braków konstrukcyjnych lub błędnej produkcji prototypów nowych maszyn i urządzeń, jak również w przypadkach niewykonania innych zadań powierzonych pracownikowi do terminowego wykonania.

14. Ogólna suma premii, otrzymywanej przez danego pracownika z tytułu obowiązujących wszystkich regulaminów i przepisów premiowania, nie może przekraczać półtoramiesięcznej pensji podstawowej za każdy przepracowany miesiąc, zużyty dla wykonania zadania.

15. Premię dla pracowników zakładów, przewidzianą niniejszym regulaminem, wypłaca się z funduszu płac, w ciężar kosztu produkcji. Premie pracowników biur projektów, samodzielnych biur konstrukcyjnych i instytutów naukowo-badawczych pokrywa się z funduszu płac tych instytucji, z przewidzianych na ten cel sum.

16. Premie, przewidziane w niniejszym regulaminie będą wypłacone w 1951 roku ze specjalnych kwot, przyznanych Ministrowi Przemysłu Ciężkiego.

1 Ust. 5 zmieniony przez § 1 uchwały nr 823 z dnia 15 października 1955 r. (M.P.55.100.1394) zmieniającej nin. uchwałę z dniem 1 lipca 1955 r.

• Identyfikator: M.P.1951.A-51.680
• Rodzaj: Uchwała
• Tytuł: Premiowanie pracowników przemysłu maszynowego za opracowanie i uruchomienie nowej produkcji.
• Data aktu: 26/05/1951
• Data ogłoszenia: 19/06/1951
• Data wejścia w życie: 26/05/1951