Decyzja 2017/262 określająca dla Sekretariatu Generalnego Rady organ powołujący i organ właściwy do zawierania umów o pracę oraz uchylająca decyzję 2013/811/UE

DECYZJA RADY (UE) 2017/262
z dnia 6 lutego 2017 r.
określająca dla Sekretariatu Generalnego Rady organ powołujący i organ właściwy do zawierania umów o pracę oraz uchylająca decyzję 2013/811/UE

RADA UNII EUROPEJSKIEJ,

uwzględniając regulamin pracowniczy urzędników Unii Europejskiej i warunki zatrudniania innych pracowników Unii Europejskiej, ustanowione rozporządzeniem Rady (EWG, Euratom, EWWS) nr 259/68 1 , w szczególności art. 2 tego regulaminu pracowniczego oraz art. 6 tych warunków zatrudniania,

a także mając na uwadze, co następuje:

(1) Zgodnie z art. 240 ust. 2 akapit pierwszy Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej Sekretariat Generalny Rady działa pod kierunkiem Sekretarza Generalnego.

(2) W celu upraszczania procedur administracyjnych i skutecznego zarządzania personelem Sekretarz Generalny powinien mieć szersze możliwości przekazywania swoich uprawnień w zakresie stosowania regulaminu pracowniczego urzędników Unii Europejskiej ("regulaminu pracowniczego") i warunków zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej ("warunki zatrudnienia") dyrektorowi generalnemu ds. administracji. Ponadto Sekretarz Generalny powinien być upoważniony do przekazania wszystkim dyrektorom generalnym uprawnień do decydowania o wewnętrznych zmianach przydziału stanowisk i przeniesieniach stosownie do potrzeb kadrowych w ich dyrekcjach generalnych.

(3) Decyzja Rady 2013/811/UE 2  powinna zostać uchylona,

PRZYJMUJE NINIEJSZĄ DECYZJĘ:

Artykuł  1
1.
Uprawnienia przyznane na mocy regulaminu pracowniczego organowi powołującemu oraz na mocy warunków zatrudnienia organowi właściwemu do zawierania umów o pracę w odniesieniu do Sekretariatu Generalnego Rady są wykonywane przez:
a)
Radę - w odniesieniu do Sekretarza Generalnego;
b)
Radę, na wniosek Sekretarza Generalnego - w przypadku stosowania art. 1a, 30, 34, 41, 49, 50 oraz 51 regulaminu pracowniczego w odniesieniu do dyrektorów generalnych;
c)
Sekretarza Generalnego - w pozostałych przypadkach.
2.
Sekretarz Generalny jest upoważniony do przekazania dyrektorowi generalnemu do spraw administracyjnych całości lub części swoich uprawnień związanych ze stosowaniem regulaminu pracowniczego oraz warunków zatrudnienia.
3.
Sekretarz Generalny jest upoważniony do przekazania wszystkim dyrektorom generalnym uprawnień do zmiany przydziału stanowisk i przeniesień w interesie służby w podlegających im dyrekcjach generalnych zgodnie z art. 7 ust. 1 akapit pierwszy regulaminu pracowniczego.
Artykuł  2

Decyzja 2013/811/UE traci moc.

Artykuł  3

Niniejsza decyzja wchodzi w życie dnia 1 marca 2017 r.

Sporządzono w Brukseli dnia 6 lutego 2017 r.

W imieniu Rady

F. MOGHERINI

Przewodniczący

1 Rozporządzenie Rady (EWG, Euratom, EWWS) nr 259/68 z dnia 29 lutego 1968 r. ustanawiające regulamin pracowniczy urzędników i warunki zatrudniania innych pracowników Wspólnot Europejskich oraz ustanawiające specjalne środki stosowane tymczasowo wobec urzędników Komisji (Dz.U. L 56 z 4.3.1968, s. 1).
2 Decyzja Rady nr 2013/811/UE z dnia 17 grudnia 2013 r. określająca dla Sekretariatu Generalnego Rady organ powołujący i organ właściwy do zawierania umów o pracę oraz uchylająca decyzję 2011/444/UE (Dz.U. L 355 z 31.12.2013, s. 91).

Zmiany w prawie

Bez konsultacji społecznych nie będzie nowego prawa

Już od jutra rządowi trudniej będzie, przy tworzeniu nowego prawa, omijać proces konsultacji publicznych, wykorzystując w tym celu projekty poselskie. W czwartek, 31 października, wchodzą w życie zmienione przepisy regulaminu Sejmu, które nakazują marszałkowi Sejmu kierowanie projektów poselskich do konsultacji publicznych i wymagają sporządzenia do nich oceny skutków regulacji. Każdy obywatel będzie mógł odtąd zgłosić własne uwagi do projektów poselskich, korzystając z Systemu Informacyjnego Sejmu.

Grażyna J. Leśniak 30.10.2024
Nowy urlop dla rodziców wcześniaków coraz bliżej - rząd przyjął projekt ustawy

Rada Ministrów przyjęła we wtorek przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy wprowadzający nowe uprawnienie – uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i rodziców dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających dłuższej hospitalizacji po urodzeniu. Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił odpowiednio do 8 albo do 15 tygodni.

Grażyna J. Leśniak 29.10.2024
Na zwolnieniu w jednej pracy, w drugiej - w pełni sił i... płacy

Przebywanie na zwolnieniu lekarskim w jednej pracy nie wykluczy już możliwości wykonywania pracy i pobierania za nią wynagrodzenia w innej firmie czy firmach. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało właśnie projekt ustawy, który ma wprowadzić też m.in. definicję pracy zarobkowej - nie będzie nią podpisanie w czasie choroby firmowych dokumentów i nie spowoduje to utraty świadczeń. Zwolnienie lekarskie będzie mogło przewidywać miejsce pobytu w innym państwie. To rewolucyjne zmiany. Zdaniem prawników, te propozycje mają sens, nawet jeśli znajdą się tacy, którzy będą chcieli nadużywać nowych przepisów.

Beata Dązbłaż 29.10.2024
Bez kary za brak lekarza w karetce do połowy przyszłego roku

W ponad połowie specjalistycznych Zespołów Ratownictwa Medycznego brakuje lekarzy. Ministerstwo Zdrowia wydłuża więc po raz trzeci czas, kiedy Narodowy Fundusz Zdrowia nie będzie pobierał kar umownych w przypadku niezapewnienia lekarza w zespołach ratownictwa medycznego. Ostatnio termin wyznaczono na koniec tego roku, teraz ma to być czerwiec 2025 r.

Beata Dązbłaż 23.09.2024
Darowizny dla ofiar powodzi z zerową stawką VAT

Można już stosować zerową stawkę VAT na darowizny dla ofiar powodzi - rozporządzenie w tej sprawie obowiązuje od 18 września, ale z możliwością stosowania go do darowizn towarów i nieodpłatnych usług przekazanych począwszy od 12 września do 31 grudnia 2024 r. Stawka 0 proc. będzie stosowana do darowizn wszelkiego rodzaju towarów lub usług niezbędnych do wsparcia poszkodowanych.

Monika Sewastianowicz 18.09.2024
Lewiatan: Za reformę płacy minimalnej będą musieli zapłacić pracodawcy

Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu jest słaby legislacyjnie. Nie tylko nie realizuje celów zawartych w unijnej dyrektywie, ale może przyczynić się do pogłębienia problemów firm i spadku zatrudnienia. Nie poprawi też jakości pracy w naszym kraju. Utrwala zwiększanie presji płacowej – uważa Konfederacja Lewiatan.

Grażyna J. Leśniak 10.09.2024
Metryka aktu
Identyfikator:

Dz.U.UE.L.2017.39.4

Rodzaj: Decyzja
Tytuł: Decyzja 2017/262 określająca dla Sekretariatu Generalnego Rady organ powołujący i organ właściwy do zawierania umów o pracę oraz uchylająca decyzję 2013/811/UE
Data aktu: 06/02/2017
Data ogłoszenia: 16/02/2017
Data wejścia w życie: 01/03/2017