Szczegółowe zasady podziału uprawnionych pracowników na grupy ze względu na okresy zatrudnienia w przedsiębiorstwie państwowym "Polskie Koleje Państwowe" i w spółce "Polskie Koleje Państwowe Spółka Akcyjna" i ustalenie liczby jednostek uczestnictwa w Funduszu Własności Pracowniczej przypadających na każdą z tych grup.

ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA TRANSPORTU I GOSPODARKI MORSKIEJ
z dnia 5 stycznia 2001 r.
w sprawie szczegółowych zasad podziału uprawnionych pracowników na grupy ze względu na okresy zatrudnienia w przedsiębiorstwie państwowym "Polskie Koleje Państwowe" i w spółce "Polskie Koleje Państwowe Spółka Akcyjna" i ustalenia liczby jednostek uczestnictwa w Funduszu Własności Pracowniczej przypadających na każdą z tych grup.

Na podstawie art. 62 ust. 4 ustawy z dnia 8 września 2000 r. o komercjalizacji, restrukturyzacji i prywatyzacji przedsiębiorstwa państwowego "Polskie Koleje Państwowe" (Dz. U. Nr 84, poz. 948) zarządza się, co następuje:
§  1.
Uprawnieni pracownicy nabywają jednostki uczestnictwa w Funduszu Własności Pracowniczej, zwane dalej "jednostkami uczestnictwa", w ramach grup wyodrębnionych ze względu na okres zatrudnienia w przedsiębiorstwie państwowym "Polskie Koleje Państwowe", zwanym dalej "PKP", i w spółce "Polskie Koleje Państwowe Spółka Akcyjna", zwanej dalej "PKP SA".
§  2.
Ustala się następujące grupy uprawnionych pracowników wyodrębnione ze względu na następujące okresy zatrudnienia:
1)
I - do 1 roku,
2)
II - powyżej 1 roku do 3 lat,
3)
III - powyżej 3 lat do 5 lat,
4)
IV - powyżej 5 lat do 10 lat,
5)
V - powyżej 10 lat do 15 lat,
6)
VI - powyżej 15 lat do 20 lat,
7)
VII - powyżej 20 lat do 25 lat,
8)
VIII - powyżej 25 lat.
§  3.
1.
Zarząd PKP SA w porozumieniu ze związkami zawodowymi działającymi w spółce określi liczbę jednostek uczestnictwa przypadającą na uprawnionego pracownika w każdej grupie, z tym że liczba jednostek uczestnictwa powinna wzrastać proporcjonalnie do okresów zatrudnienia, o których mowa w § 2, i zawierać się w przedziale 1-14 jednostek uczestnictwa.
2.
W każdej z grup, o których mowa w § 2, liczba jednostek uczestnictwa przypadająca na uprawnionego pracownika jest równa.
§  4.
1.
PKP SA niezwłocznie po uzyskaniu skutecznego wpisu do rejestru handlowego wezwie uprawnionych pracowników do złożenia w terminie 6 miesięcy oświadczeń o zamiarze uczestniczenia w Funduszu Własności Pracowniczej, określonych w art. 62 ust. 3 ustawy z dnia 8 września 2000 r. o komercjalizacji, restrukturyzacji i prywatyzacji przedsiębiorstwa państwowego "Polskie Koleje Państwowe", zwanej dalej "ustawą".
2.
Wezwania dokonuje się przez ogłoszenie w dzienniku o zasięgu ogólnopolskim, a także w dziennikach lokalnych oraz poprzez wywieszenie ogłoszenia w siedzibie spółki i we wszystkich jednostkach organizacyjnych PKP SA, jak również w siedzibach przedsiębiorców utworzonych lub współutworzonych przez PKP.
§  5.
1.
W oświadczeniu, o którym mowa w § 4 ust. 1, uprawniony pracownik oświadcza, że nie korzystał z prawa do nieodpłatnego nabycia akcji Skarbu Państwa na podstawie odrębnych przepisów.
2.
Do oświadczenia, o którym mowa w ust. 1, uprawniony pracownik dołącza uwierzytelnioną kopię świadectwa pracy uzyskanego w PKP lub zaświadczenie potwierdzające okresy zatrudnienia wydane przez:
1)
PKP SA,
2)
podmioty utworzone lub współutworzone przez PKP przed dniem, w którym stało się skuteczne wykreślenie PKP z rejestru przedsiębiorstw państwowych - w przypadku uprawnionych pracowników, o których mowa w art. 62 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy.
3.
Na równi z zaświadczeniem, o którym mowa w ust. 2, traktuje się decyzję o przyznaniu kolejowej emerytury lub renty, której uwierzytelnioną kopię dołącza się do oświadczenia.
§  6.
Liczbę uprawnionych pracowników oraz zaliczenie ich do jednej z grup, o których mowa w § 2, Zarząd PKP SA ustala na podstawie oświadczeń, o których mowa w § 4 ust. 1.
§  7.
1.
Zarząd PKP SA sporządza listę uprawnionych pracowników obejmującą wszystkie osoby wymienione w art. 62 ust. 1 ustawy, które złożyły oświadczenia o zamiarze uczestniczenia w Funduszu Własności Pracowniczej, i udostępnia ją do wiadomości uprawnionym pracownikom.
2.
Ostateczną listę uprawnionych pracowników sporządza Zarząd PKP SA po rozpatrzeniu wniesionych reklamacji.
§  8.
Na podstawie ustaleń, o których mowa w § 2-7, Zarząd PKP SA określa liczbę jednostek uczestnictwa przypadającą na każdą z grup oraz liczbę jednostek uczestnictwa ogółem.
§  9.
Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 7 dni od dnia ogłoszenia, z wyjątkiem § 4, który wchodzi w życie z mocą od dnia 1 stycznia 2001 r.

Zmiany w prawie

Wolna Wigilia po raz pierwszy i nowe obowiązki dla firm, które wejdą… w Wigilię

W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.

Grażyna J. Leśniak 23.12.2025
Centralna e-Rejestracja: Start systemu od 1 stycznia 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.

Inga Stawicka 22.12.2025
Ważne zmiany w zakresie ZFŚS

W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
Wymiar urlopu wypoczynkowego po zmianach w stażu pracy

Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
To będzie rewolucja u każdego pracodawcy

Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.

Grażyna J. Leśniak 18.12.2025
Są rozporządzenia wykonawcze do KSeF

Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.

Krzysztof Koślicki 16.12.2025
Metryka aktu
Identyfikator:

Dz.U.2001.8.69

Rodzaj: Rozporządzenie
Tytuł: Szczegółowe zasady podziału uprawnionych pracowników na grupy ze względu na okresy zatrudnienia w przedsiębiorstwie państwowym "Polskie Koleje Państwowe" i w spółce "Polskie Koleje Państwowe Spółka Akcyjna" i ustalenie liczby jednostek uczestnictwa w Funduszu Własności Pracowniczej przypadających na każdą z tych grup.
Data aktu: 05/01/2001
Data ogłoszenia: 02/02/2001
Data wejścia w życie: 10/02/2001, 01/01/2001