Przepisy ogólne
Typy placówek opiekuńczo-wychowawczych
Zasady działania i organizacja placówek opiekuńczo-wychowawczych
Kwalifikacje osób zatrudnianych w placówkach opiekuńczo-wychowawczych i warunki korzystania z pracy wolontariuszy
Zasady i tryb kwalifikowania oraz kierowania wychowanków do placówek opiekuńczo-wychowawczych
Standard wychowania i opieki
Standardy usług świadczonych w placówkach opiekuńczo-wychowawczych
WZÓR KARTY POBYTU DZIECKA
| Lp. | Obszary oceny | Ocena w skali 0-5 (od oceny negatywnej do pozytywnej) | |||||||||||
| Miesiące | |||||||||||||
| I | II | III | IV | V | VI | VII | VIII | IX | X | XI | XII | ||
| 1 | Stosunek rodziców (rodziny) do dziecka | ||||||||||||
| 2 | Relacje dziecka z rodzicami (rodziną) | ||||||||||||
| 3 | Funkcjonowanie społeczne dziecka w placówce | ||||||||||||
| 4 | Nauka szkolna dziecka | ||||||||||||
| 5 | Funkcjonowanie społeczne dziecka poza placówką | ||||||||||||
| 6 | Samodzielność, umiejętności samoobsługi | ||||||||||||
| 7 | Funkcjonowanie emocjonalne | ||||||||||||
| 8 | Stan zdrowia dziecka | ||||||||||||
| 9 | Szczególne potrzeby dziecka | ||||||||||||
| 10 | Znaczące dla dziecka wydarzenia | ||||||||||||
| 11 | Komentarz | ||||||||||||
Przy ocenie poszczególnych obszarów w skali 0-5 należy uwzględnić następujący zakres:
1) przy ocenie dotyczącej lp. 1 karty pobytu dziecka:
a) zainteresowanie dzieckiem,
b) kontakty z dzieckiem,
c) więź emocjonalną z dzieckiem,
d) odpowiedzialność za dziecko,
e) współpracę z placówką,
f) zabiegi rodziców o powrót dziecka do domu,
g) umiejętności wychowawcze rodziców,
h) okoliczności powrotu dziecka do rodziny;
2) przy ocenie dotyczącej lp. 2 karty pobytu dziecka:
a) więź emocjonalną z rodziną,
b) identyfikację z rodziną,
c) zabiegi dziecka o kontakt z rodziną,
d) adekwatność oczekiwań dziecka wobec rodziny,
e) umiejętność porozumiewania się dziecka z rodziną,
f) umiejętność rozwiązywania konfliktów z rodziną,
g) poczucie odpowiedzialności za rodzinę,
h) poszanowanie autorytetu rodziców;
3) przy ocenie dotyczącej lp. 3 karty pobytu dziecka:
a) motywację do nauki,
b) zdolności,
c) frekwencję,
d) wyniki w nauce,
e) umiejętność radzenia sobie z trudnościami szkolnymi (porażki, zaległości, uprzedzenia),
f) własną aktywność poznawczą,
g) skonkretyzowaną orientację zawodową (techniczną, humanistyczną, społeczną),
h) stosunek do nauczycieli;
4) przy ocenie dotyczącej lp. 4 i 5 karty pobytu dziecka:
a) umiejętność adaptacji w grupie,
b) umiejętność komunikacji w grupie,
c) umiejętność kontaktu z osobami przeciwnej płci,
d) umiejętność rozwiązywania konfliktów z rówieśnikami,
e) aktywność w grupie,
f) otwartość w grupie,
g) koleżeństwo, uczynność,
h) pozycję w grupie;
5) przy ocenie dotyczącej lp. 6 karty pobytu dziecka:
a) higienę osobistą,
b) estetykę, ubranie,
c) dbałość o własne rzeczy,
d) pracowitość, rzetelność,
e) sprawność organizacyjną,
f) gospodarowanie pieniędzmi,
g) organizację czasu, umiejętność planowania;
6) przy ocenie dotyczącej lp. 7 karty pobytu dziecka:
a) dojrzałość emocjonalną,
b) adekwatną samoocenę,
c) otwartość, odwagę,
d) odporność na napięcie,
e) umiejętność uczenia się na błędach,
f) uczciwość, odpowiedzialność,
g) realizm, skonkretyzowane plany życiowe,
h) umiejętność nawiązywania związków emocjonalnych;
7) przy ocenie dotyczącej lp. 8 karty pobytu dziecka:
a) zachorowania,
b) drobne wypadki,
c) leczenie stomatologiczne,
d) choroby zakaźne,
e) hospitalizację,
f) stan upojenia alkoholowego lub odurzenia narkotykowego;
8) przy ocenie dotyczącej lp. 9 karty pobytu dziecka:
a) rehabilitację narządów ruchu,
b) wyposażenie w sprzęt rehabilitacyjny,
c) terapię zajęciową,
d) podejmowanie działań odwykowych.
W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.
Grażyna J. Leśniak 23.12.2025Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.
Inga Stawicka 22.12.2025W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.
Marek Rotkiewicz 19.12.2025Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.
Marek Rotkiewicz 19.12.2025Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.
Grażyna J. Leśniak 18.12.2025Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.
Krzysztof Koślicki 16.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.2000.80.900 |
| Rodzaj: | Rozporządzenie |
| Tytuł: | Placówki opiekuńczo-wychowawcze. |
| Data aktu: | 01/09/2000 |
| Data ogłoszenia: | 26/09/2000 |
| Data wejścia w życie: | 11/10/2000 |








