Prezydent Łodzi Jerzy Kropiwnicki nie rezygnuje z pomysłu wprowadzenia nowego dnia wolnego od pracy w Święto Trzech Króli, czyli w dniu 6 stycznia. Zapowiada kolejny stosowny obywatelski projekt zmian w przepisach w tej kwestii.
Pomysł ten nie podoba się pracodawcom zrzeszonym w Polskiej Konfederacji Pracodawców prywatnych Lewiatan.
W Polsce do 1960 r. Dzień Trzech Króli był obchodzony jako święto i dzień wolny od pracy; ustawą z dnia 16 listopada 1960 r. święto to zostało zlikwidowane.
PKPP Lewiatan jest przeciwna wprowadzaniu jeszcze jednego święta. Zdaniem przedsiębiorców polskiej gospodarki nie stać nie stać na zwiększanie wymiaru czasu wolnego – firmy poniosą zbyt duże straty, Polska stanie się mniej konkurencyjna i atrakcyjna inwestycyjnie oraz spadnie zatrudnienie.
Polska jest jednym z najbiedniejszych członków Unii Europejskiej i chcąc zmniejszyć dystans do krajów lepiej rozwiniętych nie możemy pozwolić sobie na wprowadzenie dodatkowych dni wolnych od pracy – twierdzi PKPP Lewiatan. Spowolnienie tempa wzrostu gospodarczego i trudna sytuacja ekonomiczna w wielu branżach to powody, które uzasadniają niemożność wprowadzenia dodatkowego dnia wolnego od pracy i generowania kosztów dla pracodawców. W rezultacie zwiększenie obciążeń finansowych będzie przekładać się na redukcję zatrudnienia i wzrost skali zwolnień grupowych pracowników.
PKPP Lewiatan nie zgadza się z argumentacją, że ustanowienie nowych dni wolnych od pracy zwiększa wydajność pracowników. Proces pracy jest niezależny od układu dni pracy i dni wolnych, lecz wiąże się z osiągnięciami techniki i poziomem organizacji w firmie.
Wprowadzenie kolejnego dnia świątecznego obniży roczne przychody podmiotów prowadzących działalność gospodarczą o 5,75 mld złotych. Przedsiębiorcy podkreślają, że koszty powyższe dotyczą tylko podmiotów, które zatrudniają więcej niż 9 pracowników. Dla przykładu w sektorze handlu, każdy dodatkowy dzień, szczególnie weekendowy, to mniejszy przychód o około 1,5 mld złotych.
Przedsiębiorcy nie zgadzają się także z argumentacją, że wprowadzenie nowego dnia wolnego od pracy nie przyniesie konsekwencji budżetowych. Każde ograniczenie działalności gospodarczej zmniejszy przychody budżetowe – utrata jednego dnia pracy może skutkować brakiem 1,07 mld zł przychodów budżetu państwa – podkreślają.
W zdecydowanej większości krajów europejskich (19 z 27) Dzień Trzech Króli nie jest wolny od pracy. Ponadto przedsiębiorcy z PKPP Lewiatan przypomnieli, że każdy pracodawca może indywidualnie ustanowić w firmie dzień wolny w Święto Trzech Króli bądź ograniczyć czas pracy w tym dniu, aby umożliwić pracownikom udział w Mszy Świętej. PKPP Lewiatan podkreśla również, że obowiązuje rozporządzenie Ministrów Pracy i Polityki Socjalnej oraz Edukacji Narodowej z dnia 11 marca 1999 r. w sprawie zwolnień od pracy lub nauki osób należących do kościołów i innych związków wyznaniowych w celu obchodzenia świąt religijnych nie będących dniami ustawowo wolnymi od pracy.
Zgodnie z tym rozporządzeniem pracownik należący do kościoła lub innego związku wyznaniowego, którego święta religijne nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy, prośbę o udzielenie zwolnienia od pracy powinien zgłosić pracodawcy co najmniej 7 dni przed dniem zwolnienia. Pracodawca zawiadamia pracownika o warunkach odpracowania zwolnienia nie później niż 3 dni przed dniem zwolnienia.
Pomysł ten nie podoba się pracodawcom zrzeszonym w Polskiej Konfederacji Pracodawców prywatnych Lewiatan.
W Polsce do 1960 r. Dzień Trzech Króli był obchodzony jako święto i dzień wolny od pracy; ustawą z dnia 16 listopada 1960 r. święto to zostało zlikwidowane.
PKPP Lewiatan jest przeciwna wprowadzaniu jeszcze jednego święta. Zdaniem przedsiębiorców polskiej gospodarki nie stać nie stać na zwiększanie wymiaru czasu wolnego – firmy poniosą zbyt duże straty, Polska stanie się mniej konkurencyjna i atrakcyjna inwestycyjnie oraz spadnie zatrudnienie.
Polska jest jednym z najbiedniejszych członków Unii Europejskiej i chcąc zmniejszyć dystans do krajów lepiej rozwiniętych nie możemy pozwolić sobie na wprowadzenie dodatkowych dni wolnych od pracy – twierdzi PKPP Lewiatan. Spowolnienie tempa wzrostu gospodarczego i trudna sytuacja ekonomiczna w wielu branżach to powody, które uzasadniają niemożność wprowadzenia dodatkowego dnia wolnego od pracy i generowania kosztów dla pracodawców. W rezultacie zwiększenie obciążeń finansowych będzie przekładać się na redukcję zatrudnienia i wzrost skali zwolnień grupowych pracowników.
PKPP Lewiatan nie zgadza się z argumentacją, że ustanowienie nowych dni wolnych od pracy zwiększa wydajność pracowników. Proces pracy jest niezależny od układu dni pracy i dni wolnych, lecz wiąże się z osiągnięciami techniki i poziomem organizacji w firmie.
Wprowadzenie kolejnego dnia świątecznego obniży roczne przychody podmiotów prowadzących działalność gospodarczą o 5,75 mld złotych. Przedsiębiorcy podkreślają, że koszty powyższe dotyczą tylko podmiotów, które zatrudniają więcej niż 9 pracowników. Dla przykładu w sektorze handlu, każdy dodatkowy dzień, szczególnie weekendowy, to mniejszy przychód o około 1,5 mld złotych.
Przedsiębiorcy nie zgadzają się także z argumentacją, że wprowadzenie nowego dnia wolnego od pracy nie przyniesie konsekwencji budżetowych. Każde ograniczenie działalności gospodarczej zmniejszy przychody budżetowe – utrata jednego dnia pracy może skutkować brakiem 1,07 mld zł przychodów budżetu państwa – podkreślają.
W zdecydowanej większości krajów europejskich (19 z 27) Dzień Trzech Króli nie jest wolny od pracy. Ponadto przedsiębiorcy z PKPP Lewiatan przypomnieli, że każdy pracodawca może indywidualnie ustanowić w firmie dzień wolny w Święto Trzech Króli bądź ograniczyć czas pracy w tym dniu, aby umożliwić pracownikom udział w Mszy Świętej. PKPP Lewiatan podkreśla również, że obowiązuje rozporządzenie Ministrów Pracy i Polityki Socjalnej oraz Edukacji Narodowej z dnia 11 marca 1999 r. w sprawie zwolnień od pracy lub nauki osób należących do kościołów i innych związków wyznaniowych w celu obchodzenia świąt religijnych nie będących dniami ustawowo wolnymi od pracy.
Zgodnie z tym rozporządzeniem pracownik należący do kościoła lub innego związku wyznaniowego, którego święta religijne nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy, prośbę o udzielenie zwolnienia od pracy powinien zgłosić pracodawcy co najmniej 7 dni przed dniem zwolnienia. Pracodawca zawiadamia pracownika o warunkach odpracowania zwolnienia nie później niż 3 dni przed dniem zwolnienia.