Pracodawca może je sfinansować ze środków obrotowych lub ze środków ZFŚS. Pracodawcy są też zobowiązani do spełniania określonych świadczeń wynikających z przepisów BHP.
Możliwości świadczeń na rzecz pracowników jest wiele, a każda z nich wymaga rozpatrzenia pod kątem ich opodatkowania jako przychodu pracownika, możliwości ujęcia w kosztach pracodawcy, opodatkowania VAT i ujęcia w księgach.
Pomocne w tym będą liczne materiały w postaci komentarzy, poradników oraz odpowiedzi na pytania, które w ramach Tematu miesiąca można znaleźć w programie Vademecum Głównego Księgowego.
Wśród tekstów, które pozwolą rozwiać wątpliwości związane opodatkowaniem pozapłacowych świadczeń na rzecz pracowników z i ułatwią właściwe rozliczenia m.in.:
- Świadczenia od pracodawcy a podatek dochodowy od osób fizycznych
- Świadczenia dla dzieci pracowników na przykładach
- Przekazanie lub zużycie towarów na cele osobiste podatnika lub jego pracowników, w tym darowizny na przykładach
- Świadczenia finansowane z ZFŚS a odliczanie VAT
- Świadczenia BHP w PIT
- Posiłki i napoje dla pracowników
- Okulary dla pracownika - krok po kroku
- Zakup okularów dla pracownika - rozliczenie na gruncie VAT krok po kroku
- Koszty a bezpieczeństwo i higiena w firmie
- Pakiety medyczne w PIT na przykładach
- Świadczenia medyczne na rzecz pracowników a koszty uzyskania przychodów
- Pakiety medyczne a podatek od towarów i usług
- Przychody pracowników z tytułu udziału w imprezach integracyjnych organizowanych przez pracodawcę
- Imprezy integracyjne a koszty uzyskania przychodów
- Optymalizacja pozapłacowych świadczeń pracowniczych
Zobacz więcej w Vademecum Głównego Księgowego >>