Pracodawcy, którzy corocznie wypacają pracownikom dofinansowanie do wakacji, muszą uważać na obowiązujące od początku roku obniżone limity. Chodzi o zwolnienie określone w art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o PIT, które odnosi się do benefitów finansowanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszy związków zawodowych. Można je przeznaczyć m.in. na dofinansowanie do letniego wypoczynku pracowników. W 2024 r. pracownicy mogą skorzystać ze zwolnienia z PIT do 1000 zł, w poprzednich latach była to kwota 2 tys. złotych. 

Dofinansowanie do wakacji z ulgą w PIT

- Na te zmiany powinni zwrócić szczególną uwagę podatnicy zatrudniający pracowników i wypłacający im wskazane świadczenia. Choć różnice w kwotach zwolnionych z opodatkowania podatkiem dochodowym nie wydają się wielkie, to jednak mogą mieć istotne znaczenie dla niektórych firm. Właściwe określenie wysokości świadczenia podlegającego zwolnieniu pozwoli na uniknięcie w późniejszym czasie problemów związanych z koniecznością dopłaty podatku dochodowego - przypomina Urszula Sałacińska-Matwiejczyk, doradca podatkowy z Północno-Wschodniej Grupy Podatkowej, ekspert Tax Alert.

ZAŁÓŻ BEZPŁATNE KONTO - artykuł dla użytkowników Moje Prawo.pl
Pozostało: 85% treści Dziękujemy, że tu jesteś! Jeżeli chcesz przeczytać cały artykuł, załóż BEZPŁATNE KONTO
lub zaloguj się Zaloguj się!
Nie masz jeszcze konta na Moje Prawo.pl? Załóż konto