W czwartek, 27 kwietnia 2023 r., podczas konferencji prasowej Polski Fundusz Rozwoju zaprezentował statystyki PPK po zakończeniu pierwszego ponownego autozapisu, który odbył się w marcu tego roku. - Udaje nam się wdrożyć w Polsce rewolucję w oszczędzaniu długoterminowym, która krok po kroku idzie w pozytywną stronę i rzeczywiście mamy tutaj znaczący wzrost osób, które oszczędzają długoterminowo z myślą o bezpiecznej emeryturze. W ostatnich dwóch miesiącach liczba uczestników PPK wzrosła o 718 tysięcy. Jest to znaczący wzrost, który był możliwy m. in. dzięki kampanii informacyjnej, w której kładliśmy nacisk na pokazywanie korzyści – powiedział Paweł Borys, Prezes PFR S.A.
Przypomnijmy, że autozapis w PPK odbywa się co 4 lata i dotyczy osób w wieku 18-55 lat, które złożyły rezygnację z udziału w programie. W ten sposób pracownicy nie muszą nic robić, by przystąpić do PPK, bo pracodawca zapisze ich automatycznie, o ile nie ponowią deklaracji o rezygnacji.
Czytaj również: Ponowny autozapis nie skraca terminu na zawarcie umowy o prowadzenie PPK dla nowozatrudnionych>>
Profil uczestników PPK
Jak podał PFR, prawie dwukrotnie chętniej w PPK uczestniczą pracownicy sektora prywatnego (48,1 proc.) niż sektora publicznego (24,9 proc.). Najchętniej do PPK w ramach autozapisu przystąpili pracownicy największych podmiotów – partycypacja w firmach zatrudniających ponad 250 osób to 67 proc. Jeśli chodzi o przedział wiekowy, to widać wyraźnie dominację pracowników w wieku 25-34 oraz 35-44 lat. Odpowiednio stanowią oni 34,2 proc. i 33,3 proc. uczestników. Najmniej chętnie do programu przystępują osoby powyżej 60. roku życia (0,5 proc.). Średnia wieku uczestnika PPK to 39 lat.
WZORY DOKUMENTÓW:
- Informacja o rozpoczęciu dokonywania wpłat dla uczestnika PPK, który złożył deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK (uczestnik PPK, który nie ukończył 55 r.ż.) >
- Informacja dla uczestnika PPK, który ukończył 55. rok życia po złożeniu deklaracji o rezygnacji >
- Deklaracja o rezygnacji z dokonywania wpłat do pracowniczych planów kapitałowych (PPK) >
Nieznacznie więcej w programie jest mężczyzn (51,8 proc.) niż kobiet (48,2 proc.). 4,9 proc. uczestników to osoby innej narodowości niż polska. Najwyższa partycypacja nadal utrzymuje się w województwie mazowieckim (58,1 proc.), dolnośląskim (45,6 proc.), wielkopolskim (43,2 proc.) i małopolskim (42,5 proc.).
- Wprowadzanie PPK spowodowało również wzrost uczestnictwa pracowników w Pracowniczych Programach Emerytalnych (PPE) o ponad 300 tysięcy. W wyniku wdrażania programu w ostatnich 3 latach liczba osób oszczędzających na cele emerytalne w systemach pracowniczych w Polsce wzrosła o 3,6 mln osób - oznajmił Borys.
Tym samym w ramach III filaru na przyszłość oszczędza już 4,5 mln Polaków.
Cena promocyjna: 99 zł
|Cena regularna: 99 zł
|Najniższa cena w ostatnich 30 dniach: 0 zł
Wartość aktywów w PPK
Jak poinformował PFR, aktualna wartość aktywów netto w PPK wynosi 14,9 mld zł. W sumie wysokość wpłat wyniosła 15,5 mld zł, a zysk wypracowany w funduszach zdefiniowanej daty wyniósł 0,85 mld zł.
- Miesięczne wpłaty do PPK to rząd wielkości 500 mln zł, jeśli mówimy o tym, że będziemy mieć w tym momencie blisko 30 proc. więcej uczestników PPK, można się spodziewać, że transfer miesięczny do PPK to będzie ok. 700 mln zł. To już jest naprawdę istotna kwota, która co miesiąc regularnie wpływa na rynek – stwierdził z kolei Bartosz Marczuk, Wiceprezes PFR S.A.
Tylko 50,7 proc. wpłat do PPK (7,5 mld zł) stanowią wpłaty pracowników. Drugie tyle to wpłaty pracodawców (38,5 proc., czyli 5,7 mld zł) oraz dopłaty państwa (10,9 proc. w wysokości 1,6 mld zł).
Według PFR, stopa zwrotu na inwestycji w PPK (wpłaty pracodawcy i państwa oraz zwrot z inwestycji) dla przykładowego pracownika, oszczędzającego od grudnia 2019 r. i zarabiającego 5300 zł brutto wynosi 113 proc. Oznacza to, że taki pracownik zgromadził 113 proc. więcej, niż sam wpłacił na swój rachunek PPK. Średnio do każdej wpłacanej złotówki pracownik otrzymuje drugą w formie dopłat.
Aktualnie środkami gromadzonymi w ramach PPK zarządza 18 instytucji finansowych. Średnia wysokość wynagrodzenia za zarządzanie waha się od 0,24 proc. do wysokości 0,43 proc., a średni koszt wynagrodzenia za zarządzanie funduszami PPK wynosi 0,345 proc. Dla uczestnika programu ten koszt jest bardzo niski.
USTAWA z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych >>
Sprawdź również książkę: Orzecznictwo Sądu Najwyższego. Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych - Nr 4/2023 >>
Co dalej?
Jak podał PFR, w ciągu najbliższych dwóch lat zakładany jest wzrost liczby uczestników do 4,5-6 mln, czyli osiągnięcie partycypacji na poziomie ok. 50 proc. Celem długoterminowym jest osiągnięcie 6-8 mln uczestników PPK. - Chcemy w tej dekadzie zapewnić powszechność PPK, czyli przekroczyć 50 proc. partycypacji. Chcemy dołączyć do czołówki 10-15 krajów, które mają naprawdę atrakcyjne rozwiązania emerytalne dla swoich obywateli – stwierdził Paweł Borys.
Kolejny autozapis w 2027 roku.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.
