5,2 proc.  wszystkich nowo utworzonych przedsiębiorstw działa w formie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością - wynika z danych GUS nt. rejestracji i upadłości przedsiębiorstw w Polsce za III kwartał 2024 roku. Zjawisko to nie jest nowe. Eksperci Pracodawców RP przeanalizowali, co sprawia, że właśnie ta spółka pozostaje liderem wśród spółek prawa handlowego. 

- Klucz do odpowiedzi leży w jej naturze prawnej, która łączy szeroką dostępność z ograniczaniem ryzyka w prowadzeniu działalności gospodarczej – piszą w komunikacie eksperci Pracodawców RP.  

Wzory dokumentów w LEX:

 

Co oznacza ograniczona odpowiedzialność

Zgodnie z art. 151 par. 4 kodeksu spółek handlowych, wspólnicy spółki z o.o. nie odpowiadają za jej zobowiązania. Oznacza to, że za ewentualne długi odpowiada wyłącznie sama spółka swoim majątkiem. - To nie eliminuje ryzyka finansowego całkowicie, ale ogranicza je głównie do utraty wkładów wniesionych na pokrycie kapitału zakładowego - przypominają Pracodawcy RP.

Przestrzegają też, że należy pamiętać o wyjątkach. Najistotniejszy wynika z przepisu art. 299 par. 1 k.s.h., zgodnie z którym jeżeli egzekucja przeciwko spółce z o.o. okaże się bezskuteczna, członkowie zarządu odpowiadają solidarnie za jej zobowiązania. Mogą jednak - zgodnie z par. 2 wspomnianego art. 299 -  uniknąć odpowiedzialności, jeśli wykażą, że w odpowiednim czasie zgłosili wniosek o ogłoszenie upadłości.

- Nie dziwią zatem dane GUS, według których spółki z o.o. stanowiły w III kwartale 2024 roku aż 79,8 proc. wszystkich przedsiębiorstw, wobec których ogłoszono upadłość. Ograniczenie ryzyka osobistego sprzyja odważniejszym decyzjom biznesowym, eliminując obawy o negatywne konsekwencje dla majątku prywatnego. To zachęca przedsiębiorców do innowacji i rozwoju działalności gospodarczej - piszą Pracodawcy RP.

Przeczytaj także: Prosta spółka akcyjna na razie niezbyt popularna wśród inwestorów

Czego potrzeba, by założyć spółkę z o.o. 

Dostępność i elastyczność to kolejne dwie cechy, które sprawiają, że spółka z o.o. jest atrakcyjna zarówno dla dużych, jak i małych przedsiębiorstw.

Pracodawcy RP zwracają uwagę, że:

  • spółka z o.o. wymaga stosunkowo niskiego kapitału zakładowego – co najmniej 5 tys. zł. Dla porównania, w przypadku spółki akcyjnej jest to co najmniej 100 tys. zł, a  komandytowo-akcyjnej  - co najmniej 50 tys. zł.
  • krąg podmiotów mogących założyć spółkę z o.o. jest szeroki. Wyjątek stanowi w zasadzie wyłącznie zakaz jej zawiązywania przez inną jednoosobową spółkę z o.o.
  • proces rejestracji takiej spółki jest szybki i prosty – możliwy w systemie S24, w formie online, z wykorzystaniem wzorca umowy.

 

Zobacz w LEX: Zawieranie umowy spółki z ograniczoną odpowiedzialnością >

Wybór formy prawnej nie może być pochopny

- Choć spółka z o.o. cieszy się dużą popularnością, jej powszechność nie oznacza, że jest zawsze najlepszym wyborem. Każda forma prawna działalności gospodarczej ma swoje unikalne cechy i  najlepiej sprawdza się w określonych sytuacjach. Wybór odpowiedniej formy zależy od specyfiki działalności i celów biznesowych - przestrzegają eksperci Pracodawców RP.

Podkreślają również, że sukces spółki z o.o. to efekt wyważonych ram prawnych, które zapewniają przedsiębiorcom „bezpieczną przystań” do prowadzenia działalności. - Warto jednak rozważyć inne opcje, jeśli lepiej odpowiadają one potrzebom danego przedsiębiorstwa - podsumowują.

 

 

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.