Pracownicy kontraktowi (grupy funkcyjne III i IV) w dziedzinie budownictwa
(2011/C 359 A/01)
(Dz.U.UE C z dnia 9 grudnia 2011 r.)
Sekretariat generalny Parlamentu Europejskiego ogłasza niniejsze zaproszenie do składania ofert w celu utworzenia bazy danych zawierającej dane kandydatów, których będzie można zatrudniać jako pracowników kontraktowych (grupy funkcyjne III i IV) w dziedzinie budownictwa w obrębie Dyrekcji Generalnej ds. Infrastruktury i Logistyki Parlamentu Europejskiego. Przedmiotowa baza danych ma stanowić rezerwową listę kandydatów do zatrudnienia w Brukseli i Luksemburgu, zapewniając Parlamentowi Europejskiemu dodatkowy potencjał w wyspecjalizowanych dziedzinach (zob. załączniki do niniejszego zaproszenia), zależnie od potrzeb działów.
Pracownicy kontraktowi zatrudniani są na czas określony (minimum sześć miesięcy), który w żadnym wypadku nie może przekroczyć trzech lat.
Warunki pracy w instytucjach europejskich są określone przez warunki zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej. W celu zapoznania się z ogółem zasad pracy proszę wejść na poniższą stronę internetową:
http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20100101:PL:PDF (tytuł IV, s. 173).
Wynagrodzenie
Podstawowe wynagrodzenie miesięczne wynosi od 2.266,38 EUR do 4.202,28 EUR (grupa funkcyjna III) oraz od 2.901,31 EUR do 6.086,87 EUR (grupa funkcyjna IV) (por. poniższa tabela) w zależności od wykształcenia i konkretnego doświadczenia zawodowego kandydata.
Do wynagrodzenia podstawowego mogą być ewentualnie doliczone dodatki rodzinne i inne dodatki przewidziane przez Warunki zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej.
Wynagrodzenie podlega opodatkowaniu podatkiem wspólnotowym oraz innymi podatkami przewidzianymi przez Warunki zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej. Nie podlega natomiast opodatkowaniu krajowemu.
| Grupa zaszeregowania | Wynagrodzenie podstawowe (w EUR) | |
| Min. | Maks. | |
| III | 2 266,38 | 4 202,28 |
| IV | 2 901,31 | 6 086,87 |
Procedura selekcji - warunki ogólne
Celem niniejszego zaproszenia do składania ofert jest wyselekcjonowanie pracowników wykwalifikowanych do wykonywania zadań specyficznych dla każdej z grup funkcyjnych. Kandydaci są proszeni o składanie ofert tylko do jednej grupy funkcyjnej i tylko na jedno stanowisko w obrębie grupy (zob. załączniki).
Kandydaci wysyłają pocztą elektroniczną list motywacyjny i CV w formacie Europass(1) na następujący adres: selectionagentsbatiments@europarl.europa.eu.
Termin składania kandydatur upływa w dniu 9 stycznia 2012 r., godz. 12.00 (czas lokalny w Brukseli).
Kandydatury zgłoszone po tym terminie zostaną uznane za niedopuszczalne.
Kandydaci spełniający warunki przyjęcia przedstawione w załączniku i których profil najlepiej odpowiada potrzebom służb zostaną poproszeni o wypełnienie zgłoszenia kandydatury (w języku angielskim lub francuskim) oraz o wysłanie go wraz z koniecznymi dokumentami potwierdzającymi. Dokumenty kandydatów zostaną rozpatrzone przez komisję kwalifikacyjną, która sporządzi listę wybranych kandydatów.
W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.
23.12.2025Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.
22.12.2025W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.
19.12.2025Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.
19.12.2025Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.
18.12.2025Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.
16.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2011.359A.1 |
| Rodzaj: | Ogłoszenie |
| Tytuł: | Zaproszenie do składania ofert - Pracownicy kontraktowi (grupy funkcyjne III i IV) w dziedzinie budownictwa. |
| Data aktu: | 09/12/2011 |
| Data ogłoszenia: | 09/12/2011 |