Czy należy obniżyć wysokość kosztów uzyskania przychodu do kwoty 115,22 w przypadku gdy pracownik otrzymuje miesięczne wynagrodzenie 1500 zł?
W marcu 2011 przepracował tylko 1 dzień, a pozostałe 30 dni (od 2.03 do 31.03) był na zasiłku chorobowym-wynagrodzenie za ten 1 dzień pracy wyniosło 65,22 zł. Ponadto pracownik otrzymał zasiłek w kwocie 1200 zł. Oprócz tego pracodawca opłaca składkę z tytułu ubezpieczenia na życie w kwocie 50 zł. Składka ta stanowi przychód pracowniczy (opodatkowany i oskładkowany).
Pracownika obowiązują podwyższone koszty uzyskania przychodu (139,06)?
Koszty pracownicze przysługują z mocy ustawy - zob. art. 22 ust. 2 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2010 r. Nr 51, poz. 307 z późn. zm.). Skoro przepisy określają je w konkretnej kwocie, to pracodawca - formalnie rzecz biorąc - nie może ich obniżyć. Jeżeli jednak przychód będzie niższy od kosztów, pracodawca nie ma możliwości potrącenia pełnej kwoty kosztu. Może je potrącić jedynie do wysokości przychodu. Dodatkowo należy zauważyć, iż zgodnie z objaśnieniami na formularzu PIT-11, w kwocie kosztów należy wykazać koszty faktycznie potrącone przez płatnika przy obliczaniu zaliczek. Nie oznacza to jednak pozbawienia pracownika pełnych kosztów uzyskania. Pracownik może rozliczyć pełną kwotę kosztów w swoim zeznaniu rocznym, a pracodawca powinien uwzględnić pełną kwotę w przypadku sporządzania PIT-40.
W marcu 2011 przepracował tylko 1 dzień, a pozostałe 30 dni (od 2.03 do 31.03) był na zasiłku chorobowym-wynagrodzenie za ten 1 dzień pracy wyniosło 65,22 zł. Ponadto pracownik otrzymał zasiłek w kwocie 1200 zł. Oprócz tego pracodawca opłaca składkę z tytułu ubezpieczenia na życie w kwocie 50 zł. Składka ta stanowi przychód pracowniczy (opodatkowany i oskładkowany).
Pracownika obowiązują podwyższone koszty uzyskania przychodu (139,06)?
Koszty pracownicze przysługują z mocy ustawy - zob. art. 22 ust. 2 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2010 r. Nr 51, poz. 307 z późn. zm.). Skoro przepisy określają je w konkretnej kwocie, to pracodawca - formalnie rzecz biorąc - nie może ich obniżyć. Jeżeli jednak przychód będzie niższy od kosztów, pracodawca nie ma możliwości potrącenia pełnej kwoty kosztu. Może je potrącić jedynie do wysokości przychodu. Dodatkowo należy zauważyć, iż zgodnie z objaśnieniami na formularzu PIT-11, w kwocie kosztów należy wykazać koszty faktycznie potrącone przez płatnika przy obliczaniu zaliczek. Nie oznacza to jednak pozbawienia pracownika pełnych kosztów uzyskania. Pracownik może rozliczyć pełną kwotę kosztów w swoim zeznaniu rocznym, a pracodawca powinien uwzględnić pełną kwotę w przypadku sporządzania PIT-40.