Odpowiedź:
W opisanym przypadku pracownik może być zwolniony z obowiązku odbywania wstępnych badań lekarskich.
Uzasadnienie:
Stosownie do postanowień art. 229 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r., poz. 1502 z późn. zm.) – dalej k.p., pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom, na swój koszt, profilaktyczną opiekę lekarską na zasadach określonych w przepisach rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w kodeksie pracy (Dz. U. Nr 69, poz. 332 z późn. zm.).
Na tę opiekę składają się trzy rodzaje badań: (1) wstępne, dla osób przyjmowanych do pracy lub pracowników młodocianych przenoszonych na inne stanowiska pracy i innych pracowników przenoszonych na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe; (2) okresowe, w terminie wyznaczonym przez lekarza medycyny pracy, oraz (3) kontrolne, w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą. Zgodnie art. 229 § 4 k.p., pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie.
Wyjątek od powyższej reguły, zgodnie z którą każdy nowo zatrudniony pracownik powinien zostać poddany badaniom wstępnym, w myśl art. 229 § 11-2 k.p., stanowią przypadki:
1) osoby ponownie przyjmowanej do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą, a także
2) osoby przyjmowanej do pracy u innego pracodawcy na dane stanowisko w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy, bądź pozostającej jednocześnie w stosunku pracy z innym pracodawcą, jeżeli przedstawi pracodawcy aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie, a pracodawca ten stwierdzi, że warunki te odpowiadają warunkom występującym na danym stanowisku pracy; zwolnienie to nie dotyczy osób przyjmowanych do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych, o których mowa w § 80 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn. zm.).
Należy w tym miejscu przypomnieć, że wskazane powyżej przesłanki, zgodnie z art. 32 ust. 1 ustawy z dnia 7 listopada 2014 r. o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej (Dz. U. z 2014, poz. 1662), mają zastosowanie jedynie do orzeczeń lekarskich stwierdzających brak przeciwwskazań do pracy po 1 kwietnia 2015 roku.
Mając na uwadze powyższe, w przypadku takim jak opisany, a więc w którym kandydat na pracownika przedstawia nowemu pracodawcy aktualne orzeczenie lekarskie dopuszczające go do pracy na takim samym stanowisku pracy, na jakim pracował u dotychczasowego pracodawcy, przy czym orzeczenie to zostało wydane 21 grudnia 2015 r., a przerwa w zatrudnieniu nie przekroczyła 30 dni, to w takim przypadku pracownik ten może być zwolniony z obowiązku odbywania wstępnych badań lekarskich.
Maciej Ambroziewicz, autor współpracuje z publikacją Vademecum Głównego Księgowego
Odpowiedzi udzielono 4.07.2016 r.
W jakich przypadkach pracownik może być zwolniony ze wstępnych badań lekarskich?
Ekspert Vademecum Głównego Księgowego odpowiada na pytanie Użytkownika programu:Od 1 lipca 2016 r. firma zatrudnia pracownika (kierowcę samochodu ciężarowego kategorii C, CE). Przyszły pracownik przedstawił badania z poprzedniego zakładu pracy (data wystawienia wyników badań - 21 grudnia 2015 r.) wydane na podstawie skierowania na badania lekarskie z 12 grudnia 2015 r. Data następnego badania okresowego to 21 grudnia 2018 r. Stanowisko wskazane w orzeczeniu lekarskim to kierowca kategorii C, CE.Czy nowy pracodawca musi wysyłać pracownika na wstępne badania, czy te, które zostały przedstawione, wystarczą, by rozpoczął pracę?
